Directeur Ondernemen & Leefomgeving

Bouw mee aan de toekomst van Moerdijk
Gemeente Moerdijk staat de komende jaren voor grote maatschappelijke, economische en ruimtelijke opgaven. Met haar strategische ligging tussen Rotterdam en Antwerpen, de aanwezigheid van een van de grootste zeehavens van Nederland, een sterke economische positie en een unieke combinatie van stad, dorpen en buitengebied is Moerdijk een gemeente met een bijzondere dynamiek.
De komende jaren staan onder meer de ruimtelijke ontwikkeling, de economische ontwikkeling van de gemeente, de energietransitie, de leefbaarheid van de dorpen en de samenwerking met regionale overheden en maatschappelijke partners centraal. De aanwezigheid van de zeehaven maakt deze opgaven extra dynamisch en vraagt om een goede balans tussen economie, leefomgeving en duurzaamheid. Tegelijkertijd werkt de organisatie verder aan haar eigen ontwikkeling, waarbij integraal samenwerken, duidelijke verantwoordelijkheden en collectief leiderschap steeds belangrijker worden.
Deze context vraagt om een directeur die verder kijkt dan het eigen domein. Een directeur die richting geeft, verbinding creëert en samen met bestuur, directie en medewerkers maatschappelijke opgaven vertaalt naar concrete resultaten.

De organisatie
Gemeente Moerdijk bestaat uit drie domeinen: Mens & Maatschappij, Ondernemen & Leefomgeving en Interne Dienstverlening. Daarnaast is er een directeur Gebiedsontwikkeling, die verantwoordelijk is voor de programmatische aansturing van de gebiedsopgaven. De organisatie telt ongeveer 350 medewerkers en kent korte lijnen, een informele cultuur en een nuchtere mentaliteit.
De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de directeur Gebiedsontwikkeling en drie domeindirecteuren. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor de strategische koers van de organisatie. Zij werken vanuit collectief leiderschap, waarbij het gezamenlijke organisatiebelang altijd vooropstaat.

De functie
Als directeur Ondernemen & Leefomgeving ben je integraal verantwoordelijk voor één van de grootste domeinen van de organisatie. Omdat je voorganger directeur Gebiedsontwikkeling is geworden, is deze vacature ontstaan.
Je geeft leiding aan de teammanagers van:

• Veiligheid, Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving,
• Ruimtelijke ontwikkeling, Economie en Energietransitie,
• Openbare Ruimte.

Daarnaast ben je opdrachtgever van strategische opgaven die bijdragen aan de ruimtelijke, economische en duurzame ontwikkeling van de gemeente. Je bent lid van het directieteam, werkt intensief samen met de directeur Gebiedsontwikkeling en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.
De directeur Ondernemen & Leefomgeving is integraal verantwoordelijk voor het domein en de daarbij behorende teams. In de samenwerking met de directeur Gebiedsontwikkeling ligt de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke gebiedsopgaven bij de programmasturing, terwijl de directeur Ondernemen & Leefomgeving verantwoordelijk blijft voor de medewerkers, de organisatie en de continuïteit van het domein.

De opgave
De nieuwe directeur stapt in op een belangrijk moment voor de organisatie. De belangrijkste opgaven zijn:

Richting geven aan een domein én organisatie in ontwikkeling
Je geeft richting aan een domein dat volop in beweging is en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de hele organisatie. Je creëert duidelijkheid over prioriteiten, verantwoordelijkheden en verwachtingen en helpt de organisatie de volgende stap te zetten.

Versterken van integraal samenwerken
Je stimuleert samenwerking tussen teams, domeinen en programma's. Je begrijpt dat maatschappelijke opgaven niet binnen één domein kunnen worden opgelost en zorgt ervoor dat medewerkers vanuit verschillende disciplines effectief samenwerken. Je bevordert de helderheid over rollen, posities en verantwoordelijkheden.

Versterken van strategisch opdrachtgeverschap
Je ontwikkelt het opdrachtgeverschap verder en zorgt voor een heldere samenwerking tussen lijnorganisatie en programma's. De ontwikkeling van sturing op programma’s, projecten en portfolio heeft je volle aandacht. Daarbij werk je nauw samen met de directeur Gebiedsontwikkeling en maak je duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.

Ontwikkelen van mensen en teams
Je ondersteunt teammanagers in hun ontwikkeling, spreekt aan waar nodig en creëert de randvoorwaarden waarmee zij succesvol kunnen zijn. Je bent zichtbaar, benaderbaar en handelt gezaghebbend in een complexe bestuurlijke omgeving.

Realiseren van maatschappelijke resultaten
Je bewaakt de balans tussen ambities, capaciteit en middelen, durft prioriteiten te stellen en maakt keuzes. Je houdt oog voor de bestuurlijke werkelijkheid zonder de uitvoerbaarheid uit het oog te verliezen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een directeur die strategisch denkt én mensen weet te verbinden. Je bent een gezaghebbende leider met politiek-bestuurlijke sensitiviteit en hebt ervaring met complexe maatschappelijke opgaven.
Je bent nieuwsgierig, verdiept je in de inhoud zonder alles zelf te willen oplossen en weet snel vertrouwen op te bouwen. Je combineert een zakelijke blik met oprechte interesse in mensen en brengt humor en relativeringsvermogen mee wanneer de situatie daarom vraagt.
Binnen het directieteam draag je actief bij aan leiderschap. Je investeert samen met de collega’s in onderlinge samenwerking en ontwikkeling. Je kijkt verder dan je eigen domein, bent aanspreekbaar op gezamenlijke resultaten, durft lastige keuzes te maken en draagt bij aan een open samenwerking waarin collega's elkaar versterken en uitdagen.

Ervaring en achtergrond

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als directeur of eindverantwoordelijk leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Affiniteit met het fysieke domein is een pre.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven.
• Ervaring met integraal samenwerken en strategisch opdrachtgeverschap.
• Ervaring met regionale samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke partners.
• Aantoonbare bestuurlijke stevigheid en organisatiesensitiviteit.
• Authentiek, integer, gezaghebbend en besluitvaardig.
• Ondernemende netwerker.

Arbeidsvoorwaarden
Een uitdagende directiefunctie binnen een organisatie in ontwikkeling, met een salaris conform schaal 14 van de CAO Gemeenten, een Individueel Keuzebudget van 17,05% en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure-informatie
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via WhatsApp-tekst op 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever.
Een delegatie van het college van B&W, directie, management en medewerkers is betrokken bij de selectie.
De planning is als volgt:

• De eerste gespreksronde met kandidaten is op dinsdag 27 oktober 2026 en de tweede gespreksronde op donderdag 29 oktober 2026 gepland.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Afronding en benoeming uiterlijk 1 november 2026.

Solliciteren of meer informatie?
Je kunt solliciteren tot en met 4 oktober 2026 via www.castanho.nl/vacatures.
Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek met de adviseur van Castanho.