Concerncontroller GR Sociaal
Wil jij op strategisch niveau sturen en adviseren? Als concerncontroller ben jij de onafhankelijke sparringpartner van directie en bestuur.
Je verbindt control, risicomanagement en beleid en maakt écht impact in een complexe, bestuurlijke omgeving.
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal
De Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. De organisatie bestaat uit het sociaal werk- en leerbedrijf Drechtwerk en de sociale dienst Drechtsteden. Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden.
We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zit in ons DNA. Terwijl anderen nog praten en wachten, hebben wij al actie ondernomen. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve houding.
In omvang behoren we binnen ons werkveld tot de grootste organisaties van Nederland. We hebben een verzorgingsgebied van ruim 300.000 inwoners, een balanstotaal van zo’n 350 miljoen euro en een organisatie van ca. 1.600 medewerkers. Toch zijn we vooral ook een nuchtere club mensen met een gezonde dosis lef en een gedeelde passie voor het sociaal domein.
De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de sociale dienst blijkt dat er stappen moesten worden gezet om de organisatie te verbeteren. Daarom werken we langs twee lijnen:
Deze lijnen komen samen in het veranderplan ‘Voortvarend’, een integraal meerjarig plan dat de organisatie helpt de stap te maken van ad-hoc werken naar een beheerorganisatie. Daarnaast werken we aan de integratie van de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk.
Wat ga je doen?
Als concerncontroller ben je de vaste, krachtige en deskundige adviseur van de algemeen directeur, het bestuur en het directieteam. Als ervaren sparringpartner adviseer je op het terrein van sturingsvraagstukken en risicomanagement.
Je houdt onafhankelijk toezicht op de werking en de effecten van het ingezette beleid en de naleving van gestelde kaders. Ook rapporteer je hierover aan de algemeen directeur en het directieteam.
Je ontwikkelt en beoordeelt nieuwe vormen van control en monitort regelmatig de voortgang van ingezette verbeteracties binnen de organisatie. Je advies gaat verder dan alleen financieel toezicht; je draagt bij aan het sturen, beslissen, beheersen en verantwoorden van de organisatie.
Verder ga je als concerncontroller aan de slag met:
Wat neem je mee?
Je bent een toegankelijke en professionele collega met een sterk analytisch vermogen en het vermogen om doelgericht en onafhankelijk te adviseren. Je bent continu gericht op verbetering en vernieuwing en weet hierbij innovatie en kritische reflectie te combineren.
Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden. Je zoekt actief de samenwerking en verbinding op, maar bent ook in staat om je standpunt overtuigend en standvastig over te brengen. Indien nodig durf je het gesprek aan te gaan, te confronteren of te escaleren. Je denkt oplossingsgericht, toont lef en bent niet bang om, onderbouwd en met oog voor het organisatiebelang, tegen de stroom in te gaan wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast beschik jij als concerncontroller over:
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een maatschappelijk relevante omgeving, waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners en gemeenten. De ruimte om te bouwen, te vernieuwen en de GR Sociaal verder te professionaliseren.
Bekijk al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden op de website.
Selectieproces en planning
De wervings- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten; daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de Sociale Dienst.
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kun je contact met Gerard Kuipers of Ronald Bruin opnemen via telefoonnummer 035-694 8000.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang en solliciteer via het sollicitatieformulier op de website. We gaan graag met je in gesprek.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Iedereen die bij de Sociale Dienst komt werken, moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Je verbindt control, risicomanagement en beleid en maakt écht impact in een complexe, bestuurlijke omgeving.
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal
De Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. De organisatie bestaat uit het sociaal werk- en leerbedrijf Drechtwerk en de sociale dienst Drechtsteden. Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden.
We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zit in ons DNA. Terwijl anderen nog praten en wachten, hebben wij al actie ondernomen. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve houding.
In omvang behoren we binnen ons werkveld tot de grootste organisaties van Nederland. We hebben een verzorgingsgebied van ruim 300.000 inwoners, een balanstotaal van zo’n 350 miljoen euro en een organisatie van ca. 1.600 medewerkers. Toch zijn we vooral ook een nuchtere club mensen met een gezonde dosis lef en een gedeelde passie voor het sociaal domein.
De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de sociale dienst blijkt dat er stappen moesten worden gezet om de organisatie te verbeteren. Daarom werken we langs twee lijnen:
- Structuur en governance – het neerzetten van een stevige basis voor de organisatie met duidelijke processen, een passende organisatiestructuur en versterkte HR- en controlfuncties.
- Gedrag en cultuur – het bevorderen van een veilige werkcultuur waarin aanspreken normaal is en waarden centraal staan.
Deze lijnen komen samen in het veranderplan ‘Voortvarend’, een integraal meerjarig plan dat de organisatie helpt de stap te maken van ad-hoc werken naar een beheerorganisatie. Daarnaast werken we aan de integratie van de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk.
Wat ga je doen?
Als concerncontroller ben je de vaste, krachtige en deskundige adviseur van de algemeen directeur, het bestuur en het directieteam. Als ervaren sparringpartner adviseer je op het terrein van sturingsvraagstukken en risicomanagement.
Je houdt onafhankelijk toezicht op de werking en de effecten van het ingezette beleid en de naleving van gestelde kaders. Ook rapporteer je hierover aan de algemeen directeur en het directieteam.
Je ontwikkelt en beoordeelt nieuwe vormen van control en monitort regelmatig de voortgang van ingezette verbeteracties binnen de organisatie. Je advies gaat verder dan alleen financieel toezicht; je draagt bij aan het sturen, beslissen, beheersen en verantwoorden van de organisatie.
Verder ga je als concerncontroller aan de slag met:
- Het stimuleren van beweging en het aandragen van concrete ideeën over de eisen waaraan brede control in een (middel)grote organisatie moet voldoen vanuit het 3-lines-of-defence-model en wat er daarbij voor nodig is om meer in control te komen binnen de 1e en 2e lijn.
- Het situationeel begeleiden van mensen in alle lagen van de organisatie met de ontwikkeling van vaardigheden die nodig zijn voor control.
- Het initiëren van onderzoek naar strategische sturingsvraagstukken, variërend van formele audits tot quick-scans.
- Het geven van opdrachten voor en soms het uitvoeren van organisatiebrede onderzoeken.
- Het leveren van bijdragen aan de integrale toetsing van conceptvoorstellen bij strategische, grote of risicovolle dossiers, zoals bij GR Sociaal brede programma’s.
Wat neem je mee?
Je bent een toegankelijke en professionele collega met een sterk analytisch vermogen en het vermogen om doelgericht en onafhankelijk te adviseren. Je bent continu gericht op verbetering en vernieuwing en weet hierbij innovatie en kritische reflectie te combineren.
Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden. Je zoekt actief de samenwerking en verbinding op, maar bent ook in staat om je standpunt overtuigend en standvastig over te brengen. Indien nodig durf je het gesprek aan te gaan, te confronteren of te escaleren. Je denkt oplossingsgericht, toont lef en bent niet bang om, onderbouwd en met oog voor het organisatiebelang, tegen de stroom in te gaan wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast beschik jij als concerncontroller over:
- Een afgeronde relevante hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur een bachelor of master in finance/accountancy of public control.
- Aantoonbare meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie, specifiek binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.
- Uitgebreide kennis van en ervaring op het gebied van control, beleid, financiële vraagstukken, risicomanagement en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
- Excellente communicatieve vaardigheden voor het ontwikkelen, formuleren, presenteren en beargumenteren van beleidsscenario’s en adviezen op directie- en bestuursniveau.
- Het vermogen om weerstanden te overwinnen en tegengestelde belangen te overbruggen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een maatschappelijk relevante omgeving, waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners en gemeenten. De ruimte om te bouwen, te vernieuwen en de GR Sociaal verder te professionaliseren.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474,– op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 14, cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
- Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of de verduurzaming van je woning;
- Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
- Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen.
Bekijk al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden op de website.
Selectieproces en planning
De wervings- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten; daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de Sociale Dienst.
- Sluiting reactietermijn: 18 mei 2026
- Voorselectiegesprekken in Baarn: tussen 18 en 22 mei 2026
- Eerste ronde selectiegesprekken: 28 mei 2026
- Eventuele tweede ronde selectiegesprekken: 29 mei 2026
- Benoeming: nog nader te bepalen
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kun je contact met Gerard Kuipers of Ronald Bruin opnemen via telefoonnummer 035-694 8000.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang en solliciteer via het sollicitatieformulier op de website. We gaan graag met je in gesprek.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Iedereen die bij de Sociale Dienst komt werken, moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Drechtsteden via Galan Groep
