Coördinerend Financieel adviseur

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste finance professional en je kunt gemakkelijk schakelen op meerdere niveaus. Je bent communicatief vaardig, resultaatgericht en hebt een groot analytisch vermogen. Je bent gedreven op jouw vakgebied, pragmatisch ingesteld en vanuit jouw enthousiasme in staat om anderen mee te nemen. Als teamspeler en verbinder stimuleer je de onderlinge samenwerking en weet je het gemeenschappelijk doel voor ogen te houden.

Wat ga je doen?
Als Coördinerend Financieel Adviseur ga je de directie en leidinggevenden helpen bij de realisatie van de doelstellingen van de VRH. Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s uit de gehele organisatie. Vanuit jouw financiële expertise denk je mee over het formuleren en behalen van onze ambities, zonder de regelgeving daarbij uit het oog te verliezen.

Het VRH-beleid wordt door jou vertaald naar de meerjarenbegroting van de organisatie en je coördineert de interne budgettering naar directies en afdelingen. De relaties tussen het VRH-beleid, de jaarplannen en de voortgang van projecten vormen jouw werkterrein. Om de VRH-doelstellingen te realiseren, volg jij de relevante KPI’s in relatie tot de budgetten en geef je vorm aan risicomanagement.

Je coördineert rapportages voor het management en weet je goed te verplaatsen in de ontvangers en de informatiebehoefte. De financiële rechtmatigheid van uitgaven is voor jou een belangrijk aandachtspunt. Je evalueert de interne controlebevindingen en zorgt voor de rapportage van conclusies en aanbevelingen aan de concerncontroller en directie.

Welke werkzaamheden kun je nog meer verwachten?

• Je volgt relevante ontwikkelingen en bent vraagbaak op het brede financieel-economische gebied. Ook ben je in staat deze ontwikkelingen te vertalen in heldere beleidsnotities.
• Je ondersteunt de ontwikkeling van het team adviseurs. Dit betekent dat je meedenkt over de rol van de adviseur binnen de VRH, vooral over de ontwikkeling van de rol van volwaardig businesspartner. Je bent sparringpartner voor je collega-adviseurs. Je volgt relevante ontwikkelingen.

Wat breng je mee?
Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over HBO+/WO werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde HBO-opleiding) en verder heb je:

• een brede bedrijfskundige kennis, met financiële affiniteit (bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding, bij voorkeur aangevuld met een controllersopleiding);
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol. Ervaring binnen een non-profit organisatie is een pré.

Persoonlijke kenmerken

• Omgevingsbewustzijn
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Contactvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit
• Strategisch inzicht en analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Proactief

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een informele en collegiale werksfeer.
• Een jaarcontract voor (naar keuze) 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed salaris, inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring in schaal 11 of 12, maximaal € 5.872,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Op dit moment is een nieuw CAO akkoord ophanden.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% (onder andere opgebouwd uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering) vormt een extra salariscomponent dat naar eigen wens flexibel kan worden ingezet. Je kunt dit bijvoorbeeld elke maand volledig laten uitbetalen of extra vakantiedagen kopen.
• Daarnaast biedt de Veiligheidsregio Haaglanden nog diverse andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een thuiswerkregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.

Interesse in de functie?
Je kunt jouw sollicitatie, voorzien van CV en motivatiebrief, tot en met 3 december 2021 indienen.

De selectieprocedure bestaat –naast een briefselectie– uit gesprekken met een selectie- en adviescommissie. Een assessment of een casusbespreking kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel voor interne als externe kandidaten opengesteld. Interne medewerkers krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang in de procedure.

Wij streven ernaar de samenleving te weerspiegelen in ons personeelsbestand. Bij ons werken dan ook mensen met verschillende kwaliteiten en achtergronden. Voor ons is het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Zo kunnen we zo goed mogelijk inspelen op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving.

​Wil je eerst meer weten?
Neem dan contact op met Ernie Gabel, Hoofd FC&H, via 06-52524359.

Heb je vragen over de procedure?
Neem contact op met Yvonne van den Berg, HR-adviseur, 06-15961977.