Ijmond Werkt via Galan Groep
Directeur
Ijmond Werkt via Galan Groep
€ 9.385 - € 9.385 p/j
IJmond Werkt! staat bekend als hét werkontwikkelbedrijf in de IJmond en is een betrouwbare samenwerkingspartner met expertise voor gemeenten, werkgevers en andere betrokken partijen.
IJmond Werkt! begeleidt niet alleen, maar draagt ook zichtbaar en aantoonbaar bij aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van kwetsbare inwoners, waarbij de kwaliteit van het werk herkenbaar, consistent en geborgd is in een gedeelde en methodische aanpak.
IJmond Werkt! is toegankelijk en benaderbaar: inwoners, werkgevers en opdrachtgevers weten waar ze terecht kunnen en ervaren korte lijnen, duidelijke afspraken en heldere communicatie. Dat maakt de organisatie betrouwbaar en flexibel in een complex en veranderend speelveld.
IJmond Werkt! werkt vanuit een duidelijke koers en een gedeelde visie die in alle lagen van de organisatie wordt uitgedragen. IJmond Werkt! durft positie te kiezen, laat zien waar zij voor staat en treedt naar buiten als ambassadeur voor inclusief werk en ontwikkeling in de regio.
Vanuit verschillende locaties werken ruim 500 loyale en bevlogen medewerkers, deels professionals (ca. 60) en deels binnen het werkontwikkelbedrijf (ca. 450). De medewerkers zijn verdeeld over een kantoorlocatie in Beverwijk, Montage en Verpakken in Heemskerk en drie Groen-locaties (Beverwijk, Uitgeest en Velsen).
De organisatie van IJmond Werkt! wordt bestuurd door een Management Team dat bestaat uit vier managers (op de domeinen Dienstverlening / Markt en Participatie / Coaching en Ontwikkeling / Bedrijfsvoering) en de directeur, die ook leiding geeft aan een stafafdeling (o.a. Beleid en Communicatie). Er is een betrokken Dagelijks Bestuur dat bestaat uit drie vakwethouders vanuit de gemeentes; het Algemeen Bestuur bestaat uit zes wethouders.
Recente besluitvorming door gemeenteraden betekent dat IJmond Werkt! vanaf 2027 een andere weg inslaat; de dienstverlening met betrekking tot re-integratietaken in het kader van de Participatiewet zal lokaal door de betrokken gemeenten worden georganiseerd en IJmond Werkt! zal zich (nog) sterker gaan richten op ontwikkeling van medewerkers, verdere professionalisering, nieuwe partnerships en een belangrijke rol in de sociale infrastructuur van de IJmond-regio.
De huidige directeur (ad interim) gaat IJmond Werkt! aan het einde van dit jaar verlaten en daarom gaan we nu op zoek naar een nieuwe directeur.
De functie zelf
De rol van directeur bij IJmond Werkt! is cruciaal, met twee belangrijke aandachtsgebieden:
De organisatie
Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie van IJmond Werkt!, naar binnen en naar buiten.
Naar de markt en potentiële opdrachtgevers ben je een inspirerende maatschappelijke ondernemer en het belangrijkste gezicht van IJmond Werkt! Je opereert daarbij gemakkelijk binnen het speelveld van onze commerciële opdrachtgevers, weet hen enthousiast te maken voor de commerciële kansen die IJmond Werkt! te bieden heeft en weet hen te boeien en te binden aan onze sociale zaak, zodat het mes ook voor hen aan twee kanten snijdt.
Voor onze medewerkers ben je een benaderbaar boegbeeld en een goede werkgever. Als leidinggevende van het Management Team ben je een goede sparringpartner voor de complexe, inhoudelijke vraagstukken die daar regelmatig spelen en inspireer je hen met jouw visie. Met de Ondernemingsraad onderhoud je een open, transparante en constructieve relatie. Je hecht waarde aan tijdige en heldere communicatie en betrekt de Ondernemingsraad vroegtijdig bij organisatieontwikkelingen en advies- en instemmingstrajecten.
Je zorgt daarbij voor de juiste randvoorwaarden zodat MT-leden vanuit hun eigen kracht kunnen excelleren. Je hebt affiniteit met de onderwerpen waaraan ze werken binnen de afgesproken kaders van de maatschappelijke opgave waar IJmond Werkt! voor staat.
