Algemeen directeur Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Vanderkruijs in opdracht van Gemeente Den Haag is op zoek naar een

Algemeen directeur
Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wil jij als strategische leider met hart voor mensen bijdragen aan een diverser topmanagement?

De gemeente Den Haag is altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als we een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en levensbeschouwingen en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever en maakt het werk leuker.

De stad
Den Haag is een diverse stad met zo'n 550.000 inwoners en 180 verschillende nationaliteiten. Het is de zetel van de regering en het parlement en daarmee het bestuurscentrum van Nederland. Den Haag is ook de internationale stad van Vrede en Recht. Zetel van het Internationale Gerechtshof en van vele ambassades en internationale organisaties. En een stad met grote sociaaleconomische verschillen en een flink aantal maatschappelijke opgaven. Een groene stad aan zee, en een historische stad met veel monumenten en een rijk cultureel leven. Een prachtige stad om voor te werken met een zee aan mogelijkheden.

De gemeentelijke organisatie en dienst SZW
​​​​​​De gemeentelijke organisatie is georganiseerd in zeven diensten, waar de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (​​​​​SZW) er één van is. SZW werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt, een schuldenzorgenvrij Den Haag en een centrale plek voor alle Haagse inwoners in de gemeentelijke dienstverlening. Iedereen kan bij SZW terecht: inwoners die bijvoorbeeld geen werk of schulden hebben of degenen die inkomensondersteuning nodig hebben. Samen met collega’s werkt de gemeente ernaar toe dat iedereen mee kan doen in onze stad. Daarbij wordt sterk ingezet op een integrale, concernbrede samenwerking binnen het sociale domein, over de diensten en afdelingen heen en in verbinding met vele partners in de stad.

De functie
Als Algemeen Directeur (AD) van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten vervul je meerdere rollen. Als lid van het gemeentelijk managementteam (GMT) draag je actief bij aan de strategische koers en vernieuwing van de organisatie. Je bent een verbinder die over de grenzen van directies heen denkt en werkt, en je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van een toekomstgerichte, wendbare gemeentelijke organisatie. Samenwerking staat daarbij centraal – binnen het sociaal domein én in de verbinding met het fysieke domein – om maatschappelijke opgaven effectief aan te pakken. Vanuit jouw GMT-rol vertegenwoordig je het concernbelang en geef je richting aan thema’s als gebiedsgericht werken, dienstverlening en de kwaliteit van besluitvorming. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris, voorzitter van het GMT. In het GMT ben je onder andere portefeuillehouder voor de complexe, gemeentebrede opgave 'Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt' en 'Bestaanszekerheid en Kansengelijkheid'. Daarnaast ben je op het hoogste niveau adviseur van het college en verschillende wethouders. Je signaleert ontwikkelingen en opgaven in de stad en legt deze op de bestuurlijke tafel.

Als Algemeen Directeur ben je eindverantwoordelijk voor de taken die zijn ondergebracht bij SZW, inclusief de programma’s 'Werken in Allianties en Netwerken' en 'Maatwerk & Regie'. In deze rol geef je leiding aan een organisatie die dagelijks het verschil maakt voor duizenden inwoners. Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers, integrale aansturing en samenwerking met interne en externe partners binnen het sociale domein. Er wordt ook stevig ingezet op een constructieve samenwerking met de rijksoverheid, essentieel vanwege de grote afhankelijkheid van landelijke wetgeving en financieringsstromen, zoals de Participatiewet en bijstandsbudgetten. Met jouw visie en verbindend leiderschap zorg je voor duurzame ontwikkeling op het gebied van werk, inkomen en participatie.

Je geeft leiding aan het directieteam SZW, waarmee je gezamenlijk richting geeft aan de koers van de dienst en een cruciale rol neemt in de ambitie om integraal, dienst overstijgend en gebiedsgericht te werken. Jij bent een leider die vernieuwing omarmt en innovatie weet te vertalen naar praktische resultaten. Met een frisse blik en visie op transformatie geef je richting aan de complexe opgaven van vandaag, morgen en van overmorgen – van arbeidsmarkt en AI tot vergrijzing en inclusie. Hierbij stel je de Haagse inwoner centraal. Als Algemeen Directeur geef je sturing aan beleid, maar ben je ook nauw in contact met de collega’s die in direct contact staan met de inwoners. Samen met het volledige directieteam stuur je op de kwaliteit van de dienstverlening. Je verbindt teams en afdelingen, brengt perspectieven bij elkaar en bevordert integraal werken als vanzelfsprekend uitgangspunt.

