Directeur water en klimaat

Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland (WSRL) werkt aan sterke dijken, schoon water en een evenwichtig watersysteem. Dit doen ruim 1.000 medewerkers dagelijks voor het rivierengebied tussen Rijn, Lek en Maas, van de Duitse grens bij Nijmegen tot aan Kinderdijk en de Biesbosch. Vanuit het verleden betrouwbaar en bekwaam, en gericht op de toekomst: midden in de samenleving, innovatief, verbindend en flexibel. De taken van WSRL zijn essentieel voor de ondernemers en de ruim 950.000 inwoners van het rivierengebied. Er wordt gewerkt aan waterveiligheid, een robuust watersysteem en een goed functionerende waterketen, en dat tegen zo laag mogelijke kosten. De wereld verandert in hoog tempo. Dat vraagt van het waterschap dat het steeds sneller kan schakelen en meegaat in de nodige transities.

Innovatie, duurzaamheid en participatie zijn sleutelwoorden waaraan WSRL op een betrouwbare en moderne manier invulling wil geven. Dat vraagt om een duidelijke en krachtige bestuurlijke koers en om focus binnen de organisatie. Bestuur en organisatie werken hiervoor op een open en constructieve manier samen. WSRL is een strategische samenwerkingspartner. Op landelijk niveau heeft het waterschap een sterke positie en is het een belangrijke speler op water gerelateerde thema’s. WSRL wil deze positie verder uitbouwen met aandacht voor zowel de wateropgaven als de maatschappelijke opgaven. Daarbij wil WSRL samen met partners invulling geven aan participatie bij de totstandkoming van plannen en projecten. Het creëren van draagvlak voor de te maken keuzes is een belangrijke uitdaging voor de komende jaren.

Ontwikkelingen
De wereld verandert in hoog tempo. Dat vraagt van het waterschap om steeds sneller te schakelen. Er zijn grote uitdagingen en kansen op het gebied van digitalisering, robotisering en AI. Op basis van de huidige klimaatscenario’s zien we de wateropgaven rondom watertekorten en -overschotten en schoon water groter worden en dit heeft impact op wonen, werken en ondernemen in het rivierengebied. Daarnaast spelen vraagstukken rondom maatschappelijke thema’s, zoals de circulaire economie en broeikasgassen.

Nieuwe technieken en oplossingen zijn essentieel, evenals innovatieve samenwerkingsvormen. Wendbaarheid en weerbaarheid zijn noodzakelijk om met de opgaven en de bijbehorende dilemma’s om te gaan. Dit vraagt om keuzes op het gebied van financiën en de betaalbaarheid.

De kennis en ervaring van inwoners, bedrijven en organisaties is waardevol en wordt benut bij de projecten. Een goede samenwerking met overheden, bedrijven en samenwerkingspartners is essentieel om de opgaven vorm te geven.

Met het programma Water Kompas Rivierenland werkt WSRL aan een organisatie die slimmer samenwerkt, duidelijk is ingericht en sterk verbonden is met de omgeving. Dit gebeurt langs drie pijlers:

• Effectief en doelmatig werken: vereenvoudigen van processen, verbeteren van informatievoorziening en benutten van digitalisering en AI.
• Leren en veiligheid: bouwen aan een open en veilige cultuur met heldere rollen en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.
• Midden in de samenleving: versterken van zichtbaarheid en dienstverlening door beter aan te sluiten op verwachtingen van inwoners en partners.

Over de organisatie en het bestuur
Bij Waterschap Rivierenland werken ruim 1.000 medewerkers. De kernwaarden in de organisatie zijn bekwaam, betrokken en betrouwbaar. Drie directeuren en de secretaris-directeur vormen de directieraad, zij sturen collectief en met integrale blik. Gezamenlijk geeft de directieraad richting aan de koers van de organisatie en vervult als team een voorbeeldfunctie richting de organisatie. De directeuren geven leiding aan tien afdelingshoofden, die op hun beurt 40 teamleiders aansturen.

De directieraad legt verantwoording af aan het dagelijks bestuur (het college van dijkgraaf en heemraden). Het hoogste orgaan is het democratisch gekozen algemeen bestuur. Zowel het dagelijks als het algemeen bestuur worden voorgezeten door de dijkgraaf. De huidige directeur water en klimaat is recent benoemd tot secretaris-directeur. Hierdoor is de vacature voor directeur water en klimaat ontstaan.

