Directeur

De organisatie
‘Stroomopwaarts MVS’ bestaat sinds 1 juli 2015 en is het Participatiebedrijf van de drie gemeenten Maassluis,Vlaardingen en Schiedam; verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet en de Gemeentelijke Schuldhulpverlening. Stroomopwaarts is in vijf jaar tijd uitgegroeid tot een zichtbare organisatie met impact.

Stroomopwaarts is hét aanspreekpunt voor de betrokken doelgroep, laagdrempelig en pro-actief en ondersteunt mensen in een (tijdelijk) inkomen en ondersteunt ze in een financiële zelfredzaamheid. Tevens is Stroomopwaarts de werkgever voor mensen met een arbeidsbeperking die extra ondersteuning nodig hebben, de spil in het netwerk voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en dé schakel tussen publiek en privaat alsmede een professionele dienstverlener en verbinder die ondernemers weet te betrekken bij maatschappelijke opgaven en inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zelfredzaam maakt door middel van werk (waar mogelijk regulier) of andere vormen van participatie.

Stroomopwaarts gelooft in de eigen kracht van mensen en de gedachte dat ieder mens zelfstandig wil zijn en de regie over zijn/haar leven wil voeren. Daarbij is het niet iedereen gegeven dé top te bereiken. Het is wel iedereen gegeven zijn of haar top te bereiken. Daarbij zijn er mensen die hun top via andere wegen bereiken dan de oplossingen van het standaard onderwijs, ontwikkeling en maatschappelijke carrière. Hiervoor kan en moet er een sociaal ondersteunend netwerk zijn waarin de betrokkenen met werk, inkomen en zorg geholpen worden om zelf verder te kunnen.

Stroomopwaarts is een geïnspireerde organisatie die substantieel bijdraagt aan participatie en cohesie in de regio.

De functie
De directeur die de ‘start-up’ fase van de organisatie heeft geleid, vertrekt eind van dit jaar. Wij zoeken een opvolger met de ambitie om wederom het verschil te maken.

Er is genoeg te doen:

• De transitie van de bedrijfsvoeringsfunctie, die nu nog wordt gehost vanuit de gemeenten, zal in 2021 in gang worden gezet
• Het sociaal domein is volop in beweging, nieuwe samenwerkingsvormen worden verkend in de continue zoektocht naar vergroting van de effectiviteit van de dienstverlening
• Doorontwikkeling van de organisatie is een permanente opgave. Ruim 1.200 gedreven medewerkers, waarvan circa 300 collega’s werkzaam zijn in de ambtelijke organisatie en ruim 900 binnen het werkleerbedrijf, en een taakvolwassen MT, hopen dat u hen inspireert om het maximale uit de mogelijkheden te halen.

De directeur die deze toppositie ambieert, realiseert zich dat er sprake is van een inhoudelijk en bestuurlijk complexe omgeving. Stroomopwaarts is een gezonde gemeenschappelijke regeling die functioneert in een context waar veel wordt gevraagd en de marges klein zijn.

 Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau
• Visie op de ontwikkeling van het sociaal domein
• Passie voor de doelgroep
• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke functie
• Kennis van de publieke sector en een goede politieke antenne
• Een voor Stroomopwaarts relevant netwerk en de ambitie om dit uit te bouwen
• Het vermogen om goed samen te werken
• Concrete resultaten waar vooral ook anderen trots op zijn

Typecast
De ideale directeur is een plezierige toegankelijke persoon met visie, ambitie, tact en impact. Verleidt, prikkelt en brengt het beste in de professional en het management naar boven. Kan zich inleven in de positie van bestuurders, ondernemers en de verschillende doelgroepen. Doet dit werk met empathie en passie.

Heeft veel energie en inspireert. Toont ondernemerschap en initiatief, denkt ‘out of the box’ om nieuwe wegen te vinden. Coacht en geeft ruimte. Is zakelijk en resultaatgericht. Kritisch en constructief. Diplomatiek, maar ook stevig en effectief als het er om spant.

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is binnen het functiegebouw ingedeeld in salarisschaal 17
(€ 6.466,– tot € 9.252,– per maand) bij een 36-urige werkweek.

Procedure
De procedure wordt begeleid door Eric Keet van de Galan Groep, die ook de voorselectie doet. De werving vindt plaats via sociale media en executive search.

Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:
13 november – Start mediawerving
27 november – Sluiting reactietermijn
30 november, 1 en 2 december – Voorselectiegesprekken
4 december – Presentatie shortlist
9 december – Eerste selectieronde
14/15 december – Assessment
23 december – Tweede selectieronde en arbeidsvoorwaardengesprek