Gemeentesecretaris/algemeen directeur

Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur
Besluitvaardige, toegankelijke leider en strategische adviseur die verder bouwt aan de dienstverlening en ontwikkelopgaven van deze veelzijdige gemeente.

Ben jij een inspirerende en strategische leider die vanuit overzicht en verbinding heldere kaders biedt? Heb jij een politiek bestuurlijke antenne en kun je snel schakelen in een dynamische organisatie? Dan is gemeente Steenwijkerland op zoek naar jou.

Steenwijkerland is ‘mooi man’
In onze mooie uitgestrekte gemeente wonen bijna 46.000 inwoners in de meer dan 40 buurtschappen, dorpen en stadjes in de Kop van Overijssel. Met het Nationaal Park Weerribben-Wieden als achtertuin en Giethoorn als internationale trekpleister. Er zijn volop culturele activiteiten als gondelvaarten, bloemencorso’s en festivals en er is water en natuur in overvloed. Maar ook toonaangevende bedrijvigheid, een sterke agrarische sector én veel mogelijkheden op het gebied van toerisme en recreatie. Van alle markten thuis dus.

De politieke en bestuurlijke dynamiek
De gemeente Steenwijkerland kent een stabiele en constructieve bestuurscultuur. In onze gemeente werken raad, college en organisatie op een open en respectvolle manier samen aan het realiseren van maatschappelijke opgaven. De gemeenteraad bestaat momenteel uit 27 raadsleden. Een gewijzigde samenstelling van de gemeenteraad na de verkiezingen in maart 2026 (die tevens wordt uitgebreid naar 29 raadsleden) brengt een nieuwe dynamiek met zich mee.

Als gemeentesecretaris speel je een sleutelrol in het ondersteunen van het bestuur. Een belangrijke taak in de eerste periode is de begeleiding van het nieuw te vormen college bij de start van hun bestuursperiode. Je bent daarbij de verbindende schakel tussen politiek en organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de recent geïnstalleerde burgemeester, die met een frisse blik en verbindende stijl het bestuur voorzit en meehelpt de bestuurlijke koers te bepalen en te bewaken.

De samenwerking tussen de gemeentesecretaris, de burgemeester en de griffier vormt het hart van de bestuurlijke driehoek. In deze driehoek wordt samengewerkt op basis van onderling vertrouwen, transparantie en wederzijds respect. Samen zorgen jullie voor een goed samenspel tussen bestuur, raad en organisatie, waarbij ieder vanuit zijn of haar eigen rol bijdraagt aan het functioneren van de lokale democratie en het realiseren van de ambities van Steenwijkerland.

Dit is onze organisatie
We hebben ambities en willen graag het verschil maken. Hoe kan het ook anders als je zoveel ruimtelijke en maatschappelijke kansen hebt. We werken tenslotte voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en al die verenigingen die er in onze gemeente zijn. En dat betekent: toegankelijk zijn, meedenken en maatwerk leveren. En ook: inspelen op ontwikkelingen om ons heen. Onze organisatie, met 480 medewerkers, is dan ook continu in beweging.

We zijn een platte organisatie en vinden het belangrijk dat iedereen de ruimte heeft om zijn/haar verantwoordelijkheid te nemen. Dat maakt ons slagvaardig. Met elkaar werken we aan onze (organisatie)doelen. Ieder vanuit zijn of haar eigen professionaliteit en persoonlijkheid. En vanuit onze gezamenlijke kernwaarden: we zijn betrouwbaar, we doen het samen, we blijven ontwikkelen en dat met aandacht voor elkaar.

Ruimte voor ontwikkeling
We zijn een organisatie, waar medewerkers met plezier samenwerken, zich ontwikkelen en bijdragen aan een samenleving die continu in beweging is. We onderzoeken actief welke behoeftes er leven en wat de vraag achter de vraag is van bijvoorbeeld inwoners of ondernemers. We gaan samen op zoek naar innovatieve oplossingen door leren, nieuwsgierigheid en reflectie aan te moedigen. Samen bouwen we aan een organisatie met mensen die leren van hun ervaringen, met oog voor inwoners, de omgeving én elkaar.

Directieteam en teamleiders
Het directieteam bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de directeur bedrijfsvoering, de directeur beleid en uitvoering en de concerncontroller. Het directieteam werkt op een open, collegiale en reflectieve wijze met elkaar en het bestuur samen. De teams worden geleid door teamleiders. Binnen de drie managementteams: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering wordt door directie en teamleiders samen gewerkt. Zij doen dit op basis van de uitgangspunten van ‘dienend leiderschap’. Centraal daarbij staan: ruimte, vertrouwen en een duidelijk kader geven zodat iedereen zijn verantwoordelijk kan nemen.

Jouw rol en uitdaging

Verbindende schakel bestuur en organisatie
Als gemeentesecretaris/algemeen directeur ben je eerste adviseur van het college én eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie. Je bent standvastig en goed in staat om te balanceren tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit en deze nog dichter bij elkaar te brengen. Voor het college als totaliteit en voor de individuele collegeleden ben je een stevige sparringpartner en strategisch adviseur. In dit samenspel pak je een verbindende rol en ben je wendbaar, sensitief en duidelijk. Je staat voor en achter de organisatie en je stuurt op rolvastheid en bent helder over rollen, posities en verantwoordelijkheden.

Stimuleren doorontwikkeling van de organisatie
De afgelopen jaren is in Steenwijkerland hard gewerkt aan het realiseren van de koers. De organisatie is professioneel, wendbaar en omgevingsbewust. Aan de nieuwe gemeentesecretaris de taak om hierop voort te bouwen en de volgende stap te zetten in de doorontwikkeling.
De focus ligt op het versterken van een cultuur waarin medewerkers zich durven uit te spreken, zich betrokken voelen en verantwoordelijkheid nemen. Ook het verder ontwikkelen van strategisch denken en handelen en het bevorderen van samenwerking en samenhang vraagt aandacht net als het sturen op realisatie. Daarnaast wordt er gewerkt aan het bevorderen van opdrachtgever- opdrachtnemerschap en het verbeteren van projectmatig werken. Je hebt oog voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt en blijft investeren in goed werkgeverschap en positionering van de gemeente als werkgever. De dienstverlening sluit steeds beter aan op de behoeften van inwoners, ondernemers en partners, met oog voor de leefomgeving. Er is ruimte voor experiment, leren en innovatie, waarbij talentontwikkeling centraal staat.

Samenwerking met de regio
Er zijn volop kansen voor samenwerking in de regio. Als gemeentesecretaris/algemeen directeur ben je dan ook niet alleen op de organisatie gericht, maar ook op de regio en de positie die Steenwijkerland daar inneemt. Om flexibel in te kunnen blijven spelen op de steeds veranderende samenleving zet Steenwijkerland de lijn voort om regionaal krachten te bundelen met inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke organisaties. Jij initieert actief samenwerkingen en beweegt je soepel in het regionale netwerk.

Samenwerking met de Ondernemingsraad
Als WOR-bestuurder voer je het overleg met de OR op een constructieve en gelijkwaardige manier. Je ziet de OR als een belangrijke gesprekspartner in het versterken van goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. Je bent open en transparant, betrekt de OR vroegtijdig bij relevante ontwikkelingen en stimuleert een dialoog waarin wederzijds respect, vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.

Onze ideale kandidaat
Als ideale kandidaat heb je aantoonbaar academisch werk- en denkniveau en ben je een charismatische leider. Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen de (gemeentelijke) overheid. Naast kennis en ervaring zijn persoonlijkheid en drijfveren van minstens zo groot belang. Je herkent jezelf in onderstaande competenties en persoonskenmerken:

• Je voelt je thuis op het snijvlak van bestuur en organisatie en beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit én gevoel voor de organisatie. Je hebt kennis van de rollen en verantwoordelijkheden die raad, college en organisatie vervullen.
• Door een waarderende en actief luisterende houding weet je het college en de organisatie goed met elkaar te verbinden. Je schroomt niet om je uit te spreken en bent duidelijk in wat wel en niet kan.
• Je bent iemand met een heldere visie en stuurt op realisatie. Je bestendigt de lopende ontwikkelingen en houdt focus op de stip op de horizon. Daarbij neem je de organisatie mee en weet je mensen te inspireren.
• Je neemt de noodzakelijke beslissingen, toont daadkracht en legt de gemaakte besluiten uit. Gevoel voor timing, de menselijke maat en heldere doelen met afspraken spelen daarbij een belangrijke rol.
• Je bent sparringpartner op strategisch en conceptueel niveau en houdt overzicht op de prioriteiten.
• Samenwerken is een van jouw intrinsieke waarden; je bent een verbinder binnen én buiten de organisatie. Een netwerker die zichtbaar de organisatie vertegenwoordigt.
• Je hebt natuurlijk gezag. Je bent enthousiasmerend, open en transparant met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Je hebt oprechte belangstelling voor mensen, bent benaderbaar en zichtbaar binnen de organisatie en toont empathie. Je spreekt je uit en bent zelf ook aanspreekbaar op je gedrag.
• Je gaat op een open en constructieve wijze om met medezeggenschap en betrekt deze bij voorkeur aan de voorkant van de besluitvorming.

Persoonskenmerken
Benaderbaar, open, besluitvaardig, lef en innovatief vermogen

Steenwijkerland biedt:

• Een boeiende en uitdagende functie in een dynamische, informele organisatie.
• De functie is gewaardeerd in schaal 16 (max. € 10.112,- bruto per maand) van de Cao Gemeenten. Hier bovenop ontvang je een individueel keuze budget van 17,05 % van het salaris.
• Flexibele indeling van de werkweek en hybride werken worden uitstekend gefaciliteerd.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via WhatsApp-tekst op 06-20303256.
De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van het bestuur, management, griffie en OR is betrokken bij de selectie.
De planning is als volgt: Je kunt solliciteren tot en met 17 december 2025 via https://castanho.nl/vacatures/. Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho Selectie & Advies.

• Eerste gespreksronde met de opdrachtgever op vrijdag 16 januari 2026.
• De tweede gespreksronde op woensdag 21 januari 2026.
• Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure en zal plaatsvinden in de week na 22 januari 2026.
• Afronding van de procedure voor 1 februari 2026. De beoogde startdatum is uiterlijk 1 april 2026.