Directeur Mens en Maatschappij

Ben jij de koersvaste, benaderbare en energieke directeur die het domein Mens en Maatschappij van Moerdijk verder wil ontwikkelen? Ben je toe aan een nieuwe stap waarin je naast de verantwoordelijkheid voor je eigen domein een bijdrage levert aan het concern en de verdere samenhang bevordert? Wil je impact maken binnen het sociaal domein en past het continue schakelen van regio tot uitvoering en van beleid naar praktijk bij jou? Dan is deze positie, binnen een relatief nieuw directieteam, wellicht een interessante positie voor je.

Je rol
Binnen Mens en Maatschappij
Als Moerdijks directeur Mens en Maatschappij (M&M) ben je als strategisch opdrachtgever verbonden aan de inhoudelijke opgaven en ben je medeverantwoordelijk voor de strategische koers van de organisatie. Je geeft vorm aan de opgaven én de ontwikkeling van het totale domein M&M. Jij bent verantwoordelijk voor de inspanningen in het domein, dat bestaat uit 120 medewerkers in drie teams: Maatschappelijke ondersteuning (uitvoering Wmo en Schuldhulpverlening), Advies sociaal beleid en jeugdhulp en het Klant Contact Centrum. Ook het Programma Nieuwkomers valt binnen het domein.

Op onderdelen staat er binnen Mens en Maatschappij een stevig fundament, met name in de uitvoering van Wmo en schuldhulpverlening en in de wettelijke taken die extern zijn belegd. Moerdijk is goed aangehaakt op regionale en landelijke ontwikkelingen, maar er ligt nog een opgave om beleidsinitiatieven meer in lijn te brengen en projectmatiger te werken. De komende jaren ligt de focus op het beter benutten van de netwerken en voorzieningen die inwoners al vroegtijdig ondersteunen — zoals scholen, huisartsen, wijkteams en maatschappelijke organisaties. Door deze samenwerking te versterken, kunnen inwoners sneller en laagdrempeliger geholpen worden, voordat zwaardere vormen van zorg of ondersteuning nodig zijn. Daarnaast zetten we in op het versterken van de integrale toegang en het vergroten van de sturings- en uitvoeringskracht binnen het domein. Binnen het KCC is de drive aanwezig om interne en externe processen verder te verbeteren en te bouwen aan een stevig KCC vanuit een duidelijke visie op dienstverlening.

Binnen het Directieteam en de organisatie
Naast je rol binnen de Domeintafel, geef je actief invulling aan je rol binnen het Directieteam. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de directeuren Ondernemen & Leven, Interne Dienstverlening en de opgavedirecteur Gebiedsontwikkeling versterken jullie het samenspel binnen het DT en tussen het college en DT. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van het DT en je bent een verbindend leider, teamspeler, benaderbaar en zichtbaar.

Je levert een bijdrage aan organisatieontwikkeling, je werkt domein overstijgend en bent tevens opdrachtgever van organisatie brede programma’s. Je bevordert de samenhang en integraliteit van de advisering binnen en tussen de domeinen. Daarnaast stuur je actief op de strategische processen en realisatie van de geformuleerde doelen en ben je transparant over de voortgang. Je geeft feedback en je staat zelf ook open voor feedback. Je houdt de rug recht indien nodig. Je behoudt het overzicht, stuurt op hoofdlijnen en hebt aandacht voor het verbeteren van processen.

Richting College van B&W en het netwerk
Je bent alert op rolvastheid, posities en verantwoordelijkheden binnen de diverse gremia (Raad, College en organisatie) en intervenieert indien nodig. Als directeur organiseer je het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, herken je de overstijgende thema’s en agendeer je deze op de juiste tafels. Je kunt prioriteiten stellen en legt deze uit. Je bevordert de samenwerking tussen portefeuilles en bent goed aangehaakt bij de P&C-cyclus van het College. De inhoudelijke regie op het domein ligt bij jou. Je speelt een actieve rol in het lokale en regionale netwerk en bent in staat ‘van buiten naar binnen’ te denken en om Moerdijk te positioneren.

Het DNA van Moerdijk en de context
Gemeente Moerdijk is een ambitieuze gemeente, omgeven door polderlandschap en water waar het aantrekkelijk is om te werken, te wonen en te recreëren. Qua oppervlakte de vijfde gemeente van Noord-Brabant. Ruim 38.000 inwoners met zicht op meer. Elf karakteristieke plaatsen, plus een flink buitengebied én een haven- en industriegebied. Stedelijke trekjes op sommige plekken, dorps en gemoedelijk op andere. Een belangrijke economische motor voor de regio.

