Gemeentesecretaris/algemeen directeur

Over Bernheze
Bernheze met bijna 33.000 inwoners kent vijf levendige kernen: Heesch, Heeswijk-Dinther, Loosbroek, Nistelrode en Vorstenbosch. Elke kern van de gemeente Bernheze heeft zijn eigen karakter en historie. Dat maakt de gemeente zo bijzonder.

De gemeente heeft een groen en landelijk karakter, met prachtige natuur om trots op te zijn. Tegelijkertijd wordt er volop gewerkt aan leefbare kernen, een weerbare en veilige samenleving, duurzame landbouw en woningbouw, en zetten we in op een aantrekkelijk ondernemersklimaat.

De gemeente Bernheze ligt op een gunstig plek. De snelwegen A2, de A50 en de A59 zijn vlakbij. Ook steden zoals Oss, ’s-Hertogenbosch, Eindhoven en Nijmegen zijn goed te bereiken.

Over het bestuur
De gemeenteraadsverkiezingen van maart 2026 hebben ertoe geleid dat zeven partijen actief zijn in de gemeenteraad. CDA en Lokaal vormen ieder met twee wethouders het College van B&W. In het coalitieakkoord ‘Op koers naar de toekomst’ staan de ambities voor de bestuursperiode geformuleerd.

Op dit moment is er een interim-gemeentesecretaris actief. De nieuwe vaste gemeentesecretaris zal starten in een relatief nieuwe collegeperiode zodat er gezamenlijk gewerkt kan worden aan de ambities.

Over de organisatie
De organisatie bestaat uit ongeveer 240 medewerkers en kent een informele en open werksfeer. Er is sprake van een platte structuur, met een managementteam en acht teamcoaches die leidinggeven aan de teams. De gemeentesecretaris/algemeen directeur stuurt de teamcoaches aan.

De organisatie staat voor een aantal belangrijke ontwikkelopgaven: het versterken van het strategisch denken en handelen, het verbeteren van de sturing op resultaten, het bevorderen van integraliteit in de aanpak van vraagstukken en het vergroten van de politiek-bestuurlijke sensitiviteit en (persoonlijk) leiderschap. Ook de positionering van de gemeente in de regio (en waar relevant landelijk) vraagt nadrukkelijk aandacht. Op deze thema’s is al vooruitgang geboekt.

Wij zoeken een gemeentesecretaris die deze ontwikkeling verder brengt en versnelt. Dit betekent dat, naast de reguliere taken van de gemeentesecretaris/algemeen directeur, verwacht wordt dat hij/zij:

• de ingezette organisatieontwikkeling voortzet, borgt en verdiept, met nadrukkelijke aandacht voor sturing, eigenaarschap en politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit;
• de bestuurlijke advisering aan het college versterkt en bijdraagt aan een hecht en effectief samenspel binnen het college;
• de samenwerking tussen bestuur en organisatie verder ontwikkelt en verstevigt;
• scherp is op rollen, verantwoordelijkheden en posities, zowel binnen de organisatie als in de relatie met het bestuur;
• actief bouwt aan een sterke driehoek met burgemeester en griffier, gericht op een goede werkrelatie en optimale processturing.

De reguliere taken en verantwoordelijkheden
De gemeentesecretaris/algemeen directeur is een verbinder met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar optimale dienstverlening. Als eerste adviseur van het college van B & W ondersteunt hij/zij zowel het college als geheel als de individuele collegeleden.

In de rol van algemeen directeur is de gemeentesecretaris eindverantwoordelijk voor de organisatie. Hij/zij coacht de teamcoaches en geeft vanuit gezamenlijkheid richting en sturing.

Als WOR-bestuurder draagt de gemeentesecretaris zorg voor een constructieve samenwerking met de Ondernemingsraad, met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden.

Welke kwaliteiten breng je mee?
Situationeel leiderschap
Je bent een coachend en natuurlijk leider die weet te enthousiasmeren, te verbinden en mensen mee te nemen. Je geeft vertrouwen en staat overtuigend voor de organisatie.