Je hoeft geen expert te zijn, maar je bent wel in staat om samen met het MT de inhoudelijke ontwikkelingen in goede banen te leiden en te implementeren. Jouw rol is het ontsluiten van hun kennis en ervaring en deze te koppelen aan de bestuurlijke opgaven en de praktische uitvoerbaarheid ervan. Intussen zorg je er met het MT voor dat IJmond Werkt! als geheel goed functioneert, in een sociaal veilige (werk)omgeving waarin rust en vertrouwen centraal staan. Waar fouten gemaakt mogen worden, mensen elkaar aanspreken en van elkaar geleerd kan worden.
Daarbij speelt een rol dat we de afgelopen tijd hebben nagedacht over de toekomstige inrichting van onze organisatie en het bijbehorende dienstverleningsconcept. De komende periode zal ook in het teken staan van de implementatie en uitvoering daarvan en daarom zijn we uitdrukkelijk op zoek naar iemand die ons ook goed door deze nieuwe fase in onze ontwikkeling kan loodsen.
Het bestuurlijke samenwerkingsverband
Daarnaast ben je een cruciale speler binnen het bestuurlijke samenwerkingsverband waaraan IJmond Werkt! als gemeenschappelijke regeling haar bestaansrecht ontleent. Je bent secretaris van het bestuur, gevormd door de betrokken wethouders van Beverwijk, Heemskerk en Velsen. Als verlengd lokaal bestuur zorg je ervoor dat de wensen en behoeftes van de gemeentes doorklinken binnen de organisatie, visie, beleidsstukken en werkzaamheden van IJmond Werkt!, en bewaak je tegelijkertijd ook de balans tussen de bestuurlijke vraag en de praktische mogelijkheden vanuit de organisatie. Je vindt daarin gemakkelijk je weg, zorgt voor verbinding en borgt dat de hieruit voortvloeiende acties ook leiden tot het gewenste resultaat.
Wat zien wij het liefste bij jou?
Dat je een moderne en gedreven directeur bent die het beste binnen de organisatie en het management naar boven haalt. Een plezierige persoon met visie, ambitie, tact en impact. Een toegankelijke en logische gesprekspartner voor onze stakeholders, extern en intern, met affiniteit met de thema’s die binnen IJmond Werkt! spelen. Een zwaargewicht met serieuze ervaring als leidinggevende, liefst in het openbaar bestuur en/of het bredere Sociaal Domein.
Je bent energiek en inspirerend. Ondernemend en initiatiefrijk. Reflectief en empathisch. Waar nodig denk je ‘out of the box’ om nieuwe wegen te vinden en schuw je innovatie daarbij ook niet. Je coacht, geeft ruimte en bent niet alleen sociaal, maar ook zakelijk en resultaatgericht, steeds met oog voor wie we het doen: de opdrachtgevende gemeentes en onze doelgroepen. Diplomatiek, stevig en effectief als het erop aankomt, waarbij je ook tegenslag kunt incasseren.
Je doet dit werk met passie, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een natuurlijke gespreks- en sparingpartner. Je overziet het geheel van de organisatie en hebt ook oog voor de verschillende organisatieonderdelen, waaronder de waardevolle rol van medezeggenschap. Je geeft op natuurlijke wijze leiding, brengt daarbij verbinding, ziet mensen staan én staat voor je mensen. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
Wat hebben we jou te bieden?
Inschaling in schaal 15 van de cao SGO (maximaal € 9.385,00, salarispeil 1-7-2026), vermeerderd met 17,05% IKB-budget.
Wij hebben je een organisatie te bieden waar wij trots op zijn. Met een uitdagende en moderne werkomgeving met gepassioneerde professionals. Een organisatie met een grote mate van loyaliteit onder de medewerkers en evenveel bereidheid om die te blijven ontwikkelen. Met ruimte om te groeien, voor medewerker én organisatie, en met ruimte voor initiatief en verbetering. Waarbij steeds weer de uitdaging is om daarbij de basis van de organisatie niet uit het oog te verliezen. Wat ons betreft een prachtige uitdaging, waarvan wij hopen dat die jou past!
Hoe verloopt het selectieproces?
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten; daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken.
Planning
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd de data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda. De procedure wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Interesse
IJmond Werkt! laat zich in deze procedure begeleiden door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van executive searchbureau Galan Groep. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie te uploaden via het sollicitatieformulier op de website.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kun je contact met hen opnemen via Liselotte Duin (06-27234281) en op woensdagmiddag via Annemieke Bal (06-82095958).
