Juridisch medewerker

Als juridisch medewerker ben je de spil tussen de collega’s van de afdeling Uitvoering en van de collega’s van Juridische Zaken. Jij kent de wetten en regels en zorgt er mede voor dat onze besluiten kloppen. Door jouw goede voorbereiding en duidelijke adviezen ben je een prettige en belangrijke collega voor het team.

Juridisch medewerker
32-36 uur per week – per direct

Wat ga je doen?
Als juridisch medewerker werk je samen met de juristen van Rogplus op verschillende fronten. Je bent vanuit team Juridische Zaken het eerste aanspreekpunt voor de Wmo-consulenten van Rogplus en de Jeugdprofessionals van Mevis. Je beantwoordt zoveel mogelijk zelfstandig juridische vragen en geeft zelfstandig advies aan consulenten en jeugdprofessionals over de juridische onderbouwing van besluiten in cliëntcasussen. Ook neem je namens juridische zaken deel aan het overleg waarin de autorisatie van complexe casussen wordt besproken. Ook behandel je zelfstandig eenvoudige dossiers.

Je verzamelt (juridische) knelpunten en bespreekt deze met de juristen en adviseert over het oplossen van deze knelpunten. Ook word je betrokken bij de besluitvorming op de voorgestelde oplossingen voor deze knelpunten en de implementatie daarvan.

Tot het takenpakket behoort het voorbereiden van bezwaren. Dit kan inhouden dat je over het bezwaar contact moet leggen met een cliënt of diens vertegenwoordiger. Je stelt mede verweerschriften op en bij eenvoudige zaken schrijf je het verweer zelfstandig. Je kunt gevraagd worden Rogplus te vertegenwoordigen bij de behandeling van deze verweren bij de bezwaarschriftencommissie.

Gaat dat goed, kun je in de rol van verweerder steeds meer uitdagende zaken oppakken. Ook kun je (een deel van) de rol van secretaris van de bezwaarschriftencommissie eigen maken. Dit alles altijd onder supervisie van de juristen en in jouw eigen tempo. Doorgroeien tot jurist kan daardoor een mogelijkheid zijn.

Dit ben jij

Je hebt bij voorkeur hbo werk- en denkniveau en hebt kennis van wet- en regelgeving. Je vindt het leuk om op een juridische manier mee te kijken naar vraagstukken en beslissingen. Je beschikt over kennis van de Wmo- en de Jeugdwet. Verder heb je ervaring binnen de overheid en/of in het sociaal domein.

Daarnaast herken je onderstaande punten in jezelf:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent zelfsturend, initiatiefrijk, kwaliteitsgericht en je kunt innovatief denken en handelen.
• Je vindt het leuk om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Je hebt relevante werkervaring.
• Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken en oplossingen te toetsen op juridische haalbaarheid.
• Je hebt interesse in juridische zaken en hebt kennis van wet- en regelgeving.
• Je haalt energie uit communicatie cliënten en collega’s.

Wat wij jou bieden

• Een leuk team van momenteel vijf collega’s.
• Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal
  € 5033,- bruto per maand/schaal 9 bij een volledige werkweek van 36 uur.
  Daarnaast kan je doorgroeien naar uitloopschaal 10.

• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris.
• Grip op je eigen ontwikkeling met de Rogplus academie.
• We zien je graag op de werkvloer, maar je mag gedeeltelijk thuiswerken.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek.
• De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen.
• Een goede werksfeer, sociale en flexibele werkgever en betrokken collega’s.

Rogplus is aangesloten bij de CAO SGO en heeft een modern kantoor in Maassluis. We zijn een vitale organisatie en bieden activiteiten en opleidingsmogelijkheden waaraan je deel kunt nemen en waarmee je jouw talenten kunt ontwikkelen. We laten onze waardering niet alleen met een salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zien. Dat doen we ook met persoonlijke aandacht en verbinding. We hebben oog voor elkaar, met ruimte voor jezelf.

Houd hier rekening mee

• De vacature is zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.
• Een schrijfopdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Bij een geschikte kandidaat kan de vacature eerder gesloten worden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Solliciteren
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Frank Rost, manager Bedrijfsvoering, op telefoonnummer 010-8701111 of 06-13703461 of Anne Nijhout - van der Plas, Jurist Wmo en Jeugdwet, op telefoonnummer 06 -45850232. Wil je graag solliciteren? Ga dan naar www.rogplus.nl/werkenbij en stuur je motivatiebrief én je CV dan vóór 4 juni 2026 via de sollicitatiebutton. De gesprekken worden ingepland op 11 en 16 juni 2026.