Clustermanager Omgeving & Strategie

Samenvatting 

• Als Clustermanager Omgeving & Strategie verbind je de strategische koers van Waterschap De Dommel met bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete tactische keuzes en resultaten.
• Je bent een politiek-bestuurlijk sensitieve en inspirerende leider met een eigen strategische visie. Je verbindt belangen, durft positie te kiezen en brengt mensen in beweging om waar nodig fundamenteel anders te denken.
• Samen met drie collega-clustermanagers vorm je de tactische managementlaag van De Dommel en stuur je op samenhang, prioritering, eigenaarschap en realisatie.

Over de functie

Als Clustermanager Omgeving & Strategie maak je deel uit van dit collectief. Drie clustermanagers zijn inmiddels gestart. Je stapt daarmee in een nieuwe managementstructuur die volop in ontwikkeling is en waaraan je samen verder vorm geeft.

Je vervult nadrukkelijk een tactische managementrol. De directie bepaalt de strategische koers en neemt de besluiten over de lange termijn. Jij voedt die koers met inzichten en voorstellen en vertaalt deze naar tactische doelen, prioriteiten, programmering en resultaten. Daarbij voer je het gesprek met directie en collega-clustermanagers over ambitie, haalbaarheid, samenhang en keuzes.

Je geeft leiding aan ervaren managers binnen je portefeuille. Je maakt verwachtingen helder, vraagt door op voortgang en resultaten en helpt bij het stellen van prioriteiten. Je neemt hun verantwoordelijkheid niet over, maar stimuleert juist eigenaarschap en past je leiderschap aan op wat de situatie vraagt.

Je bent daarnaast een stevige gesprekspartner voor bestuur en directie. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en belangen, hebt gevoel voor timing en weet dat niet alleen de inhoud, maar ook de manier waarop een voorstel wordt ingebracht bepalend kan zijn voor het resultaat.

Je bent het herkenbare aanspreekpunt voor Omgeving & Strategie en verbindt bestuur, directie, managers, strategische professionals en externe partners. Je kijkt vooruit, signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt wat deze op langere termijn betekenen naar keuzes voor vandaag.

Je stimuleert de organisatie om niet alleen bestaande oplossingen te optimaliseren, maar ook te onderzoeken of het fundamenteel anders kan of moet. Je hebt zelf een onderbouwde strategische opvatting, durft inhoudelijk positie te kiezen en kunt die overtuigend uitdragen. Je hoeft niet zelf de inhoudelijk specialist in water te zijn: je benut de kennis van strategen, managers en professionals en stuurt op richting, samenhang en realisatie.

Ook buiten De Dommel vervul je een belangrijke rol. Je treedt met overtuiging en natuurlijk gezag op als vertegenwoordiger van het waterschap, ook in complexe bestuurlijke overleggen. Je beweegt je gemakkelijk in bestuurlijke en maatschappelijke netwerken, kunt relaties opbouwen en doorgrondt belangen en krachtenvelden. Een bestaand netwerk in de waterwereld is daarbij geen vereiste.

Je zorgt ervoor dat onze belangen en opgaven op het juiste moment en aan de juiste tafels worden ingebracht. Je weet hoe bestuurlijke besluitvorming werkt, kunt uiteenlopende belangen overbruggen en positioneert voorstellen zo dat zij bestuurlijk en maatschappelijk effectief kunnen landen.

Portefeuille Omgeving & Strategie

Binnen deze portefeuille komen strategie, bestuur en omgeving nadrukkelijk samen.

De portefeuille verbindt de strategische koers van De Dommel met bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen in de omgeving. Het doel is om ontwikkelingen tijdig te signaleren, verschillende belangen te verbinden en deze te vertalen naar samenhangende keuzes voor vandaag en de langere termijn.

De wateropgaven vragen daarbij niet alleen om optimalisatie van bestaande oplossingen. Binnen de portefeuille wordt ook onderzocht waar fundamenteel andere benaderingen nodig zijn om de ambities van De Dommel te realiseren. Inhoudelijke kennis vanuit de organisatie wordt daarbij verbonden en vertaald naar bruikbare voorstellen en plannen.

Daarnaast richt de portefeuille zich op de bestuurlijke en maatschappelijke positionering van De Dommel. Goede relaties met andere overheden, regionale partners en relevante netwerken zijn belangrijk om onze belangen en opgaven op het juiste moment en aan de juiste tafels te brengen.

Waar ga je werken

Welkom bij Waterschap De Dommel. Water is onmisbaar voor natuur, landbouw, economie en ons dagelijks leven. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen zoals klimaatverandering, extreme droogte en hevige buien, de energietransitie en digitalisering. Maatschappelijke belangen komen daarbij regelmatig samen of tegenover elkaar te staan.

In onze Watervisie 2050 hebben we hoge ambities geformuleerd voor de toekomst van onze leefomgeving. Binnen De Dommel noemen we dit de watertransitie. Samen met onze omgeving en maatschappelijke partners werken we aan een toekomstbestendig leefgebied en ontwikkelen we ons verder tot een toonaangevende, zichtbare, wendbare en slagvaardige samenwerkingsorganisatie.

Dat vraagt om samenhang, integrale prioritering én soms om fundamenteel anders denken. Strategische ambities moeten worden vertaald naar duidelijke keuzes en uitvoering. Om dat beter te organiseren is in 2025 een nieuwe tactische sturingslaag ingericht: het clustermanagement.

De vier clustermanagers vormen samen de schakel tussen de strategische koers van bestuur en directie en de operationele aansturing. Zij zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de doelrealisatie van De Dommel. Iedere clustermanager heeft een eigen portefeuille, maar het organisatiebelang staat altijd voorop.

Wat wij vragen

We zoeken een tactisch sterke, energieke en authentieke leider met natuurlijk gezag, overtuigingskracht en oog voor mensen én resultaten. Je kunt een eigen strategische visie onderbouwen, complexe maatschappelijke ontwikkelingen overzien en inhoudelijke keuzes bespreekbaar maken, zonder de verbinding met de uitvoering te verliezen.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is essentieel. Je doorgrondt belangen en verhoudingen, communiceert zorgvuldig en diplomatiek en weet wanneer je moet luisteren, verbinden, beïnvloeden of juist positie moet kiezen. Je combineert daarin stevigheid met natuurlijk gezag.

Je brengt overzicht in complexe situaties en kunt waar nodig bewust vertragen. Tegelijkertijd toon je initiatief, lef en daadkracht, bent resultaatgericht en weet anderen voor een gezamenlijk doel te enthousiasmeren. Je combineert een herkenbare eigen opvatting met luistervermogen, empathie en ruimte voor andere perspectieven.

Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan managers. Je geeft ervaren, inhoudelijk stevige managers richting én ruimte, stimuleert eigenaarschap en spreekt hen aan op resultaten. Binnen het clustermanagement werk je als gelijkwaardige collega samen, met een eigen perspectief en oog voor het gezamenlijke organisatiebelang.

Een achtergrond binnen een waterschap en specifieke inhoudelijke waterkennis zijn geen vereisten. Je kent wel de dynamiek en complexiteit van een politiek-bestuurlijke organisatie uit eigen ervaring, bijvoorbeeld vanuit overheid, semioverheid of intensieve advisering van publieke organisaties.

Voor deze positie zijn bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsgerichtheid, inspirerend leiderschap en strategisch denkvermogen van groot belang. Je kunt vertellen waar je inhoudelijk voor staat, verbindt langetermijndenken met richting en realisatie en bent geloofwaardig in het contact met bestuurders en externe partners.

Wat wij bieden

Je krijgt een uitdagende en invloedrijke managementfunctie binnen een organisatie met grote maatschappelijke betekenis. Je krijgt ruimte om richting te geven aan de portefeuille Omgeving & Strategie én om samen met directie, collega-clustermanagers en managers verder vorm te geven aan de nieuwe tactische managementlaag.

We vinden het belangrijk dat je met plezier werkt en de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom kun je bij het Waterschap rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Een salaris van minimaal € 6.438,- en maximaal € 9.165,- per maand bij een werkweek van 36 uur, functieschaal 14, afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Daarnaast bieden we je:

• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 1.352,- en maximaal € 1.924, - bruto per maand).
• Een ruim opleidingsbudget én toegang tot de Brabant Aquademie met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
• 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur.
• Flexibele werktijden en goede faciliteiten om thuis te werken zoals een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure; de planning wordt in overleg vastgesteld.

Herken jij jezelf in deze opgave en ben je klaar voor een nieuwe stap? Dan horen we graag van je! We nodigen je van harte uit om te reageren en kennis te maken.

Heb je nog vragen of wil je eerst meer weten over de functie, de organisatie of de procedure? Neem gerust contact op met Joost van Groenestijn, 06-3034 2632 | joostvangroenestijn@jsconsultancy.nl. We denken graag met je mee en vertellen je met plezier meer.