We zoeken een toegankelijke en benaderbare leider met oprechte aandacht voor mensen, die in staat is de koers te duiden en te vertalen naar concrete uitvoering. Je geeft én ontvangt feedback en draagt bij aan een open en transparante communicatiecultuur.

Je versterkt de samenwerking en samenhang binnen het managementteam en zet je actief in voor de verdere ontwikkeling van de gemeente als aantrekkelijk en goed werkgeverschap.

Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit
Een goed ontwikkelde sensitiviteit voor en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen is essentieel. Je bent een stevige sparringpartner voor bestuurders en bouwt actief aan een goede werkrelatie.

Ook als het spannend wordt, houd je je rug recht en adviseer je met overtuiging. Je hebt oog voor ontwikkelingen binnen de gemeenteraad én de samenleving en neemt deze mee in je afwegingen.

Vanuit deze rol draag je actief bij aan een goede samenwerking en afstemming binnen de driehoek en zorg je voor zorgvuldige besluitvorming en processturing.

Strategisch inzicht en visie
Je beschikt over een sterk analytisch en strategisch vermogen en weet vanuit deze visie te sturen op gestelde doelen. Lef, enthousiasme en het vermogen om in structuren en processen te denken zijn daarbij belangrijke eigenschappen.

Ondernemerschap en besluitvaardigheid
We zoeken een benaderbare en koersvaste persoonlijkheid. Je staat met beide benen op de grond en beschikt over de nodige ruggengraat. Afspraak is afspraak is voor jou vanzelfsprekend en je stuurt actief op de realisatie van doelstellingen en bewaakt de balans tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit. Het representeren van de organisatie in regionale netwerken gaat je soepel af en je bent een sterke communicator.

Wat neem je mee?

• Naast een academisch werk- en denkniveau heb je ruime (eindverantwoordelijke) leidinggevende ervaring binnen een politiek- bestuurlijke omgeving.
• Je bent een toegankelijke en verbindende leider met aandacht voor de collega’s en legt gemakkelijk contact met mensen. Het geven en ontvangen van feedback gaat je goed af.
• Je hebt kennis van organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Je hebt een visie op het openbaar bestuur en op diverse samenwerkingsvormen en gemeenschappelijke regelingen in het publieke domein.
• Je redeneert vanuit het concern, werkt vanuit een strategische visie, bent koersvast, besluitvaardig en in staat de koers en keuzes te duiden.
• Je hebt bestuurlijke, maatschappelijke, - en organisatiesensitiviteit en bent communicatief sterk.
• Je houdt je rug recht als het spannend wordt, bent stabiel en toont moed.
• Je hebt ervaring met de dynamiek en rolverdeling tussen gemeenteraad, college en organisatie.
• Je voelt je thuis in de gemoedelijke Brabantse cultuur, hebt aandacht voor de menselijke maat en werkt vanuit vertrouwen.

Persoonskenmerken
Lef, toegankelijk, transparant, besluitvaardig, integer, verbindend, open en resultaatgericht.

Wat Bernheze je biedt:

• Afhankelijk van de opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 9.385,- bruto
  per maand o.b.v. 36 uur per week, salarisschaal 15. Een arbeidsmarkttoelage is een mogelijke optie.
• Aanvullend een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, opgebouwd uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt het IKB flexibel inzetten voor aankoop van verlofdagen of maandelijks uit laten betalen.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of op 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van het bestuur, management, griffie en OR is betrokken bij de selectie.
De planning is als volgt:

• Je kunt solliciteren tot en met 26 augustus 2026 via https://castanho.nl/vacatures/
• Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho Selectie & Advies.
• Eerste gespreksronde met de opdrachtgever op 14 september 2026.
• De tweede gespreksronde op 16 september 2026.
• Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Afronding van de procedure voor 1 oktober 2026.
  De beoogde startdatum is 1 december 2026.