IJmond Werkt! begeleidt niet alleen, maar draagt ook zichtbaar en aantoonbaar bij aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van kwetsbare inwoners, waarbij de kwaliteit van het werk herkenbaar, consistent en geborgd is in een gedeelde en methodische aanpak.
IJmond Werkt! is toegankelijk en benaderbaar: inwoners, werkgevers en opdrachtgevers weten waar ze terecht kunnen en ervaren korte lijnen, duidelijke afspraken en heldere communicatie. Dat maakt de organisatie betrouwbaar en flexibel in een complex en veranderend speelveld.
IJmond Werkt! werkt vanuit een duidelijke koers en een gedeelde visie die in alle lagen van de organisatie wordt uitgedragen. IJmond Werkt! durft positie te kiezen, laat zien waar zij voor staat en treedt naar buiten als ambassadeur voor inclusief werk en ontwikkeling in de regio.
Vanuit verschillende locaties werken ruim 500 loyale en bevlogen medewerkers, deels professionals (ca. 60) en deels binnen het werkontwikkelbedrijf (ca. 450). De medewerkers zijn verdeeld over een kantoorlocatie in Beverwijk, Montage en Verpakken in Heemskerk en drie Groen-locaties (Beverwijk, Uitgeest en Velsen).
De organisatie van IJmond Werkt! wordt bestuurd door een Management Team dat bestaat uit vier managers (op de domeinen Dienstverlening / Markt en Participatie / Coaching en Ontwikkeling / Bedrijfsvoering) en de directeur, die ook leiding geeft aan een stafafdeling (o.a. Beleid en Communicatie). Er is een betrokken Dagelijks Bestuur dat bestaat uit drie vakwethouders vanuit de gemeentes; het Algemeen Bestuur bestaat uit zes wethouders.
Recente besluitvorming door gemeenteraden betekent dat IJmond Werkt! vanaf 2027 een andere weg inslaat; de dienstverlening met betrekking tot re-integratietaken in het kader van de Participatiewet zal lokaal door de betrokken gemeenten worden georganiseerd en IJmond Werkt! zal zich (nog) sterker gaan richten op ontwikkeling van medewerkers, verdere professionalisering, nieuwe partnerships en een belangrijke rol in de sociale infrastructuur van de IJmond-regio.
De huidige directeur (ad interim) gaat IJmond Werkt! aan het einde van dit jaar verlaten en daarom gaan we nu op zoek naar een nieuwe directeur.
De functie zelf
De rol van directeur bij IJmond Werkt! is cruciaal, met twee belangrijke aandachtsgebieden:
De organisatie
Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie van IJmond Werkt!, naar binnen en naar buiten.
Naar de markt en potentiële opdrachtgevers ben je een inspirerende maatschappelijke ondernemer en het belangrijkste gezicht van IJmond Werkt! Je opereert daarbij gemakkelijk binnen het speelveld van onze commerciële opdrachtgevers, weet hen enthousiast te maken voor de commerciële kansen die IJmond Werkt! te bieden heeft en weet hen te boeien en te binden aan onze sociale zaak, zodat het mes ook voor hen aan twee kanten snijdt.
Voor onze medewerkers ben je een benaderbaar boegbeeld en een goede werkgever. Als leidinggevende van het Management Team ben je een goede sparringpartner voor de complexe, inhoudelijke vraagstukken die daar regelmatig spelen en inspireer je hen met jouw visie. Met de Ondernemingsraad onderhoud je een open, transparante en constructieve relatie. Je hecht waarde aan tijdige en heldere communicatie en betrekt de Ondernemingsraad vroegtijdig bij organisatieontwikkelingen en advies- en instemmingstrajecten.
Je zorgt daarbij voor de juiste randvoorwaarden zodat MT-leden vanuit hun eigen kracht kunnen excelleren. Je hebt affiniteit met de onderwerpen waaraan ze werken binnen de afgesproken kaders van de maatschappelijke opgave waar IJmond Werkt! voor staat.
Je hoeft geen expert te zijn, maar je bent wel in staat om samen met het MT de inhoudelijke ontwikkelingen in goede banen te leiden en te implementeren. Jouw rol is het ontsluiten van hun kennis en ervaring en deze te koppelen aan de bestuurlijke opgaven en de praktische uitvoerbaarheid ervan. Intussen zorg je er met het MT voor dat IJmond Werkt! als geheel goed functioneert, in een sociaal veilige (werk)omgeving waarin rust en vertrouwen centraal staan. Waar fouten gemaakt mogen worden, mensen elkaar aanspreken en van elkaar geleerd kan worden.
