Gemeente Dijk en Waard
Directeur Bedrijfsvoering
Gemeente Dijk en Waard
€ 7.219 - € 10.274 p/j
Ben jij een strategisch leider met hart voor de publieke zaak, die koers weet te bepalen én mensen weet mee te nemen? Dan is deze vacature iets voor jou!
Directeur Bedrijfsvoering
Heerhugowaard, 36 uur per week
Context en opgave
Na de fusie van Langedijk en Heerhugowaard heeft Dijk en Waard een stevige basis gelegd. De belangrijkste fusiedoelen zijn grotendeels gerealiseerd: de kwaliteit is verhoogd, de organisatie is minder kwetsbaar geworden en de voorspelbaarheid is toegenomen.
Nu breekt een nieuwe fase aan. We werken vanuit de bedoeling, versterken de verbinding tussen beleid en uitvoering en stimuleren eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking. Daarnaast investeren we in strategische slagkracht, partnerschap en opgave- en gebiedsgericht werken. We ontwikkelen ons verder tot één concern, waarin maatschappelijke opgaven leidend zijn en strategische doelen, uitvoering en resultaten zichtbaar met elkaar worden verbonden.
Voor de nieuwe directeur Bedrijfsvoering ligt een stevige opdracht. De komende jaren staan drie samenhangende opgaven centraal: het verder ontwikkelen van concernsturing en de rol van de directie als geheel, het versterken van de strategische positie van Bedrijfsvoering binnen de organisatie en richting bestuur, en het realiseren van de strategische ambities binnen de bedrijfsvoering.
Het vergroten van de strategische betekenis van de bedrijfsvoering vraagt de komende jaren nadrukkelijk aandacht. Daarom werken we aan de verdere ontwikkeling en positionering van het domein Bedrijfsvoering, waarbij de directeur Bedrijfsvoering een leidende rol vervult. Het is de ambitie om domein Bedrijfsvoering nadrukkelijker te positioneren als strategische partner binnen de organisatie. Een domein dat niet alleen ondersteunt en kaders stelt, maar ook vanuit expertise, visie en een blik naar buiten actief bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en het realiseren van maatschappelijke en bestuurlijke opgaven.
Daarnaast staan de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening en digitale dienstverlening, het versterken van de digitale weerbaarheid en informatieveiligheid en het behouden van een financieel gezonde organisatie hoog op de agenda. Tegelijkertijd vragen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap, talentontwikkeling en de positionering van Dijk en Waard als werkgever en samenwerkingspartner.
De organisatie vraagt om een heldere rol- en taakverdeling, een sterke verbinding met de primaire processen en professionele ondersteuning van bestuur, directie en management. Een aantal teams opereert dicht op de gemeentesecretaris/algemeen directeur en het bestuur. Dit vraagt om een passende inrichting van verantwoordelijkheden en een goede balans tussen functionele en hiërarchische aansturing.
Al deze thema’s vragen om een domein dat niet alleen intern ondersteunt, maar ook extern georiënteerd is en actief bijdraagt aan de koers van de organisatie. Bedrijfsvoering ontwikkelt zich daarom van een primair ondersteunend domein naar een volwaardige strategische partner in het realiseren van maatschappelijke en bestuurlijke opgaven.
De ontwikkeling naar meer concernsturing vraagt bovendien om een directeur die niet alleen het eigen domein versterkt, maar ook actief bijdraagt aan gezamenlijke keuzes, prioriteiten en resultaten. Je werkt vanuit het concernbelang en zorgt tegelijkertijd dat de kennis, expertise en positie van Bedrijfsvoering stevig zijn vertegenwoordigd in de directie en bij organisatiebrede vraagstukken.
Wat ga je doen?
Als directeur Bedrijfsvoering ben je lid van de directie en draag je actief bij aan de strategische koers en ontwikkeling van de organisatie. Je handelt vanuit het concernbelang en verbindt bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en maatschappelijke opgaven.
Je zorgt voor een sterke en toekomstbestendige bedrijfsvoering en vertrouwt daarbij op de expertise van afdelingshoofden en professionals. Zelf richt je je op het creëren van richting, samenhang, randvoorwaarden en strategische verbindingen.
