Coördinator Soortenmanagement Plan

Coördinator Soortenmanagement Plan

Beleid, Bedrijfsvoering & Ondersteuning

Heb je een hart voor de stad én voor dieren? Zet je ervaring in als Coördinator Soortenmanagementplan (SMP) en werk mee aan een groener Den Haag.

Heb jij oog voor biodiversiteit én talent voor coördineren? Dan is deze functie iets voor jou.

Den Haag werkt aan een toekomstbestendige stad, waarin bouwen en natuur hand in hand gaan. Als Coördinator Soortenmanagementplan (SMP) speel je een belangrijke rol: jij zorgt ervoor dat renovatie- en verduurzamingsmaatregelen van de woningcorporaties en gemeentelijk vastgoed doorgang kunnen vinden en beschermde diersoorten, zoals huismussen, gierzwaluwen en vleermuizen, hun plek behouden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Dankzij jouw werk kunnen projecten op tijd starten, met respect voor natuur én wetgeving. Denk bijvoorbeeld aan het aanbrengen van vervangende nestlocaties voor vleermuizen nog vóór hun kwetsbare periode begint.

Om dit mogelijk te maken, werkt de gemeente samen met vijf woningcorporaties aan het SMP: een gebiedsgerichte aanpak die vooraf in kaart brengt welke ecologische maatregelen nodig zijn. De opgave is urgent — vóór 2029 moeten de corporaties hun verduurzamingsdoelen behalen. Als Coördinator SMP zorg jij dat het plan werkt in de praktijk, waarbij je belangen afweegt en partijen met elkaar verbindt.

Wat ga je doen?
Als Coördinator SMP ben jij de drijvende kracht achter het SMP in Den Haag. Je speelt een centrale rol in het afstemmen van de plannen van de woningcorporaties, houdt toezicht op de planning en zorgt ervoor dat die maatregelen correct worden uitgevoerd. Je werkt nauw samen met de vijf corporaties en collega’s binnen de gemeente en bewaakt dat alles volgens planning, wet- en regelgeving verloopt. Daarmee draag je direct bij aan het verantwoord verduurzamen van Haagse wijken én aan het behoud van biodiversiteit.

In deze rol:

• voer je maandelijks overleg met de SMP-coördinatoren van de vijf woningcorporaties en met gemeentelijke collega’s over de voortgang van het SMP;
• stem je projectplanningen met SMP-coördinatoren af, ook binnen verschillende salderingsgebieden;
• bewaak je het overzicht over alle maatregelen, activiteiten en ingrepen binnen het SMP-gebied;
• voer je interne controles (audits) uit op de naleving van ecologische richtlijnen en uitvoeringsplannen;
• schakel je met de Omgevingsdienst Haaglanden bij knelpunten of vragen over de toepassing van het SMP;
• geef je heldere instructies aan uitvoerende partijen en zie je erop toe dat werkzaamheden voldoen aan de gestelde eisen;
• coördineer je de compensatieopgave zoals die vanuit het Rijk wordt opgelegd.

Wat vragen wij?
Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. In deze coördinerende rol beweeg je tussen uiteenlopende belangen, deadlines en verantwoordelijkheden.

Verder beschik je over:

• wo-werk- en denkniveau;
• enkele jaren aantoonbare ervaring in een vergelijkbare coördinerende rol;
• sterke vaardigheden in coördineren, plannen, organiseren, analyseren en rapporteren;
• ervaring met bemiddeling tussen partijen of een afgeronde opleiding mediation;
• affiniteit met ecologie en natuurinclusief bouwen, bij voorkeur met kennis van de Wet natuurbescherming of de Omgevingswet.

Wat bieden wij?
Een functie met zichtbare impact én stevige verantwoordelijkheid. Je werkt aan een actuele en complexe opgave waarin verduurzaming en soortenbescherming samenkomen. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte voor eigen initiatief: je stuurt actief op afstemming, uitvoering en verbetering van het SMP. In deze functie heb je invloed op hoe Den Haag natuurinclusief bouwt — en hoe verschillende partijen daarin effectief samenwerken.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 5.070,- en maximaal € 6.862,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?
De afdeling Vergunningen en Toezicht speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid bij bouwprojecten. Met meer dan 5.000 vergunningsaanvragen per jaar, variërend van eenvoudig tot complex, in een dichtbevolkte stad met uiteenlopende belangen is het duidelijk dat we een grote verantwoordelijkheid hebben bij de uitvoering van de bouwopgave. De nauwe samenwerking met zowel bedrijven als bewoners toont de betrokkenheid bij de gemeenschap.

Het team Kennis en Kwaliteit heeft een belangrijke functie binnen de afdeling, vooral in het onderhouden van contacten met managers en bestuurders. Jullie expertise is essentieel voor het afstemmen van beleid en het verbeteren van processen.

Met meer dan 150 fte en vier gespecialiseerde teams is er binnen de afdeling veel ruimte voor samenwerking en kennisdeling.

Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Caroline Menheer, Teammanager Technisch Advies en Ondersteuning op telefoonnummer 06-29636665.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Diana Mahabier
Recruiter

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.