Organisatieadviseur

Maak het verschil als organisatieadviseur bij HHSK! Analyseer, verbind en vernieuw. Jij helpt onze organisatie toekomstbestendig te maken én bouwt mee aan een sterke, dynamische organisatie. Wil jij ook ‘watervol’ werk doen? Duik erin bij HHSK! We zijn op zoek naar een nieuwe collega in de functie van: Organisatieadviseur 36 uur Afdeling:Team Bestuur- en Concernstaf Locatie:Rotterdam

Je duikt in dit team

Als organisatieadviseur maak je deel uit van het team Bestuur en Concernstaf. Het strategische hart van de organisatie. Dit team ondersteunt de directie, het bestuur en de afdelingen bij het realiseren van de koers en het versterken van de organisatie als geheel. Binnen het team komen beleid, bestuur, organisatieontwikkeling en ondersteuning samen.

Het team bestaat uit een diverse groep professionals: bestuursadviseurs, organisatieadviseurs, managementondersteuners en strategisch adviseurs. Samen zorgen zij voor de verbinding tussen strategie en uitvoering, en bewaken ze de bestuurlijke en organisatorische samenhang binnen het waterschap.

Het is een relatief nieuw team dat volop in ontwikkeling is en samenbouwt aan sterke samenwerking en efficiënte werkvormen. Ieders rol is helder in de basis, maar de onderlinge afstemming en het gezamenlijk eigenaarschap vragen nog aandacht. Voor jou als verbinder en aanjager van vernieuwing betekent dit: niet alleen bijdragen aan organisatieontwikkeling op organisatieniveau, maar ook meebouwen aan de ontwikkeling van het eigen team.

Jouw waterkracht

Als organisatieadviseur ben jij de motor achter de doorontwikkeling van de organisatie, met gevoel voor mensen, scherpte in analyse en visie op waar het waterschap naartoe moet groeien. Je helpt HHSK toekomstbestendig te worden. Een wendbare, lerende organisatie die voorbereid is op de complexe vraagstukken van vandaag én morgen. Je beziet steeds de effectiviteit van de organisatie inrichting en kan concrete voorstellen doen om de organisatie te verbeteren.

Je werkt enerzijds diagnostisch en analytisch, anderzijds begeleidend en veranderkundig. Je stelt diagnoses op afdelings- en teamniveau, analyseert de werking van structuren, processen en gedragspatronen, en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteradviezen. Tegelijk fungeer je als aanjager van organisatieontwikkeling. Ben je een verbinder met lef, die bestaande patronen durft te bevragen en nieuw gedrag stimuleert zonder de verbinding te verliezen.

Belangrijke onderdelen voor deze organisatieadviseur zijn:

• Het begeleiden van de directie en afdelingshoofden richting een wendbare organisatie;
• Het voortzetten van het leiderschaps- en cultuurontwikkelingstraject;
• Het adviseren en begeleiden van organisatie- en structuurveranderingen;
• Het faciliteren van verandertrajecten en het toepassen van maatwerk per afdeling;
• Het coördineren van externe bureaus die betrokken zijn bij organisatieontwikkeling;
• Het actueel houden van bestuurlijke en organisatorische regelingen;
• Het helpen versterken van samenwerking en informatie-uitwisseling binnen het team bestuur en concernstaf en tussen afdelingen.

Wat maakt jou ‘watervol’?

Om in deze rol echt impact te maken, breng je niet alleen veranderkundige kennis mee, maar vooral lef, scherpte en gevoel voor timing. Je ziet wat er speelt onder de oppervlakte, legt patronen bloot en weet mensen mee te krijgen in beweging. Ook als het spannend wordt. Je durft te benoemen wat beter kan, maar doet dat met respect en humor. Je schakelt moeiteloos tussen directietafel en werkvloer en voelt feilloos aan wat op welk moment nodig is om vooruit te komen. Je weet complexe dynamiek te vertalen naar praktische interventies en bent in staat om koersvast te blijven in een omgeving waar zorgvuldigheid en tempo soms wringen.

Jij brengt mee:

• Ervaring met organisatieontwikkeling of transities binnen (semi)publieke organisaties;
• Een onderzoekende geest: je stelt vragen die anderen liever ontwijken;
• Je werkt vanuit verbinding: je zoekt actief de samenwerking op en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen;
• Natuurlijk gezag en de gave om vertrouwen te wekken, ook bij weerstand;
• Lef om koers te houden én het ongemak van verandering te verdragen;
• Ervaring met strategische personeelsplanning en het opzetten van HRM-instrumentarium.

Energie, relativeringsvermogen en het vermogen om complexe dingen simpel te maken.

Wij bieden

• Een salaris tussen € 5.083,00 en € 7.109,00 schaal 12 conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
• Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 1.067,00 en € 1.492,00 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of als spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou;
• Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 vanaf 2026 om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
• Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden;
• Een goede pensioen- en reiskostenregeling.

Enthousiast? Duik erin bij HHSK!

Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Susanne de Jong, Recruitment Coördinator, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer 0653478895. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie.

Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 24 november. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 27 november tussen 13.00 uur en 15.00 uur en op maandag 1 december tussen 9.30 uur en 13.00 uur. Bij geschikte kandidaten kan deze vacature eerder sluiten.