Daarbij speelt een rol dat we de afgelopen tijd hebben nagedacht over de toekomstige inrichting van onze organisatie en het bijbehorende dienstverleningsconcept. De komende periode zal ook in het teken staan van de implementatie en uitvoering daarvan en daarom zijn we uitdrukkelijk op zoek naar iemand die ons ook goed door deze nieuwe fase in onze ontwikkeling kan loodsen.
Het bestuurlijke samenwerkingsverband
Daarnaast ben je een cruciale speler binnen het bestuurlijke samenwerkingsverband waaraan IJmond Werkt! als gemeenschappelijke regeling haar bestaansrecht ontleent. Je bent secretaris van het bestuur, gevormd door de betrokken wethouders van Beverwijk, Heemskerk en Velsen. Als verlengd lokaal bestuur zorg je ervoor dat de wensen en behoeftes van de gemeentes doorklinken binnen de organisatie, visie, beleidsstukken en werkzaamheden van IJmond Werkt!, en bewaak je tegelijkertijd ook de balans tussen de bestuurlijke vraag en de praktische mogelijkheden vanuit de organisatie. Je vindt daarin gemakkelijk je weg, zorgt voor verbinding en borgt dat de hieruit voortvloeiende acties ook leiden tot het gewenste resultaat.
Wat zien wij het liefste bij jou?
Dat je een moderne en gedreven directeur bent die het beste binnen de organisatie en het management naar boven haalt. Een plezierige persoon met visie, ambitie, tact en impact. Een toegankelijke en logische gesprekspartner voor onze stakeholders, extern en intern, met affiniteit met de thema’s die binnen IJmond Werkt! spelen. Een zwaargewicht met serieuze ervaring als leidinggevende, liefst in het openbaar bestuur en/of het bredere Sociaal Domein.
Je bent energiek en inspirerend. Ondernemend en initiatiefrijk. Reflectief en empathisch. Waar nodig denk je ‘out of the box’ om nieuwe wegen te vinden en schuw je innovatie daarbij ook niet. Je coacht, geeft ruimte en bent niet alleen sociaal, maar ook zakelijk en resultaatgericht, steeds met oog voor wie we het doen: de opdrachtgevende gemeentes en onze doelgroepen. Diplomatiek, stevig en effectief als het erop aankomt, waarbij je ook tegenslag kunt incasseren.
Je doet dit werk met passie, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een natuurlijke gespreks- en sparingpartner. Je overziet het geheel van de organisatie en hebt ook oog voor de verschillende organisatieonderdelen, waaronder de waardevolle rol van medezeggenschap. Je geeft op natuurlijke wijze leiding, brengt daarbij verbinding, ziet mensen staan én staat voor je mensen. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
Wat hebben we jou te bieden?
Inschaling in schaal 15 van de cao SGO (maximaal € 9.385,00, salarispeil 1-7-2026), vermeerderd met 17,05% IKB-budget.
Wij hebben je een organisatie te bieden waar wij trots op zijn. Met een uitdagende en moderne werkomgeving met gepassioneerde professionals. Een organisatie met een grote mate van loyaliteit onder de medewerkers en evenveel bereidheid om die te blijven ontwikkelen. Met ruimte om te groeien, voor medewerker én organisatie, en met ruimte voor initiatief en verbetering. Waarbij steeds weer de uitdaging is om daarbij de basis van de organisatie niet uit het oog te verliezen. Wat ons betreft een prachtige uitdaging, waarvan wij hopen dat die jou past!
Hoe verloopt het selectieproces?
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten; daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken.
Planning
- Sluiting reactietermijn: 14 september 2026
- Voorselectiegesprekken: tussen 15 en 30 september 2026
- Eerste ronde selectiegesprekken: 6 of 7 oktober 2026
- Tweede ronde selectiegesprekken: 13 of 14 oktober 2026
- Gesprek eindkandidaat: datum nader te bepalen (oktober 2026)
- Arbeidsvoorwaardengesprek: datum nader te bepalen (oktober 2026)
- Datum in dienst: uiterlijk per 1 januari 2027
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd de data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda. De procedure wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Interesse
IJmond Werkt! laat zich in deze procedure begeleiden door Walter Huurdeman en Gerard Kuipers van executive searchbureau Galan Groep. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie te uploaden via het sollicitatieformulier op de website.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kun je contact met hen opnemen via Liselotte Duin (06-27234281) en op woensdagmiddag via Annemieke Bal (06-82095958).
