Manager CIO-office IT
Functieomschrijving
Het CIO-office speelt een centrale rol in het regisseren van de informatievoorziening (IV) en de digitale transformatie van de organisatie. Het geeft richting, samenhang en bestuurbaarheid aan IV-ontwikkelingen en borgt de aansluiting van de IV-strategie op de organisatiestrategie. Daarnaast stelt het CIO-office kaders en rapporteert het hierover aan bestuur en management. Het team bestaat uit circa 15 tot 20 FTE en omvat de volgende vakgebieden:
• Architectuur
• Informatiebeveiliging & Privacy
• Portfolio Management
• FitGap Transitieprogramma
• Regie & Programma’s
• I-Strategie
• Kwaliteitsmanagement
OpdrachtomschrijvingSamen met jouw collega-managers binnen de directie Mens en Middelen werk je aan de continuïteit van de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur. Als manager van het CIO-office heb je de dagelijkse leiding over een team van zelfstandige professionals. Je stuurt en faciliteert op het gebied van vakmanschap, persoonlijke doorontwikkeling én de ontwikkeling van het specifieke vakgebied. Hierin ben je niet alleen een HR-manager, want jouw eigen affiniteit met IV maakt jou een ideale sparringpartner. Tegelijkertijd weet jij het team van professionals te laten groeien, coach je op gedrag en verbind je hen met anderen in en buiten de eigen organisatie.
• Hiërarchisch leidinggeven aan en coachen van een team professionals
• De vakgebieden helpen in hun doorontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als met proces, organisatie en gedrag
• Sturen op verbinding tussen de IV-organisatie en de RDI-businessdirecties• Verantwoordelijk voor 1 van de 4 verandersporen in het IV-transitieprogramma (spoor: “doorontwikkelen CIO-office als strategisch stuurhuis”)
Waar ga je werken:De Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) houdt toezicht op een veilig en betrouwbaar digitaal Nederland en handhaaft wet- en regelgeving in onder meer cyberveiligheid, 5G, AI en digitale weerbaarheid. De organisatie is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en telt ruim 400 medewerkers. Zij werken vanuit kernwaarden als samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. De RDI bestaat uit vijf directies die samen zorgen voor toezicht, uitvoering en ontwikkeling van digitale infrastructuur en veiligheid.
• Afgeronde WO-opleiding ((Harde eis)• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een IT-centrische organisatie (aangetoond met voorbeelden in cv en/of motivatie) (Harde eis)• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in het publieke domein (aangetoond met voorbeelden in cv en/of motivatie) (Harde eis)• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een IT-organisatie op tactisch/strategisch niveau (niet per se als manager), aangetoond met voorbeelden in cv en/of motivatie. (Harde eis)
Daarnaast heb je:
• Ervaring als peoplemanager met aandacht voor de mens, aantoonbaar in cv en/of motivatiebrief
• Ervaring met ICT-processen en thema’s zoals agile werken, architectuur, portfoliomanagement en programmamanagement
• Ervaring met compliance en informatiebeveiliging binnen een Rijksoverheidsorganisatie
• Aantoonbaar succesvol in het leiden van een afdelingsverandering, reorganisatie of veranderprogramma
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid (schaal 13 ), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Deze functie kan niet als ZZP’er worden ingevuld. Heb je als ZZP’er interesse in deze opdracht? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk donderdag 23 april, 16:30 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958
Het CIO-office speelt een centrale rol in het regisseren van de informatievoorziening (IV) en de digitale transformatie van de organisatie. Het geeft richting, samenhang en bestuurbaarheid aan IV-ontwikkelingen en borgt de aansluiting van de IV-strategie op de organisatiestrategie. Daarnaast stelt het CIO-office kaders en rapporteert het hierover aan bestuur en management. Het team bestaat uit circa 15 tot 20 FTE en omvat de volgende vakgebieden:
• Architectuur
• Informatiebeveiliging & Privacy
• Portfolio Management
• FitGap Transitieprogramma
• Regie & Programma’s
• I-Strategie
• Kwaliteitsmanagement
OpdrachtomschrijvingSamen met jouw collega-managers binnen de directie Mens en Middelen werk je aan de continuïteit van de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur. Als manager van het CIO-office heb je de dagelijkse leiding over een team van zelfstandige professionals. Je stuurt en faciliteert op het gebied van vakmanschap, persoonlijke doorontwikkeling én de ontwikkeling van het specifieke vakgebied. Hierin ben je niet alleen een HR-manager, want jouw eigen affiniteit met IV maakt jou een ideale sparringpartner. Tegelijkertijd weet jij het team van professionals te laten groeien, coach je op gedrag en verbind je hen met anderen in en buiten de eigen organisatie.
• Hiërarchisch leidinggeven aan en coachen van een team professionals
• De vakgebieden helpen in hun doorontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als met proces, organisatie en gedrag
• Sturen op verbinding tussen de IV-organisatie en de RDI-businessdirecties• Verantwoordelijk voor 1 van de 4 verandersporen in het IV-transitieprogramma (spoor: “doorontwikkelen CIO-office als strategisch stuurhuis”)
Waar ga je werken:De Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) houdt toezicht op een veilig en betrouwbaar digitaal Nederland en handhaaft wet- en regelgeving in onder meer cyberveiligheid, 5G, AI en digitale weerbaarheid. De organisatie is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en telt ruim 400 medewerkers. Zij werken vanuit kernwaarden als samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. De RDI bestaat uit vijf directies die samen zorgen voor toezicht, uitvoering en ontwikkeling van digitale infrastructuur en veiligheid.
Functie-eisen
• Afgeronde WO-opleiding ((Harde eis)• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een IT-centrische organisatie (aangetoond met voorbeelden in cv en/of motivatie) (Harde eis)• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in het publieke domein (aangetoond met voorbeelden in cv en/of motivatie) (Harde eis)• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een IT-organisatie op tactisch/strategisch niveau (niet per se als manager), aangetoond met voorbeelden in cv en/of motivatie. (Harde eis)
Daarnaast heb je:
• Ervaring als peoplemanager met aandacht voor de mens, aantoonbaar in cv en/of motivatiebrief
• Ervaring met ICT-processen en thema’s zoals agile werken, architectuur, portfoliomanagement en programmamanagement
• Ervaring met compliance en informatiebeveiliging binnen een Rijksoverheidsorganisatie
• Aantoonbaar succesvol in het leiden van een afdelingsverandering, reorganisatie of veranderprogramma
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid (schaal 13 ), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Deze functie kan niet als ZZP’er worden ingevuld. Heb je als ZZP’er interesse in deze opdracht? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk donderdag 23 april, 16:30 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958
