Concerncontroller BAR-organisatie

Wij zoeken een:

Concerncontroller BAR-organisatie

36 uur per week

De BAR-organisatie werkt voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Drie zelfstandige gemeenten, één moderne uitvoeringsorganisatie. Werken in een groot gebied met veel bedrijvigheid, 117.000 inwoners en drie gemeentebesturen: uniek en uitdagend! De concerncontroller functioneert in dit dynamische krachtenveld en draagt zorg voor een goed samenspel vanuit de BARorganisatie met de drie zelfstandige gemeenten. Een perspectief met ruimte voor vernieuwing in een moderne en lerende organisatie.

Concerncontrol draagt bij aan de klant- en doelgerichte manier van werken, het voorkomen en beheersen van de risico’s en sluit aan op de veranderingen in de samenleving. Al in het voortraject investeren we in het beheersen van onze bedrijfsprocessen. Daarbij hebben we aandacht voor de doelen, het efficiënt stroomlijnen van de processen en de rechtmatigheid. Door onze expertise in te brengen en de organisatie te faciliteren en te begeleiden, gaan kwaliteit en draagvlak hand in hand.

Ons missie statement luidt VAT- krijgen op de bedrijfsvoering door:

• Vooruit te zien door alle ontwikkelingen goed te volgen en daarop te anticiperen maar ook door Voorwaarden te scheppen door kaders, richtlijnen en procedures aan te geven.

• Adviezen te geven gevraagd en ongevraagd waarbij de focus is gericht op de beheersing van de bedrijfsprocessen, inclusief het voorkomen van risico’s.

• Toetsen door na te gaan of de gemaakte afspraken worden nagekomen. Sluiten ze aan op de geformuleerde doelen en worden ze rechtmatig uitgevoerd.

Concreet omvat concerncontrol het volgende takenpakket:

• Sturing en beheersing waaronder de ontwikkeling en implementatie van de juiste instrumenten.
• Regie en sturing op het gebied van procesmanagement door processen in beeld te
• brengen en continu te verbeteren.
• Risicomanagement door risico’s in beeld te brengen, beheersmaatregelen te benoemen, te zorgen dat deze worden toegepast en te monitoren.
• Verbijzonderde Interne Controle: toetsing van de getrouwheid en de rechtmatigheid (toetsen van de opzet, het bestaan en de werking van de beheersmaatregelen en voorstellen van verbeteringen om tekortkomingen in de uitvoering te voorkomen).
• Uitvoering van doelmatigheidsonderzoeken op basis van 213a van de Gemeentewet. - Regie en coördinatie van de subsidieverstrekking van derden.
• Coördinatie van het interbestuurlijk toezicht vanuit de provincie.
• Afstemming met de functionaris gegevensbescherming.
• Onderhouden van contacten met de accountant en de belastingdienst. - Onderzoek en statistiek.

Wat ga je doen?

De concerncontroller geeft leiding aan het cluster concerncontrol. Vanuit je inhoudelijke kennis op het brede terrein van de bedrijfsvoering weet je duidelijke kaders te stellen. Binnen die kaders coach je de medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Als concerncontroller fungeer je als een spin in

het web en schakel je op alle niveaus. Je maakt als adviserend lid onderdeel uit van de directieraad en legt relaties tussen de organisatie-ambities en de bedrijfsvoering en omgekeerd. Je legt gemakkelijk verbindingen, zowel binnen concerncontrol als met de verschillende niveaus in de ambtelijke organisatie en zo nodig het dagelijks en algemeen bestuur. Je kunt goed belangen afwegen en functioneert vanuit een onafhankelijke positie. Met de gemeentecontrollers die een lijn hebben naar de colleges onderhoud je een frequente relatie.

Wat vragen wij van je?

• Leidinggeven aan de taken van concerncontrol vanuit een integrale denkwijze door de juiste verbinding te leggen tussen de verschillende taken.

• Inhoudelijke expertise op het brede terrein van de bedrijfsvoering.

• Anticiperen op ontwikkelingen, proactief zijn en een relatie leggen met de bedrijfsvoering.

• Opereren als sparringpartner op alle niveaus, zowel binnen de organisatie als met de bestuursorganen.

• Zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig, makkelijk kunnen schakelen en zorgen voor een goede belangenafweging.

• Een hoge mate van inzet, betrokkenheid, bevlogenheid, enthousiasme en passie.

• Duidelijk de doelen in beeld hebben en daarbinnen de medewerkers de maximale ruimte geven zich te ontwikkelen.

• Flexibiliteit door afhankelijk van de situatie van gedragsstijl te veranderen.

• Oog hebben voor de resultaten en duidelijk zijn in de verwachtingen (goede afspraken maken en deze ook nakomen). Daarop sturen en monitoren.

• Jezelf kwetsbaar opstellen vanuit de gedachte dat fouten maken mag.

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring in een bestuurlijke omgeving zoals rijk, gemeente of provincie.

Je bent de verbinder met gevoel voor menselijke relaties,

Je hebt kennis (op strategisch niveau) op het terrein van bedrijfsvoering met de nadruk op relevante financiële en bedrijfseconomische vraagstukken en doet voorstellen rondom inrichtingsvraagstukken. Je functioneert vanuit een onafhankelijke positie en je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring als (concern)controller.

Wij bieden:

Reken bij de BAR-organisatie op een functie die weliswaar bij andere gemeenten ook in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk

uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken en op een van de drie gemeentehuizen. Qua arbeidsvoorwaarden: de functie van concerncontroller is gewaardeerd in schaal 13 conform de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05 % van het bruto jaarsalaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 19 februari a.s. via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl. Wil je eerst meer weten? Bel dan Henk Klaucke (06-20415407), algemeen directeur van de BAR-organisatie en gemeentesecretaris Ridderkerk of Eric Roels, concerncontroller a.i. (06-19045049)

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.