De gemeente heeft de ambitie om te groeien naar een gemeente met 40.000+ inwoners. Moerdijk wil 2.700 woningen bouwen en er ook voor zorgen dat de gemeente leefbaar blijft. Moerdijk wil zorg en ondersteuning bieden aan inwoners die dat echt nodig hebben en plannen en projecten zo veel mogelijk samen mét inwoners ontwikkelen, in plaats van alleen vóór hen. En dat zijn nog maar een paar van de ambities. Er werken ongeveer 350 mensen binnen de gemeente. De organisatie kent een platte structuur, waarbij in domeinen wordt gewerkt en de verantwoordelijkheden laag in de drie domeinen zijn belegd.

Moerdijk ontwikkelt zich tot een wendbare, samenwerkende en opgavegerichte organisatie. Op dit moment is er een koersdocument in ontwikkeling waarin aandacht is voor de uitdagingen van de organisatie (werkdruk, complexere vraagstukken, krappe arbeidsmarkt, toename van omvang van de teams, soms onduidelijke rollen en verantwoordelijkheden) en voor de ontwikkelrichting qua structuur en cultuur. Dit document ligt voor bij de diverse gremia en wordt binnenkort vastgesteld.

De opgave voor de directeur Mens & Maatschappij
Het takenpakket varieert van strategische vraagstukken tot concrete activiteiten.

• Je werkt aan verzakelijking en aan het bevorderen van opdrachtgever- opdrachtnemerschap en je zorgt voor helderheid over rollen, posities en verantwoordelijkheden. Je geeft invulling aan strategische sturing en aan implementatie en realisatie. Je stuurt op een goede balans tussen de opgaven en de capaciteit (menskracht, denkkracht en middelen).
• Je geeft verder vorm aan de doorontwikkeling van het domein door het coachen en verbinden van de teammanagers en het verder ontwikkelen van de Domeintafel.
• Je bent in staat met je teammanagers de koers verder te ontwikkelen en je houdt vast aan de ingezette lijn en duidt deze, daarbij ben je zichtbaar, coachend en benaderbaar.
• Je biedt kwalitatieve bestuursadvisering en bent in staat met de bestuurders te reflecteren. Je hebt zicht op en ervaring met strategische vraagstukken en kunt deze vertalen naar de context van Moerdijk.
• Je speelt een actieve rol in het lokale en regionale netwerk en vertaalt externe ontwikkelingen naar Moerdijk.
• Je levert een actieve bijdrage aan het versterken van de strategische kracht, de samenhang en samenwerking binnen de organisatie en binnen het DT.

Jouw competenties
Je bent het zichtbare en benaderbare boegbeeld van het domein en bent in staat de koers te duiden en je biedt inspiratie en energie. Je bent integer en sensitief en ook koersvast en besluitvaardig. Je behoudt het overzicht en bent vasthoudend voor wat betreft de ingezette lijn en stuurt op resultaten en doelstellingen. Afspraak is afspraak past bij je en je bent communicatief, onderhandelingsvaardig en transparant. Je hebt ambitie en daadkracht en bent tegelijkertijd stabiel en reflectief. Je draagt bij aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid.

Verder heb je:

• Academisch niveau.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling.
• Het vermogen om een regionaal netwerk op te bouwen.
• Een uitstekende politieke sensitiviteit. Jij voelt goed aan welke politieke belangen er spelen en weet hier tactvol mee om te gaan.
• Je hebt affiniteit met samenwerkings- en participatietrajecten.

Arbeidsvoorwaarden
Moerdijk kent een informele sfeer, een menselijke schaal met veel dynamiek waarin medewerkers loyaal en energiek hun werk doen. Er is een betrokken cultuur met korte lijnen tussen medewerkers en bestuur. De organisatie hecht aan inclusie en diversiteit dus als je je aangesproken voelt, reageer dan vooral!
Ook kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris, schaal 14 met een maximum van € 8.439,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek en een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Moderne arbeidsvoorwaarden met ruimte voor flexibiliteit en ontwikkeling.
• Een fijn ‘thuis’ in het pas verbouwde gemeentehuis dat is afgestemd op een moderne manier van werken.

Procedure-informatie
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever.
Een delegatie van het College van B&W, directie, management en medewerkers is betrokken bij de selectie.
De planning is als volgt:

• De eerste gespreksronde met kandidaten is op woensdag 17 december 2025 en de tweede gespreksronde op vrijdag 19 december 2025 gepland.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Afronding en benoeming uiterlijk 31 december 2025.

Solliciteren of meer informatie?
Je kunt solliciteren tot en met 12 november 2025 via www.castanho.nl/vacatures.
Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek met de adviseur van Castanho.