Profiel en portefeuille
De directeur water en klimaat is verantwoordelijk voor integraal waterbeheer en duurzaamheid. Deze directeur vervult verschillende rollen:

• Integraal verantwoordelijk voor water en klimaat en mede verantwoordelijk voor de hele organisatie, hiërarchisch leidinggevende.
• Verantwoordelijk voor specifieke domeinen en voor de uitvoering van bestuurlijke programma’s op gebied van watersysteem en waterketen.
• Opdrachtgever van impactvolle projecten en programma’s zoals het gebiedsprogramma Alblasserwaard-Vijfheerenlanden ( A5H) en uitbreiding/renovatie rioolwaterzuiveringen Arnhem en Nijmegen.
• Netwerker die zichtbaar is bij diverse externe gremia zoals andere waterschappen, andere overheden, bedrijfsleven en samenwerkingspartners.
• Leider in crisissituaties en loco-secretaris als vervanger van de secretaris-directeur. Deze rol wordt bij toerbeurt ingevuld door een lid van de directieraad.

De directeur water en klimaat geeft leiding aan de afdelingshoofden in het domein beheer en onderhoud en strategie en beleid en daarnaast aan assetmanagers waterketen en watersysteem, de transitiemanager duurzaam en innovatief werken en de programmamanager A5H. Daarnaast is de directeur verantwoordelijk voor het watersysteem, waterketen en thema’s als duurzaamheid, klimaatadaptatie, biodiversiteit en participatie.

Wij zoeken een directeur die strategisch en analytisch denkt, het overzicht behoudt en die de strategische keuzes weet te (laten) vertalen naar de organisatie en naar concrete doelstellingen. Een persoonlijkheid die op hoofdlijnen stuurt en tegelijkertijd oog en aandacht heeft voor de medewerkers in de organisatie. De directeur schakelt gemakkelijk tussen bestuur, organisatie en het externe netwerk.

Samen met de collega-directeuren bouwt de directeur aan de verdere samenwerking en ontwikkeling van het management als team.

De ideale kandidaat:

• Stuurt op samenwerken aan resultaten en is een teamspeler.
• Stuurt op doelmatig en doeltreffend werken.
• Is inspirerend en besluitvaardig, behoudt koers en geeft richting.
• Heeft oog voor rollen, posities en verantwoordelijkheden en stuurt daarop.
• Is verbindend en communicatief sterk.
• Beschikt over ‘warme’ zakelijkheid en heeft een goede balans tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid.

Gewenste competenties
Leiderschap, besluitvaardigheid, verbindingskracht, inleveringsvermogen en politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring op directieniveau is een pré, ervaring in een leidinggevende positie bij de overheid is een must.
• Kennis van het fysieke domein.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het adviseren en ondersteunen van bestuurders.
• Visie op de ontwikkelingen in het publieke domein.
• Ervaring als opdrachtgever van projecten en programma’s met grote financiële impact en kennis van assetmanagement.

Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris voor de directeur bedraagt bij een fulltime aanstelling maximaal €12.082,- (schaal 17). Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Waterschappen en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% waarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof zijn opgenomen. Daarnaast is er een leaseauto regeling.

Procedure en informatie
Een afvaardiging van bestuur, directie, management en OR is betrokken bij de selectie. De adviseur van Castanho voert de voorselectiegesprekken en draagt enkele kandidaten voor. De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. De opdrachtgever hecht aan diversiteit en inclusie.

De planning is als volgt:

• reageren kan tot en met 21 augustus 2026
• eventueel eerste selectiegesprek met de adviseur van Castanho medio augustus
• eerste gespreksronde met de Selectiecommissie is op vrijdag 4 september 2026
• eerste gespreksronde met de Adviescommissie is op dinsdag 8 september 2026
• verdiepende gespreksronde met de Selectiecommissie op woensdag 16 september 2026
• daarna volgen: een assessment, een referentiecheck en kandidaten dienen een VOG, Verklaring Omtrent Gedrag, te overleggen.

Solliciteren of meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met drs. Ellen Bruin, telnr. 06-20303256. Je kunt solliciteren tot en met 21 augustus 2026 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek met de adviseur van Castanho.