Gebiedsmanager WOT

Gebiedsmanager WOT

36 uur per week

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!

WijkOndersteuningsTeams (WOT’s)
De WijkOndersteuningsTeams (WOT’s) in Schiedam hebben een belangrijke rol in het ondersteunen bij het vinden van een oplossing voor een hulpvraag. Het WOT kan bijvoorbeeld ondersteunen bij vragen over geldzaken, relaties, opvoeden, opgroeien, inkomen, (jeugd)zorg, voorzieningen, activiteiten of vrijwilligerswerk. De professional van het WOT zoekt samen met de zorgvrager naar een oplossing, waarbij nadrukkelijk wordt gekeken wat hij of zij zelf kan en wie in de directe omgeving mogelijk een bijdrage kan leveren. Het WOT Schiedam telt zes locaties in de verschillende wijken waar professionals actief zijn in de zorg en ondersteuning van bewoners. De locaties zijn verdeeld in twee gebieden met per gebied twee managers die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van de professionals die werkzaam zijn in dat gebied. Ook is er een stedelijk werkend team (co-team) voor consult en ondersteuning van de professionals die in de wijken werken. WOT Schiedam valt onder de verantwoordelijkheid van de gemeente Schiedam.

Wat ga je doen?
Als gebiedsmanager ben je samen met een collega verantwoordelijk voor de aansturing van de professionals die werkzaam zijn in één van de twee gebieden. In het gebied zijn 50 tot 60 medewerkers actief die vanuit verschillende organisaties samenwerken in het WOT. Jouw werkzaamheden zijn divers. Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor:

ten aanzien van de medewerkers:

• aansturing door hen te stimuleren en te motiveren
• zodanig ondersteunen en adviseren dat zij volgens de principes van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid handelen
• ondersteunen bij het vormgeven van een effectieve en efficiënte werkwijze en versterken van het teamproces door middel van het reflecteren op samenwerking
• fungeren als sparringpartner en vraagbaak met betrekking tot diverse kwesties, onderlinge samenwerking en achterblijvende resultaten
• stimuleren van de professionele ontwikkeling en signaleren van eventuele knelpunten in hun ontwikkeling
• realiseren van een kwantitatieve en kwalitatieve inzet en personeelsbezetting en oplossen van eventuele knelpunten door verbeteracties te ondernemen

ten aanzien van samenwerking en relatiebeheer:

• signaleren en benutten van kansen om de samenwerking met andere organisaties binnen en buiten de gemeente vorm te geven of te versterken
• onderhouden van contacten met de verschillende organisaties binnen en buiten de gemeente
• onderhouden van contacten met de gemeentelijke organisatie en het verbinden van de praktijk met het gemeentelijk beleid
• organiseren en stimuleren van de uitvoering van en deelname aan de verschillende overleg- en samenwerkingsvormen door de medewerkers

ten aanzien van beleid, kwaliteitsborging en informatievoorziening:

• ontwikkelen van een resultaatgericht jaarplan in lijn met de visie en beleidsdoelen
• periodiek evalueren van de uitvoering van het jaarplan, signaleren van eventuele knelpunten en het doen en realiseren van verbetervoorstellen
• borgen van het proces van kwaliteits- en efficiëntieverbetering
• leveren van relevante sturingsinformatie ten aanzien van de resultaten

Wat breng je mee?
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO- niveau en bij voorkeur enkele jaren ervaring als leidinggevende. Je hebt kennis van en ervaring met het werken in het sociaal domein, bij voorkeur ook met jeugdhulp. Je bent een doener, iemand met lef die beslissingen durft te nemen. Je ziet kansen en hebt een goede oplossingsgerichte houding. Je kunt goed netwerken en bent een verbinder. Sleutelwoorden zijn lef en daadkracht, inspirator en ambassadeur van de organisatie.

Wij verwachten daarom van jou in ieder geval de volgende competenties:

• sociale vaardigheden: tact, stimulerend vermogen en overtuigingskracht
• communicatief sterk: de essentie in heldere taal overbrengen zodat deze begrepen wordt
• besluitvaardig: keuzen maken, knopen doorhakken, beslissingen nemen
• verandervaardig: durf om verandering in gang te zetten en vaste gewoontes te doorbreken
• analytisch vermogen: systematisch ontleden, onderzoeken en verbanden leggen tussen gegevens
• lef: het aangaan van risico’s voor een bepaald doel
• motiverend: positieve bijdrage leveren aan de motivatie van medewerkers

Wat krijg je van ons?
Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Het salaris bedraagt maximaal € 5.118,00 bruto per maand (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur. Afhankelijk van ervaring kan inschaling in de aanloopschaal 10 tot de mogelijkheden behoren. We bieden flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast kennen wij goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding, het combineren van werk en privé en krijg je de ruimte om je rol effectief en op eigen wijze in te vullen. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar.

Overige vragen, reageren?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lorenzo Trimp, teammanager, telefoon 010 – 219 24 39. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan vóór 13 juli 2020 via www.schiedam.nl/vacatures.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne

kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.