Organisatie-Antropoloog

Verandering zit niet alleen in plannen, structuren en besluiten. Het leeft vooral in gesprekken, gewoontes, patronen, overtuigingen en samenwerking tussen mensen.
Jij ziet wat er onder de oppervlakte speelt, geeft woorden aan wat nog niet wordt uitgesproken en helpt een jonge organisatie met een rijke geschiedenis verder te bouwen aan de cultuur van morgen.
Wil jij meebouwen aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling én bijdragen aan de veranderkracht van Waterschap Limburg? Dan is dit jouw kans.

Onze uitdaging
Waterschap Limburg werkt aan een toekomstgerichte, professionele en lerende organisatie. Klimaatverandering, maatschappelijke verwachtingen, technologische ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die zich continu ontwikkelt.

Daarom bouwen we aan een nieuwe afdeling Organisatie Ontwikkeling. Deze afdeling ondersteunt de organisatie bij het versterken van haar wendbaarheid, samenwerking en toekomstbestendigheid. Binnen deze afdeling zoeken wij een Organisatie-antropoloog die helpt de ingezette beweging vast te houden, te duiden en verder aan te jagen.

Je richt je op de culturele en menselijke kant van organisatieontwikkeling. Niet als onderzoeker op afstand, maar als waarnemer, adviseur en veranderaar. Je maakt zichtbaar wat mensen beweegt, wat verandering stimuleert of belemmert en waar nieuwe manieren van samenwerken ontstaan.

Jouw werkzaamheden
Je werkt vanuit onze koers Leven met water. Die koers vraagt niet alleen om nieuwe plannen en processen, maar ook om ander gedrag, sterkere verbindingen en een cultuur waarin mensen samen verantwoordelijkheid nemen voor maatschappelijke opgaven.

Waterschap Limburg bevindt zich in een overgangsfase. Bestaande werkwijzen zijn niet altijd meer passend, terwijl nieuwe patronen nog in ontwikkeling zijn. In deze fase help jij de organisatie door goed te luisteren, te observeren, te duiden en passende interventies te ontwikkelen.

Deze functie is nieuw. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de rol en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Organisatie Ontwikkeling, HR, Communicatie, strategisch adviseurs, leidinggevenden en teams. Jouw kernopgave is om de menselijke en culturele kant van verandering zichtbaar, bespreekbaar en ontwikkelbaar te maken. Welke verhalen leven er in de organisatie? Welke patronen helpen ons vooruit en welke houden ons vast? Waar ontstaat energie? Waar zit spanning? Welke rituelen, routines en informele regels bepalen hoe we samenwerken? En hoe zorgen we dat de koers niet alleen op papier staat, maar gaat leven in de haarvaten van de organisatie?

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderzoeken en duiden van cultuur, patronen, verhalen, routines en informele regels die invloed hebben op de organisatieontwikkeling.
• Het ondersteunen van de ingezette verandering en het stimuleren van nieuw gedrag, eigenaarschap en samenwerking.
• Het begeleiden van organisaties en teams in periodes van verandering en onzekerheid.
• Het ontwerpen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, reflectiemomenten, leerkringen, teamgesprekken en luisteronderzoeken.
• Het versterken van een lerende organisatiecultuur waarin ervaringen, successen en spanningen bespreekbaar zijn.
• Het herkennen en benutten van informeel leiderschap binnen de organisatie.
• Het adviseren van leidinggevenden en teams over wat er speelt in de onderstroom en hoe daarop effectief kan worden gehandeld.
• Het verbinden van strategie met dagelijks gedrag, samenwerking en organisatiecultuur.
• Het samenwerken met HR en Communicatie op thema’s als cultuurontwikkeling, leiderschap, betrokkenheid en verandercommunicatie.
• Het teruggeven van observaties en inzichten op een scherpe, onafhankelijke en ontwikkelgerichte manier.

Wat breng je mee?
Je hebt een scherp oog voor cultuur, gedrag, groepsdynamiek en informele patronen. Je ziet wat anderen niet direct opmerken en weet dat op een zorgvuldige en constructieve manier bespreekbaar te maken.

Je begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door betekenisgeving, dialoog en het ontwikkelen van nieuw gedrag. Je kunt observeren én interveniëren. Je durft kritische vragen te stellen, kunt omgaan met spanning en weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (organisatie)antropologie, organisatiewetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamontwikkeling leiderschapsontwikkeling of organisatieontwikkeling.
• Kennis van kwalitatieve en antropologische onderzoeksmethoden, zoals observatie, interviews, narratief onderzoek en patroonherkenning.
• Ervaring met het ontwerpen en begeleiden van interventies, dialogen, reflectiesessies en leertrajecten.
• Het vermogen om informele patronen, verhalen en spanningen te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Ervaring met adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Sterke vaardigheden in luisteren, analyseren, verbinden, spiegelen en zorgvuldig confronteren.
• Het vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden, HR, communicatieprofessionals en collega’s binnen de organisatie.
• Een combinatie van analytisch vermogen, creativiteit en mensgerichtheid.
• Ervaring binnen een publieke, bestuurlijke of maatschappelijke organisatie is een pré.
• Affiniteit met de waterschapsector, klimaatopgaven of publieke dienstverlening is een plus.

In deze rol lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie die midden in de samenleving staat en werkt aan de uitdagingen van vandaag én morgen.

Ons aanbod
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

• Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 7.417,00 bruto per maand (salarisschaal 12) op fulltime basis (36 uur);
• Een Individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (inclusief vakantiegeld) Dit kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Waar het werk het toelaat, kun je flexibel werken en zelf je tijd indelen.
• Een persoonsgebonden basisbudget voor vitaliteit, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar wordt geïnvesteerd in medewerkers.
• Een functie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de toekomst van Waterschap Limburg.
• Een unieke kans om een nieuwe rol én een nieuwe ontwikkelaanpak mede vorm te geven.
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond, vlak bij het station. Daarnaast kun je ook werken op onze locaties of vanuit huis.

Enthousiast geworden?
Ben jij de organisatie-antropoloog die ziet wat er onder de oppervlakte gebeurt en die verandering zorgvuldig én krachtig verder helpt?

Reageer dan vóór 24 juli via IGOM en laat jouw cv en motivatie achter.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jonas Heffels via 06-10931620.
Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Danny Stijnen via 06-38559340.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.