Lid Raad van Commissarissen (RvC) tevens lid Raad van Advies (RvA) zorg, organisatie & huisvesting

Functieomschrijving

AT Osborne helpt publieke opdrachtgevers om wezenlijk bij te dragen aan een toekomstbestendige infrastructuur, zorg, organisatie en huisvesting en een duurzame leefomgeving. Daarbij kiezen wij voor een integrale benadering: de bundeling van ambities en opgaven om ze optimaal tot stand te brengen. Zo ontstaan fysieke leefomgevingen waar mensen baat bij hebben.

In verband met het vertrek van 1 van onze leden van de Raad van Commissarissen, zijn wij voor ons werkveld Zorg, Organisatie en Huisvesting op zoek naar een:

Lid Raad van Commissarissen (RvC) en tevens lid Raad van Advies (RvA) zorg, organisatie & huisvesting

De Raad van Commissarissen (RvC) van AT Osborne houdt toezicht op het bestuur van AT Osborne Holding, namens de certificaathouders. Dit zijn de medewerkers van AT Osborne. Drie leden van de RvC zijn tevens lid van één van de drie Raden van Advies (RvA): duurzame leefomgeving, toekomstbestendige infrastructuur en zorg, organisatie & huisvesting. Eén lid van de RvC is benoemd op voordracht van de OR.

De RvA’s staan de leden van het management van AT Osborne bij met raad en daad in de ambitieuze ontwikkeling van de dienstverlening in de verschillende focusgebieden.

De RvC en de RvA’s vergaderen elk minimaal viermaal per jaar. De leden van de RvC en RvA’s zijn onafhankelijk. De leden hebben geen persoonlijke of werk-gerelateerde binding met AT Osborne. Kenmerkend voor zowel de RvC als de RvA’s is de goede onderlinge sfeer, grote betrokkenheid en drive om ook zichzelf als adviseur en toezichthouder te ontwikkelen.

Waar zijn wij naar op zoek?
De RvC en RvA’s van AT Osborne zijn samengesteld op basis van algemene kwaliteiten en met inachtneming van spreiding van deskundigheden en achtergrond. De onderlinge taakverdeling wordt afgestemd op de specifieke deskundigheid van de individuele leden.

Wij zijn op zoek naar een ervaren toezichthouder met de volgende competenties:

• friskijker en -denker
• positief kritisch
• zicht en kennis op governance vraagstukken en de rol van de RvC
• op de hoogte van ontwikkelingen die de klanten van AT Osborne raken/beïnvloeden
• in staat evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand
• in staat snel overzicht en inzicht te verwerven
• onafhankelijk en onpartijdig
• brede maatschappelijke ervaring, wijsheid en bezonnenheid in oordeel

Het ideale lid van de RvC en RvA brengt het volgende mee:

• Zorgachtergrond: Wij zoeken een kandidaat met aantoonbare ervaring in of affiniteit met de zorgsector. Je bent in staat zijn om toezicht te houden op én mee te denken over de activiteiten van AT Osborne binnen het zorgdomein. Strategisch inzicht in zorgvraagstukken en ontwikkelingen is essentieel om de relevantie van AT Osborne in dit segment te kunnen beoordelen en versterken.
• Onafhankelijke positie voor de komende jaren: Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die in staat is om minimaal één maar het liefst twee termijnen van vier jaar aan ons te verbinden, met een minimale kans dat er (op termijn) sprake kan zijn van belangenverstrengeling.
• Ervaring met participatieve governance: Bij voorkeur ben je bekend met organisatiestructuren waarin medewerkers participeren, zoals via een STAK-constructie. Dit draagt bij aan begrip en toezicht op het bijzondere eigenaarschap van AT Osborne en het samenspel tussen professionals, management en certificaathouders.
• Deskundigheid en bereidheid om de Adviesraad voor Zorg te leiden: Het nieuwe RvC- lid zal ook als voorzitter zitting nemen in de Adviesraad voor Zorg van AT Osborne. Vanuit deze rol ben je inhoudelijk betrokken bij de positionering van het bureau in de zorgsector.
• Samenstelling, commitment en ‘’stijl”.
• De RvC hecht belang aan verdere diversiteit binnen de RvC. Bij gelijke geschiktheid van meerdere kandidaten wordt nadrukkelijk gekeken naar de versterking van de diversiteit in kennis, vaardigheden, achtergrond, gender en culturele representatie.
• De RvC hecht ook belang aan commitment op zichtbaarheid gedurende het jaar. De organisatie waardeert het als RvC-leden ook voor medewerkers zichtbaar en benaderbaar zijn op bureaubijeenkomsten en brede evenementen.
• De RvC geeft op een moderne wijze invulling aan haar rol en wij zijn aanspreekbaar toegankelijk en onafhankelijk in de meningsvorming voor de directie van AT Osborne. En wij verwachten dat je deelneemt aan de RvC met deskundigheid en passie.
• Tenslotte heb je een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en ben je doortastend in het bereiken van resultaten. Je treedt op als coach en sparringpartner voor de directie-bestuurders, die jij zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft.

AT Osborne. Voor de oplossingen van morgen.
Elke verandering begint met een goed idee. Maar hoe kom je van visie naar resultaat? Sinds 1967 helpen we organisaties om hun ambities waar te maken. We verbinden mensen, brengen focus aan en brengen complexe opgaven terug tot de kern. Altijd met oog voor de mens, maatschappij en de wereld van morgen. Of het nu gaat om duurzame gebiedsontwikkeling, toekomstbestendig zorgvastgoed of mobiliteit: samen bouwen we aan oplossingen die écht werken. Klik hier voor meer informatie over AT Osborne.

Meer weten of solliciteren?
Voor meer informatie over de vacature en AT Osborne kun je contact opnemen met:

• Alrik Boonstra, lid RvC AT Osborne, 06-53645896
• Wim Drossaert: voorzitter RvC AT Osborne, 06-25084078
• Rutger Kriek: directeur zorg, organisatie & huisvesting, 06-50693303

Graag ontvangen wij jouw CV en een korte toelichting via onderstaande sollicitatie button. De sluitingsdatum voor de vacature is woensdag 1 oktober en de gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Baarn op vrijdag 10 oktober met Alrik Boonstra en Rutger Kriek.

We kijken uit naar jouw reactie!

Acquisitie of het vrijblijvend voorstellen van kandidaten wordt niet op prijs gesteld.