Gemeentesecretaris/algemeen directeur

Ontwikkelgerichte en toegankelijke leider en adviseur met strategisch inzicht en bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit

Over gemeente Edam-Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. De gemeente heeft alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur.
Edam-Volendam is een ontwikkelgemeente. De projecten zoals bijvoorbeeld De Lange Weeren, transitie industrieterrein en ontwikkeling parkeerhub zijn groter en uitdagender dan je van een gemeente van deze omvang verwacht. De gemeentelijke organisatie met bijna 400 medewerkers is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al langer werken met veel kennis van zaken én nieuwe collega’s die vraagstukken met een frisse open blik benaderen. Om je alvast een indruk te geven van de veelzijdigheid van Edam-Volendam is bijgaand filmpje gemaakt: https://youtu.be/nu-93h694BU

Over het bestuur
In maart 2025 is de nieuwe burgemeester begonnen. Naast de burgemeester vormen vijf wethouders het college van B&W. Een interim-gemeentesecretaris zal tot uiterlijk april 2026 actief zijn en dan opgevolgd worden door de vaste gemeentesecretaris/algemeen directeur. Dit is kort na de gemeenteraadsverkiezingen van maart 2026 en geeft het nieuwe college en de gemeentesecretaris de gelegenheid samen te starten met een nieuwe collegeperiode en gezamenlijk te werken aan het realiseren van de ambities.

Over de organisatie
De organisatie kent een informele en open sfeer. Er is een platte structuur met een compact managementteam en een aantal teamleiders die direct aan de collega’s binnen de teams leiding geven. De organisatie kent enkele ontwikkelopgaven: het bevorderen van het strategisch denken en handelen; het bouwen aan één organisatie; het verder samenwerken en integraal aanpakken van en sturen op vraagstukken en het verbeteren van (persoonlijk) leiderschap. Aan deze ontwikkelingen wordt momenteel hard gewerkt en wij verwachten dat de nieuwe gemeentesecretaris dit continueert. Dit betekent dat we naast de reguliere taken van de gemeentesecretaris/algemeen directeur verwachten dat hij/zij:

• De ingezette organisatieontwikkeling continueert en daarbij aandacht heeft voor zowel de structuur als de cultuur binnen de organisatie;
• Investeert in de samenwerking en bestuurlijke advisering richting het nieuwe college van B&W met aandacht voor teamvorming, samenwerking en rolneming;
• Aandacht heeft voor rollen, posities en verantwoordelijkheden binnen de organisatie en tussen bestuur en organisatie;
• Investeert in de driehoek met de burgemeester en de griffier en bouwt aan een goede werkrelatie en optimale processturing.

De reguliere taken en verantwoordelijkheden
De gemeentesecretaris/algemeen directeur is een verbinder met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar optimale dienstverlening. Als eerste adviseur van het college van B&W ondersteunt hij/zij het collectief en ook de individuele leden van het college.

De gemeentesecretaris is als algemeen directeur eindverantwoordelijk voor de organisatie en een coach van de MT-leden met als opgave om vanuit gezamenlijkheid richting te geven en te sturen.

Als WOR-bestuurder draagt de gemeentesecretaris zorg voor een constructieve werkrelatie met de Ondernemingsraad met aandacht voor de verschillende rollen.

Welke kwaliteiten breng je mee?
Coachend leiderschap
Je bent een coachend en natuurlijk leider met het vermogen om te enthousiasmeren, te binden en te boeien. Je geeft vertrouwen aan mensen en je staat met verve voor de organisatie. We zijn op zoek naar een toegankelijke en benaderbare leider met oog en aandacht voor mensen die in staat is de koers te duiden en te (laten) vertalen naar concrete uitvoering. Je geeft en ontvangt feedback. Je investeert in samenwerking en samenhang binnen het managementteam en je investeert in de positie van de gemeente als goede werkgever.

Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit
Een goed ontwikkelde sensitiviteit voor en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen is essentieel. Je bent een sparringpartner voor bestuurders en investeert in de relatie met hen. Je houdt je rug recht als het spannend wordt en durft met overtuiging te adviseren.

Strategisch inzicht en visie
Je hebt daarnaast een sterk analytisch en strategisch vermogen en stuurt vanuit deze visie op gestelde doelen. Lef, enthousiasme en het vermogen om te denken in structuur en processen zijn ook belangrijke eigenschappen voor deze rol.

Ondernemerschap en besluitvaardigheid
Bij Edam-Volendam past een nuchtere persoonlijkheid. Je staat met beide benen op de grond en hebt ruggengraat. Afspraak is afspraak is je tweede (of eerste) natuur en je stuurt actief op de realisatie van doelstellingen. Het representeren van de organisatie in regionale netwerken, doe je met souplesse en je bent een sterke communicator.

De functie-eisen:

• Naast een academisch werk- en denkniveau heb je ruime (eindverantwoordelijke) leidinggevende ervaring binnen een politiek- bestuurlijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling.
• Je bent ervaren met het adviseren van bestuurders en in staat ontwikkelingen in de samenleving naar de organisatie te vertalen.
• Je hebt ervaring met de dynamiek en rolverdeling tussen gemeenteraad, college en organisatie.

Persoonskenmerken
Benaderbaar, open, besluitvaardig, nuchter, met ruggengraat, lef en innovatief vermogen

Wat Edam-Volendam je biedt:

• Afhankelijk van de opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 9.235,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, salarisschaal 15.
• Aanvullend een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, opgebouwd uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt het IKB flexibel inzetten voor aankoop van verlofdagen of maandelijks uit laten betalen.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via WhatsApp-tekst op 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van het bestuur, management, griffie en OR is betrokken bij de selectie.
De planning is als volgt:

• Je kunt solliciteren tot en met 2 december 2025 via https://castanho.nl/vacatures/
• Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho Selectie & Advies in de periode 8-17 december 2025.
• Eerste gespreksronde met de opdrachtgever op woensdag 7 januari 2026.
• De tweede gespreksronde op woensdag 14 januari 2026.
• Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Afronding van de procedure voor 1 februari 2026. De beoogde startdatum is 1 april 2026.