Aan de directietafel vertegenwoordig je het perspectief van Bedrijfsvoering vanuit een gelijkwaardige positie. Je bent verantwoordelijk voor het eigen domein én levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, concernsturing en de gezamenlijke opgaven uit het coalitieakkoord. Je maakt zichtbaar hoe Bedrijfsvoering bijdraagt aan de maatschappelijke ambities van Dijk en Waard en zorgt ervoor dat de expertise van het domein vanzelfsprekend onderdeel is van strategische en organisatiebrede vraagstukken.
Daarnaast speel je een leidende rol in verschillende inhoudelijke concernbrede opgaven en thema's. Het actief deelnemen aan en mede vormgeven van deze concernbrede opgaven vormt een belangrijk onderdeel van de functie.
Je bewaakt de balans tussen ontwikkeling, sturing en beheersing en hebt oog voor de kwaliteit en samenhang van organisatiebrede processen. Daarbij bevorder je een integrale benadering van financiën, informatievoorziening, risicomanagement en control. Zo draag je bij aan een bestuurlijk betrouwbare organisatie die haar maatschappelijke opgaven effectief realiseert.
Daarnaast ben je strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en management. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur geef je richting aan nieuwe ontwikkelopgaven en versterk je de verbinding tussen de drie domeinen. Je speelt een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking en samenhang tussen bestuur, directie en organisatie.
Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking over domeingrenzen heen en een cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen, ook wanneer opgaven of belangen onder druk staan. Tegelijkertijd durf je vanuit jouw verantwoordelijkheid positie in te nemen, een afwijkend perspectief in te brengen en waar nodig constructief tegenwicht te bieden. Zo draag je bij aan scherpe keuzes, zorgvuldige besluitvorming en een sterke positie van Bedrijfsvoering binnen het directieteam.
Jouw profiel
Je hebt een duidelijke visie op de veranderende rol van de overheid en begrijpt wat dit vraagt van medewerkers, leiderschap en organisatie. Je bent in staat complexe strategische vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar richting, keuzes en resultaten.
Je begrijpt dat de ontwikkeling naar meer concernsturing vraagt om een andere rol van de directeur: minder gericht op inhoudelijke sturing van afzonderlijke vakgebieden en meer gericht op samenhang, organisatieontwikkeling, positionering en strategische keuzes.
Je bent een stevige en gezaghebbende gesprekspartner die belangen weet te verbinden, maar ook durft te confronteren wanneer dat nodig is. Je brengt een eigen visie in, bent niet bang voor een kritisch gesprek en weet tegelijkertijd te bouwen aan vertrouwen en samenwerking.
Vanuit die balans draag je bij aan gezamenlijke besluitvorming én aan sterke positionering van Bedrijfsvoering binnen de organisatie.
Daarnaast
Wat bieden wij jou?
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega's in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.
Daarnaast bieden wij jou:
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Kijk dan op werkenbijdijkenwaard.nl/ons-aanbod.
Over de gemeente Dijk en Waard
Wij zijn Dijk en Waard. Een gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega's zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.
Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega's die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Kijk dan hier: dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.
Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als directeur Bedrijfsvoering voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, voor 7 september tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.
De gesprekken staan gepland op 16 september. Fijn als je daar alvast rekening mee kunt houden.
Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.
Vragen?
Heb je nog vragen? Bel of app dan met Hélène Bakker, gemeentesecretaris/algemeen directeur, via 06-50012583 of mail naar h.bakker@dijkenwaard.nl. Zij vertelt je graag meer!
Voor vragen over de procedure kun je bellen of appen met Jacqueline Orsel via 06-38730506.
Directeur Bedrijfsvoering
Heerhugowaard, 36 uur per week
Context en opgave
Na de fusie van Langedijk en Heerhugowaard heeft Dijk en Waard een stevige basis gelegd. De belangrijkste fusiedoelen zijn grotendeels gerealiseerd: de kwaliteit is verhoogd, de organisatie is minder kwetsbaar geworden en de voorspelbaarheid is toegenomen.
Nu breekt een nieuwe fase aan. We werken vanuit de bedoeling, versterken de verbinding tussen beleid en uitvoering en stimuleren eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking. Daarnaast investeren we in strategische slagkracht, partnerschap en opgave- en gebiedsgericht werken. We ontwikkelen ons verder tot één concern, waarin maatschappelijke opgaven leidend zijn en strategische doelen, uitvoering en resultaten zichtbaar met elkaar worden verbonden.
