Directeur- bestuurder

Directeur-bestuurder | RADAR & Art.1

voor 36 uur per week

Voor RADAR en Art.1 zoeken wij een ervaren directeur-bestuurder. Een bestuurder die zich verbonden voelt met de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1 en die bestuurlijke stevigheid combineert met verbindend en inclusief leiderschap.

Over RADAR & Art.1
RADAR en Art.1 zetten zich sinds 1983 in voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. Vanuit een sterke maatschappelijke betrokkenheid ondersteunen en versterken zij burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving.

RADAR is als antidiscriminatievoorziening actief voor 55 gemeenten in Zuid-Holland en Brabant. Art.1 is het landelijke kenniscentrum op het gebied van discriminatie en is actief in nationaal en Europees verband. Bij RADAR en Art.1 werken circa 55 medewerkers. De kernwaarden zijn rechtvaardigheid, dichtbij en vooruitstrevend.

De opgave
RADAR en Art.1 staan voor een belangrijke fase. Naast de voorbereiding op de overgang naar de nieuw te vormen landelijke organisatie Discriminatie.nl vraagt de interne organisatie om verdere versterking en professionalisering.

Als directeur-bestuurder bent u eindverantwoordelijk voor de koers, continuïteit en ontwikkeling van RADAR en Art.1. U geeft leiding aan het managementteam, stelt heldere kaders en versterkt de verbinding tussen strategie en uitvoering. U brengt focus en samenhang aan, stimuleert eigenaarschap en creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.

Tegelijkertijd geeft u bestuurlijk richting aan de voorbereiding op de toekomstige landelijke inrichting van Discriminatie.nl. U bewaakt de continuïteit van RADAR en Art.1 en maakt heldere keuzes over wat nodig is om de organisatie goed voorbereid naar deze volgende fase te brengen.

Als boegbeeld van RADAR en Art.1 bent u ook nadrukkelijk extern gericht. U onderhoudt en versterkt relaties met gemeenten, overheden, maatschappelijke partners en andere relevante stakeholders en positioneert de organisatie in een maatschappelijk en politiek-bestuurlijk speelveld. U signaleert kansen voor samenwerking en nieuwe opdrachten en draagt vanuit uw bestuurlijke rol bij aan relatiebeheer, acquisitie en de verdere positionering van RADAR en Art.1.

Deze opgave vraagt om een bestuurder die snel doorziet wat er speelt, hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden en vanuit rust en overzicht richting geeft. U weet wat direct aandacht vraagt, waar ruimte nodig is en welke veranderingen noodzakelijk zijn om de organisatie duurzaam te versterken.

Wat brengt u mee?

Wij zoeken een ervaren directeur-bestuurder die:

• ruime bestuurlijke ervaring meebrengt binnen een complexe maatschappelijke organisatie en zich verbonden voelt met de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1;
• ervaring heeft met het versterken en ontwikkelen van organisaties en met het realiseren van verandering. U weet daarin rust en richting te brengen, scherpe prioriteiten en keuzes te maken en beschikt over gedegen kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder financiën en HR;
• een inclusieve leider is die richting geeft en duidelijke kaders biedt, het managementteam verder weet te ontwikkelen, verantwoordelijkheid en eigenaarschap stimuleert en oog heeft voor de kwaliteiten en ontwikkeling van mensen;
• beschikt over bestuurlijk gezag en ook bij weerstand, onzekerheid en tegengestelde belangen rust en overzicht behoudt en koers weet te houden;
• communicatief sterk is, uiteenlopende perspectieven en belangen weet te verbinden en helder en overtuigend communiceert met medewerkers, management, raad van toezicht en externe stakeholders;
• extern sterk gepositioneerd is en als boegbeeld van RADAR en Art.1 gemakkelijk beweegt tussen gemeenten, overheden, maatschappelijke partners en andere stakeholders. U bouwt en onderhoudt duurzame relaties, ziet kansen voor samenwerking en nieuwe opdrachten en weet deze te vertalen naar concrete mogelijkheden voor de organisatie;
• omgevingsgevoelig is, constructief kan omgaan met complexe verhoudingen binnen een maatschappelijke en politiek-bestuurlijke context en RADAR en Art.1 geloofwaardig kan vertegenwoordigen richting relevante stakeholders en netwerken.

Wat bieden wij?
Wij bieden een betekenisvolle bestuurlijke positie binnen een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor gelijke behandeling en het tegengaan van discriminatie. U krijgt de verantwoordelijkheid om RADAR en Art.1 verder te versterken en tegelijkertijd richting te geven aan een belangrijke fase in de ontwikkeling naar Discriminatie.nl.

De functie heeft een omvang van 36 uur per week.

De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Sociaal Werk Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Salarisindicatie is € 6.026, – tot max € 11.323, – (schaal 15) bij een 36-urige werkweek, inschaling is afhankelijk van werkervaring. Aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in de cao, dit betreft onder andere een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget.

Interesse?
RADAR laat zich bij de werving van de directeur-bestuurder ondersteunen door executive search bureau Diversity Recruitment. Voor vragen over RADAR en Art.1, de functie of de procedure kunt u contact opnemen met Najat Saidi op 06-38981928. U kunt uw interesse kenbaar maken door uiterlijk op 18 oktober uw CV en de antwoorden op de selectievragen te uploaden via onderstaand formulier.

Selectievragen

1. Wat spreekt u aan in de maatschappelijke opdracht van RADAR en Art.1 én in deze tijdelijke bestuurlijke opgave? Welke ervaringen en kwaliteiten uit uw bestuurlijke loopbaan maken dat u juist in deze fase van toegevoegde waarde kunt zijn?

2. Beschrijf een concrete situatie waarin u als bestuurder verantwoordelijk was voor een veranderopgave terwijl de dagelijkse (complexe) organisatie moest blijven functioneren. Wat trof u aan, welke prioriteiten heeft u gesteld, welke keuzes heeft u bewust níet gemaakt en wat was na uw interventies aantoonbaar veranderd?

3. Beschrijf een concrete situatie waarin binnen een organisatie of managementteam verschillende perspectieven, belangen of behoeften met elkaar botsten. Hoe heeft u ervoor gezorgd dat verschillende perspectieven daadwerkelijk werden gehoord en gewogen, welke grenzen of kaders heeft u gesteld en wat was het effect van uw handelen?

4. Beschrijf een bestuurlijke situatie waarin u te maken kreeg met stevige weerstand en tegelijkertijd richting of een besluit van u werd gevraagd. Hoe heeft u gehandeld, welke afwegingen heeft u gemaakt en hoe heeft u koers gehouden zonder de verbinding met betrokkenen te verliezen?

Beantwoord iedere vraag aan de hand van één concrete situatie uit uw eigen bestuurlijke praktijk, waaruit uw eigen rol en handelen duidelijk naar voren komen.

De gesprekken met de selectiecommissie van RADAR en Art.1 vinden naar verwachting plaats in week 44 en 45.

Toegankelijkheid
Heeft u een ondersteuningsbehoefte die van invloed is op uw deelname aan de selectieprocedure? Laat het ons gerust weten. We denken graag met u mee over passende aanpassingen, zodat iedereen op een gelijkwaardige en toegankelijke manier kan deelnemen.