HR beleidsadviseur/projectleider

Wij zijn op zoek naar een

HR beleidsadviseur/projectleider

Ben jij een beleidsadviseur/projectleider met een verbindend en ondernemend karakter? Ben jij sterk in het realiseren van projecten en processen op het snijvlak van mens en organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen
Als HR beleidsadviseur/projectleider met een verbindend en ondernemend karakter, schakel je tussen strategische inhoudelijke beleidsontwikkeling en geef je hands-on uitvoering aan beleidsimplementatie.

We zijn bezig met de doorontwikkeling van onze dynamische organisatie waarin de maatschappelijke opgaven centraal staan. We hebben daarom behoefte aan meer strategisch vermogen én daadkracht om thema’s op het snijvlak van mens en organisatie door te ontwikkelen. Daarom zijn we op zoek naar een HR-beleidsadviseur/projectleider.

Als onderdeel van het team heb je een veelzijdige portefeuille. Je werkt aan meerdere vraagstukken, variërend in complexiteit en geeft uitvoering aan verschillende projecten, processen of implementatietrajecten tegelijkertijd. Je werkt aan organisatie breed beleid én uitvoering op diverse Mens en Organisatie-thema’s die er echt toe doen, zoals:

• duurzame inzetbaarheid & vitaliteit
• participatie
• in-, door- en uitstroom

In overleg met opdrachtgevers, collega’s en eventueel externe partijen maak je concrete beleidsnotities en zorg je voor besluitvorming, implementatie, opvolging, uitvoering en evaluatie. Beleid van papier krijgen en zorgen dat het in de praktijk goed loopt, is waar jij enthousiast van wordt! Je speelt samen met de andere beleidsadviseurs en organisatieadviseur een belangrijke rol in het realiseren van de doorontwikkeling van onze organisatie. Je bent een sparringpartner voor je opdrachtgevers en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over bestaande en nieuwe beleids- en uitvoeringsvraagstukken. Je bent aanspreekpunt, adviseur en projectleider binnen jouw aandachtsgebieden en bewaakt de samenhang tussen verschillende Mens en Organisatie-thema’s, projecten en processen. Je volgt interne en externe ontwikkelingen op de voet en weet deze te vertalen naar heldere adviezen, plannen en uitvoering in de praktijk.

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.

Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 32 tot 36 per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen de €4.402,95 en € 6.213,95 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 11).
• Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uren werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen! Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een collega die een stevige basis heeft in duurzame inzetbaarheid & vitaliteit, maar ook breder inzetbaar is in diverse mens- en organisatievraagstukken. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je herkent belangen en weet hierop in te spelen, biedt waar nodig respectvol tegenspel en overtuigt met inhoud. Je schakelt soepel tussen zelfstandig werken en samenwerken: je weet wanneer je zelf doorpakt en wanneer je de kracht van het team benut. Plannen en organiseren gaan je goed af, net als stakeholdermanagement en hands-on doorpakken in processen, projecten en uitvoering. In een dynamische omgeving blijf je stevig staan met een gezonde dosis humor. Dit is een rol voor iemand die niet alleen graag adviseert, maar ook energie krijgt van in de dagelijkse praktijk vernieuwen, bouwen en implementeren.

Verder beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau. Een relevante afgeronde hbo/wo-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie, maar ook met een andere relevante opleiding of vergelijkbare ervaring ben je welkom om te solliciteren.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-beleidsadviseur/projectleider op tactisch en operationeel niveau.
• Overheidservaring of ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving is gewenst.

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het team Mens & Organisatie bestaat uit ongeveer 50 collega’s en is dé partner voor toekomstbestendige en effectieve organisatieverandering. We brengen ontwikkeling in beweging en realiseren verandering. We kennen het provinciale speelveld goed, gaan voor resultaat en brengen plannen van papier naar praktijk.

Je komt te werken in het cluster Beleid & Organisatie. We werken nauw samen met andere disciplines binnen ons team, zoals leren & ontwikkelen, werving & selectie en HR-advies. Daarnaast zoeken we de verbinding met andere bedrijfsvoering disciplines zoals financiën, communicatie en informatiemanagement.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageren kan t/m 10 juni 2026 via de sollicitatiebutton. De eerste gesprekken zijn gepland op 15 en 17 juni in de middag.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Contactinformatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Celine Stevens teamleider M&O, telefoon: 06-28276919. Maar bel ook gerust één van je nieuwe collega’s Florentine Piette (beleidsadviseur) tel: 06-50057361 en Rik Joosen (beleidsadviseur) tel: 06-36275598.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Niels Schouten, adviseur werving & selectie, telefoon 06- 38205924 of mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Zijn we onverhoopt niet in de gelegenheid om de telefoon op te nemen? Stuur dan een e-mail of Whatsapp bericht, zodat we zo snel mogelijk contact met je kunnen opnemen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.