Voor de nieuwe directeur Bedrijfsvoering ligt een stevige opdracht. De komende jaren staan drie samenhangende opgaven centraal: het verder ontwikkelen van concernsturing en de rol van de directie als geheel, het versterken van de strategische positie van Bedrijfsvoering binnen de organisatie en richting bestuur, en het realiseren van de strategische ambities binnen de bedrijfsvoering.
Het vergroten van de strategische betekenis van de bedrijfsvoering vraagt de komende jaren nadrukkelijk aandacht. Daarom werken we aan de verdere ontwikkeling en positionering van het domein Bedrijfsvoering, waarbij de directeur Bedrijfsvoering een leidende rol vervult. Het is de ambitie om domein Bedrijfsvoering nadrukkelijker te positioneren als strategische partner binnen de organisatie. Een domein dat niet alleen ondersteunt en kaders stelt, maar ook vanuit expertise, visie en een blik naar buiten actief bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en het realiseren van maatschappelijke en bestuurlijke opgaven.
Daarnaast staan de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening en digitale dienstverlening, het versterken van de digitale weerbaarheid en informatieveiligheid en het behouden van een financieel gezonde organisatie hoog op de agenda. Tegelijkertijd vragen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap, talentontwikkeling en de positionering van Dijk en Waard als werkgever en samenwerkingspartner.
De organisatie vraagt om een heldere rol- en taakverdeling, een sterke verbinding met de primaire processen en professionele ondersteuning van bestuur, directie en management. Een aantal teams opereert dicht op de gemeentesecretaris/algemeen directeur en het bestuur. Dit vraagt om een passende inrichting van verantwoordelijkheden en een goede balans tussen functionele en hiërarchische aansturing.
Al deze thema’s vragen om een domein dat niet alleen intern ondersteunt, maar ook extern georiënteerd is en actief bijdraagt aan de koers van de organisatie. Bedrijfsvoering ontwikkelt zich daarom van een primair ondersteunend domein naar een volwaardige strategische partner in het realiseren van maatschappelijke en bestuurlijke opgaven.
De ontwikkeling naar meer concernsturing vraagt bovendien om een directeur die niet alleen het eigen domein versterkt, maar ook actief bijdraagt aan gezamenlijke keuzes, prioriteiten en resultaten. Je werkt vanuit het concernbelang en zorgt tegelijkertijd dat de kennis, expertise en positie van Bedrijfsvoering stevig zijn vertegenwoordigd in de directie en bij organisatiebrede vraagstukken.
Wat ga je doen?
Als directeur Bedrijfsvoering ben je lid van de directie en draag je actief bij aan de strategische koers en ontwikkeling van de organisatie. Je handelt vanuit het concernbelang en verbindt bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en maatschappelijke opgaven.
Je zorgt voor een sterke en toekomstbestendige bedrijfsvoering en vertrouwt daarbij op de expertise van afdelingshoofden en professionals. Zelf richt je je op het creëren van richting, samenhang, randvoorwaarden en strategische verbindingen.
Aan de directietafel vertegenwoordig je het perspectief van Bedrijfsvoering vanuit een gelijkwaardige positie. Je bent verantwoordelijk voor het eigen domein én levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, concernsturing en de gezamenlijke opgaven uit het coalitieakkoord. Je maakt zichtbaar hoe Bedrijfsvoering bijdraagt aan de maatschappelijke ambities van Dijk en Waard en zorgt ervoor dat de expertise van het domein vanzelfsprekend onderdeel is van strategische en organisatiebrede vraagstukken.
Daarnaast speel je een leidende rol in verschillende inhoudelijke concernbrede opgaven en thema's. Het actief deelnemen aan en mede vormgeven van deze concernbrede opgaven vormt een belangrijk onderdeel van de functie.
Je bewaakt de balans tussen ontwikkeling, sturing en beheersing en hebt oog voor de kwaliteit en samenhang van organisatiebrede processen. Daarbij bevorder je een integrale benadering van financiën, informatievoorziening, risicomanagement en control. Zo draag je bij aan een bestuurlijk betrouwbare organisatie die haar maatschappelijke opgaven effectief realiseert.
