Communicatiemedewerker

HBO/WO | Schaal 8 of 9 (afhankelijk van ervaring)| € 3.113,- tot max. €4.908,- | 32 uur | Aanstelling voor een jaar

Werken als communicatiemedewerker bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• werken in een team waar collega’s elkaar helpen en inspireren;
• regelmatig gezellige activiteiten met het team;
• interessante en afwisselende opdrachten;
• flexibele werktijden en – locaties (kantoor en thuis)

De kern van jouw functie
Dit is waarom je werk als communicatiemedewerker zo leuk is:

• Je maakt, bewerkt en plaatst aantrekkelijke en actuele content (tekst en beeld) op verschillende platforms zoals de website, social media en nieuwsbrief.
• Je ontwikkelt aansprekende communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc).
• Je schrijft en redigeert nieuwsberichten en andere teksten en je maakt en verstuurt digitale nieuwsbrieven.
• Je coördineert online (social) campagnes door samen met de communicatieadviseur een strategie te kiezen, content te (laten) maken en te plaatsen.
• Je zorgt voor de planning en inkoop.
• Je maakt een contentkalender, bedenkt posts en zet online advertenties in om meer inwoners en ondernemers te bereiken en te bewegen.
• Je monitort het sentiment op social media, je koppelt dit terug in onze organisatie en geeft hier advies over.
• Je levert een actieve bijdrage aan de nieuwsredactie en denkt mee over de beste invalshoeken voor het nieuws van vandaag.
• Je organiseert evenementen, bijeenkomsten (offline en online) en doet hier verslag van.
• Je meet het bereik en effect en maakt rapportages om acties te kunnen bijstellen en doelen te bereiken.

We doen het samen!
Cluster Communicatie & Externe Betrekkingen (CEB) werkt als allround communicatiebureau dat door bestuur, directie en afdelingen ingezet kan worden. Er is een nauwe samenwerking tussen vier gespecialiseerde teams: Externe Betrekkingen, Woordvoering & Nieuwsredactie, Mediaservices en Communicatieadvies. CEB is een verbindend en ondersteunend (bedrijfsvoerings-)cluster binnen de gemeente. We zorgen voor integrale communicatie, van strategie tot uitvoering en bewaken de stijl van het huis. De overige clusters en het bestuur zijn onze opdrachtgevers. We kennen relevante trends, belanghebbenden en (politiek) sensitieve onderwerpen. We zijn omgevingsbewust en hebben een kritische blik. Vanuit deskundigheid en ervaring gaan we voor zo optimaal mogelijk informeren, organiseren, motiveren, participeren en positioneren.

Ontmoet meer collega's

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 3.113,- tot max. €4.908,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie.
• Ondersteund met een telefoon en laptop.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• OV wordt 100% vergoed. Ook kennen we een fietsregeling van € 0,23 per km. Wij stimuleren graag duurzaam vervoer.

Dit zoeken we in jou
Als communicatiemedewerker heb je gevoel voor beeld en taal. Je bent creatief en kunt krachtig een boodschap verbeelden en verwoorden. Je hebt een vlotte pen en je vindt het leuk om onduidelijke teksten te herschrijven. Daarnaast heb je een positieve houding en denk je in oplossingen. Je ziet wat er moet gebeuren, hebt het lef om jouw standpunt kenbaar te maken en denkt vooruit. Naast het profiel dat hierboven omschreven staat, vinden wij het belangrijk dat je:

• Bent afgestudeerd op HBO niveau met afstudeerrichting communicatie.
• Bij voorkeur ervaring hebt met Drupal, Wordpress, Typo3 of vergelijkbaar CMS. Maar ook social media applicatie Obi4wan, Siteimprove en e-mailmarketing module Spotler
• Expert bent in nieuwe media, online media, social media. En weet waarom middelen voor offline niet zomaar op de website kunnen.
• Handig bent met foto en video.

Is dit dé baan voor jou, solliciteer dan meteen.
Deze vacature staat open tot we de juiste kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet tot de sluitingsdatum en stuur ons nu je motivatie en cv. Zien we een ‘match’, dan gaan we graag snel met jou in gesprek.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de teammanagers:
Sandra de Moes, +31657938238 of sandra.de.moes@haarlemmermeer.nl (bereikbaar 30 juni t/m 5 juli) of
Nathalie Goudsmit, +31618829768 of nathalie.goudsmit@haarlemmermeer.nl ( bereikbaar vanaf 6 juli).

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open totdat we de juiste collega hebben gevonden. Dus wacht zeker niet tot de einddatum met reageren als dit jouw gewenste nieuwe carriere stap is!
• We streven ernaar om binnen 5 werkdagen te reageren op je reactie.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling