Beleidsadviseur Arbeidszaken

Beleidsadviseur Arbeidszaken (ca. 0,8 fte) bij Cedris

Als beleidsadviseur Arbeidszaken ben je hoofdzakelijk verantwoordelijk voor arbeidszaken en arbeidsvoorwaarden, adviseer en begeleid je de Commissie Arbeidszaken, vertegenwoordig je Cedris in externe overleggen en adviseer en ondersteun je de werkgeversdelegatie bij de cao overleggen. Je werkt zowel met collega’s als zelfstandig.

Wat is Cedris?
Cedris is de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. De leden van Cedris zorgen voor een goede match op de arbeidsmarkt tussen werkgevers en mensen met een vergrote afstand tot de arbeidsmarkt. Leden zijn SW-bedrijven, werk-leerbedrijven, sociale ondernemingen en gemeenten. Zij zorgen ervoor dat mensen die onder de Participatiewet vallen aan het werk komen.

Voor meer informatie over onze organisatie: www.cedris.nl

Wie ben jij?
Je hebt enkele jaren werkervaring op beleidsmatig niveau en kennis van arbeidszaken, arbeidsvoorwaarden, overleg met vakbonden en je hebt affiniteit met de missie van Cedris. Je hebt een academisch denk- en werkniveau en bij voorkeur een (arbeids-)juridische achtergrond of ervaring. Je vindt het ook interessant om je binnen Cedris in samenwerking met collega’s met andere onderwerpen bezig te houden.

Wat biedt Cedris jou?
Het gaat om een functie voor circa 0,8 fte (28,8 uur per week). In eerste instantie voor de duur van een jaar met de intentie om dit daarna om te zetten in een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en is gebaseerd op schaal 12 van de cao Provincies. Verder bieden wij een Individueel Keuze Budget (IKB), een reiskostenregeling en een pensioenregeling (ABP). De standplaats is Utrecht.

Geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen wij graag je sollicitatiebrief en CV vóór 6 april 2020, onder vermelding van “vacature 20.1” ter attentie van Arend Pieterse via e-mail rvanderburgh@cedris.nl

Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Arend Pieterse, waarnemend directeur, tel. 06 – 105 37 342.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Taken:

• Adviseren en begeleiden van de commissie Arbeidszaken, waarin directeuren van onze leden participeren.
• Arbeidsvoorwaardelijke thema’s signaleren en inzichtelijk maken.
• Namens Cedris (mede) het gezicht zijn voor de hoofden HRM van onze leden. Daarvoor neem je deel aan overleggen van de klankbordgroep hoofden HRM.
• Advisering van onze leden bij arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en wet- en regelgeving rondom de arbeidszaken.
• Cedris vertegenwoordigen in externe overleggen en overleggen bij stakeholders.
• Adviseren en ondersteunen van de werkgeversdelegatie bij de cao overleggen.
• Cedris vertegenwoordigen in contacten met andere brancheorganisaties.

In staat zijn breder bij te dragen aan de organisatiedoelen dan alleen op het gebied van arbeidszaken.

Naast deze werkzaamheden ondersteun je de directeur van Cedris en de medewerker met de interne P&O taken voor de eigen organisatie. Dit betekent dat je meedenkt over het interne HRM beleid. Je adviseert over de inrichting van onze eigen processen.

Functie-eisen:

• Je bent een initiatiefrijk persoon die in staat is om, in verbinding met de leden van Cedris, collega’s en belangrijke partners, initiatieven te ondersteunen, uit te voeren en tot een goed einde te brengen. Je kunt functioneren in sterk wisselende en soms ook onzekere omstandigheden. Je bezit het nodige relativeringsvermogen en je bent in staat om meerdere perspectieven (bestuur, beleid en uitvoering) te onderscheiden.
• Kennis op het gebied van de Wet Sociale Werkvoorziening en de Participatiewet strekt tot aanbeveling.

Je bent zowel schriftelijk als mondeling sterk in vraagstukken m.b.t. arbeidszaken en weet deze duidelijk over te brengen en je vindt het interessant om ook buiten het terrein van arbeidszaken actief te zijn.

Daarnaast:

• ben je een onafhankelijk denker en ben je leergierig;
• ben je resultaatgericht en slagvaardig;
• beschik je over organisatietalent en overtuigingskracht;
• heb je gevoel voor organisatieverhoudingen en ben je politiek sensitief;
• ben je sociaal en communicatief sterk.