Daarnaast ben je strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en management. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur geef je richting aan nieuwe ontwikkelopgaven en versterk je de verbinding tussen de drie domeinen. Je speelt een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking en samenhang tussen bestuur, directie en organisatie.
Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking over domeingrenzen heen en een cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen, ook wanneer opgaven of belangen onder druk staan. Tegelijkertijd durf je vanuit jouw verantwoordelijkheid positie in te nemen, een afwijkend perspectief in te brengen en waar nodig constructief tegenwicht te bieden. Zo draag je bij aan scherpe keuzes, zorgvuldige besluitvorming en een sterke positie van Bedrijfsvoering binnen het directieteam.
Jouw profiel
Je hebt een duidelijke visie op de veranderende rol van de overheid en begrijpt wat dit vraagt van medewerkers, leiderschap en organisatie. Je bent in staat complexe strategische vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar richting, keuzes en resultaten.
Je begrijpt dat de ontwikkeling naar meer concernsturing vraagt om een andere rol van de directeur: minder gericht op inhoudelijke sturing van afzonderlijke vakgebieden en meer gericht op samenhang, organisatieontwikkeling, positionering en strategische keuzes.
Je bent een stevige en gezaghebbende gesprekspartner die belangen weet te verbinden, maar ook durft te confronteren wanneer dat nodig is. Je brengt een eigen visie in, bent niet bang voor een kritisch gesprek en weet tegelijkertijd te bouwen aan vertrouwen en samenwerking.
Vanuit die balans draag je bij aan gezamenlijke besluitvorming én aan sterke positionering van Bedrijfsvoering binnen de organisatie.
Daarnaast
- beschik je over een academisch werk- en denkniveau, ruime ervaring met bedrijfsvoering binnen een overheidsorganisatie en meerjarige managementervaring op concernniveau in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- ben je een stevige en gezaghebbende sparringpartner voor bestuur, je collega's in de directie en management;
- heb je inzicht in governance-, sturings- en beheersingsvraagstukken en begrijp je de financiële opgaven waar gemeenten voor staan;
- weet je maatschappelijke opgaven, bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden;
- ben je in staat complexe organisatievraagstukken te analyseren, scenario's af te wegen en richtinggevende adviezen te formuleren;
- heb je ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het duurzaam realiseren en borgen van resultaten;
- stuur je vanuit samenhang en weet je verschillende disciplines binnen de bedrijfsvoering effectief te verbinden;
- ben je politiek-bestuurlijk en maatschappelijk sensitief, toegankelijk en verbindend, durf je een kritische stem te laten horen en blijf je koersvast wanneer het spannend wordt.
Wat bieden wij jou?
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega's in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.
Daarnaast bieden wij jou:
- Salaris: tussen de € 7.219 en € 10.274 bruto per maand (schaal 16, peildatum 1 juli 2026) op basis van 36 uur per week.
- Werkweek: 36 uur per week met een dienstverband voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.
- Individueel Keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. In te zetten voor datgene wat jij belangrijk vindt.
- Pensioenopbouw: je bouwt pensioen op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.
- Voorzieningen: telefoon, laptop, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, de mogelijkheid tot thuiswerken en een thuiswerkvergoeding. Reis je met de fiets? Dan ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,32 per kilometer.
- Ontwikkeling: volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door ons brede aanbod aan trainingen en opleidingen.
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Kijk dan op werkenbijdijkenwaard.nl/ons-aanbod.
Over de gemeente Dijk en Waard
Wij zijn Dijk en Waard. Een gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega's zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.
Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega's die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Kijk dan hier: dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.
Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als directeur Bedrijfsvoering voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, voor 7 september tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.
De gesprekken staan gepland op 16 september. Fijn als je daar alvast rekening mee kunt houden.
Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.
Vragen?
Heb je nog vragen? Bel of app dan met Hélène Bakker, gemeentesecretaris/algemeen directeur, via 06-50012583 of mail naar h.bakker@dijkenwaard.nl. Zij vertelt je graag meer!
Voor vragen over de procedure kun je bellen of appen met Jacqueline Orsel via 06-38730506.
