Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur

Vanderkruijs, namens Gemeente Capelle aan den IJssel is op zoek naar een

Gemeentesecretaris-Algemeen Directeur

Ben jij een verbindende, besluitvaardige leider die koersvastheid combineert met visie en mensgericht leiderschap?

De gemeente Capelle aan den IJssel zoekt een gemeentesecretaris/algemeen directeur die samen met het bestuur en de organisatie werkt aan vernieuwing, verbinding en ontwikkeling. Een krachtige leider met scherp inzicht in de maatschappelijke en financiële uitdagingen van een middelgrote, stedelijke gemeente. Iemand die organisatieontwikkeling niet als project maar als continu proces beschouwt. Capelle is op zoek naar een gemeentesecretaris die vertrouwen weet te creëren, koers weet te houden en samenwerking weet te realiseren, ook als het lastig wordt.

Over de gemeente Capelle aan den IJssel
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente aan de rand van Rotterdam met bijna 69.000 inwoners. Capelle is in de jaren ’60 als groeikern ontwikkeld (“New Town”) en staat nu voor een forse vernieuwing van haar voorzieningen, infrastructuur en woningvoorraad. De gemeentelijke ambities zijn stevig, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, duurzaamheid, sociaal beleid en digitalisering.

De stad kent tegelijkertijd grote maatschappelijke uitdagingen: vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Capelle combineert bestuurlijke daadkracht met maatschappelijke betrokkenheid. Er is veel veerkracht in de stad, maar het vraagt heldere keuzes, bestuurlijke regie en een sterke ambtelijke organisatie.

De organisatie
De gemeente Capelle bevindt zich in een verandertraject richting een wendbare, lerende organisatie. In de Kadernota 2026 wordt een duidelijke richting geschetst: een organisatie die eigenaarschap stimuleert, de menselijke maat centraal stelt en bijdraagt aan een financieel houdbare, toekomstbestendige stad. De gemeentesecretaris/ algemeen directeur is daarin een essentiële schakel: koersvast, verbindend en richtinggevend.

Je bent als algemeen directeur eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie en werkt in de driehoek met burgemeester en griffier aan evenwichtige bestuurlijke besluitvorming.

De functie
Je bent eerste adviseur van het college van burgemeester en wethouders. Vanuit strategisch en bestuurlijk inzicht geef je richting, bied je tegenkracht en ondersteun je de besluitvorming. Je staat voor de ambtelijke organisatie en werkt aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid. Je vertaalt ambities in uitvoerbare opgaven, met aandacht voor de mensen die het moeten doen.

Je bent een verbinder pur sang: je onderhoudt relaties op alle niveaus: binnen de organisatie, in de regio en tussen bestuur en organisatie. Je bouwt bruggen tussen afdelingen, teams en belangen, en weet als geen ander balans te houden tussen bestuurlijke en ambtelijke verantwoordelijkheden. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet mensen te mobiliseren in verandering en ontwikkeling.

Daarnaast ben je WOR-bestuurder en ben je de formele gesprekspartner voor de Ondernemingsraad en de vakbonden. Je betrekt de OR bij ontwikkelingen en houdt daarbij rekening met hun formele positie en bevoegdheden.

Samen met het directieteam en het management stuur je op strategische doelen en bewaak je het evenwicht tussen continuïteit en vernieuwing. Daarbij heb je oog voor processen, systemen én mensen. Je stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen, waarin ruimte is om fouten te maken, talent tot bloei komt en de werkvloer gehoord wordt. Door voorbeeldgedrag te tonen en zichtbaar trots op de organisatie uit te dragen, geef je het goede voorbeeld. Binnen de driehoek burgemeester–griffier–gemeentesecretaris neem je nadrukkelijk positie in en draag je actief bij aan een sterke ambtelijke top.

Wat breng je mee?
De ideale kandidaat voor Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur is een visionaire, mensgerichte verbinder die de ambtelijke organisatie dynamisch ontwikkelt naar een toekomstbestendige en wendbare organisatie. Deze persoon combineert sterke strategische en besluitvaardige kwaliteiten met een coachende leiderschapsstijl, een diepgaand begrip van de politieke dynamiek en een hart voor de medewerkers. De nadruk ligt op bouwen, innoveren en mensen meenemen, in plaats van enkel beheren en controleren. Een persoonlijkheid die niet terugschrikt voor complexe uitdagingen.

Jij beschikt over:

• Strategisch en bestuurlijk inzicht, met oog voor het grotere geheel én de dagelijkse uitvoering.
• Sterke verbindende vaardigheden, zowel intern als extern, met gevoel voor regionale samenwerking.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement: meer bouwer dan beheerder.
• Politieke sensitiviteit en inzicht in bestuurlijke verhoudingen; je snapt hoe de hazen lopen.
• Transformationeel en coachend leiderschap en een inspirerende stijl die mensen in beweging brengt.
• Je omarmt technologische innovatie, ICT en de rol van AI in publieke dienstverlening.
• Oog voor (neuro)diversiteit, empathie en de menselijke maat.
• Academisch werk- en denkniveau (wo).
• Directie-ervaring in of met de publieke sector.

Daarnaast ben je:

• Besluitvaardig én zorgvuldig
• Visionair én pragmatisch
• Mensgericht én zakelijk
• Communicatief, benaderbaar en toegankelijk voor iedereen
• Daadkrachtig, stressbestendig en resultaatgericht
• Flexibel, weerbaar en niet bang om heilige huisjes af te breken
• In staat om met humor en relativeringsvermogen te verbinden.

Bekendheid met de regio Rijnmond/Rotterdam en ervaring binnen middelgrote gemeenten zijn een pré.

Wat bieden wij?

• Een strategische sleutelrol in een organisatie met maatschappelijke impact;
• Een werkomgeving waarin je echt het verschil kunt maken;
• Een salaris tot maximaal € 10875,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 17), afhankelijk van kennis en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB);
• Veel ruimte voor ontwikkeling, innovatie en eigen inbreng.

Capelle aan den IJssel streeft naar een inclusieve organisatie waar verschillen worden gewaardeerd. We moedigen diversiteit in leeftijd, gender en achtergrond actief aan.

Planning:

Kandidaten worden gevraagd om rekening te houden met de volgende data voor gesprekken bij onze opdrachtgever.

1e gespreksronde met selectiecommissie: maandag 8 september tussen 15.00-21.00 uur

2e gespreksronde met selectiecommissie: donderdag 11 september tussen 15.00-21.00 uur

Gespreksronde met adviescommissie: Donderdag 18 september n.t.b.

Bij kandidaten wordt een HFM leiderschapstest afgenomen ter voorbereiding op het gesprek bij onze opdrachtgever.

Een uitgebreid assessment met de eind kandidaat kan onderdeel uitmaken van het proces.

Voor benoeming wordt een referentiecheck gedaan en VOG aangevraagd.

Procedure
Gemeente Capelle aan den IJssel laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com.

Voor informatie kun je geïnteresseerden bellen met Michèle Polspoel op 020-7267272.

Je ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken je contact op te nemen met Vanderkruijs indien je deze bevestiging niet ontvangt.