Je hebt je een voorbeeldfunctie voor alle collega’s. Je maakt zaken bespreekbaar, ook als dingen niet lopen zoals gewenst. Je stimuleert een open en vrijmoedige cultuur waarin collega’s de ruimte ervaren om open en transparant met elkaar te brainstormen, overleggen en discussiëren, zowel in de stad, als aan de vergadertafel in het stadhuis. Hierbij geef je vertrouwen dat verschillende achtergronden worden gewaardeerd.

Den Haag is continu in beweging. Binnen SZW staan onze collega’s dagelijks midden in de actualiteit en werken zij aan uiteenlopende maatschappelijke thema’s. Dat maakt het werk dynamisch en betekenisvol, met directe impact op de dienstverlening aan inwoners. Tegelijkertijd kan de druk hoog zijn en worden emoties soms stevig gevoeld. Juist daarom is er in ons leiderschap volop aandacht voor de menselijke kant: oog hebben voor collega’s, ruimte geven en samen de balans bewaren.

Je schakelt tussen strategische lange termijn vraagstukken en het, samen met collega’s, on-the-spot oplossen van knelpunten in de dossiers waar de dienst voor verantwoordelijk is. Kortom: je opereert in een gevoelig ambtelijk, bestuurlijk en politiek krachtenveld waar de schijnwerper voortdurend op is gericht. Geen dag is hetzelfde.

Er werken ca. 3500 medewerkers voor de dienst SZW (incl. externen en doelgroep medewerkers). De dienst SZW bestaat uit:

• De directie Inkomen, Participatie en Voorzieningen
• De directie Den Haag Werkt
• De directie Dienstverlening en Kwaliteit

Daarnaast geeft de Algemeen Directeur ook sturing aan de afdelingen Beleid, Onderzoek en Projecten en Directieondersteuning en Advies. Daarbij lopen bij SZW programma’s zoals 'Den Haag Doet Mee' en 'Maatwerk & Regie'.

Haags Leiderschap
De functie van Algemeen Directeur vraagt om zichtbaar Haags Leiderschap. Je verbindt mensen en opgaven, stimuleert samenwerking en innovatie en draagt bij aan het versterken van leiderschap binnen de hele gemeente. Als Haags leider stuur je niet alleen op het realiseren van maatschappelijke opgaven, maar ook op de ontwikkeling van de organisatie en de collega’s in jouw dienst, vanuit het besef dat medewerkers iedere dag het verschil maken. Dat doe je in de Haagse context samen met collega’s, inwoners, bedrijven en partners in de stad. Je bent continu in verbinding met de stad, met het bestuur en met de organisatie en kunt makkelijk schakelen tussen de verschillende rollen die je vervult. Je bent een inspirerend voorbeeld voor medewerkers en je staat in woord en daad voor de vier waarden van Den Haag: betrouwbaar, oplossingsgericht, vrijmoedig en samen Haags. Zo creëren we een prettige en veilige werkomgeving voor iedereen.

De persoon
Als Algemeen Directeur Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten ben je ……

……een strategisch topadviseur…

• die functioneert op het hoogste ambtelijke niveau in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
• en voel je feilloos aan wat er speelt in de stad, bij bestuur en politiek, en binnen de organisatie.
• met overzicht en breng je complexe vraagstukken terug tot de kern.
• met een breed en relevant netwerk.
• die de stad écht kent – of de ambitie heeft om die goed te leren kennen.
• gericht op samenwerking, verbinding, het creëren van allianties en openstaat voor advies en tegengeluid vanuit de eigen organisatie en daarbuiten.
  
  ….. gezaghebbend in het sociale domein en…

• geef je inspirerend richting, heb je een toekomstgerichte blik, vertaal je visie naar een duidelijke koers en treedt op als boegbeeld en inspirator met een open blik voor vernieuwing en innovatie.
• zorg je dat beleid niet op papier blijft, maar uitvoerbaar is in de dagelijkse praktijk.
• beschik je over brede kennis van het sociaal domein en stuurt op strategische en besluitvaardige wijze de koers van SZW, waarbij ervaring in aanpalende domeinen zoals jeugd, zorg, welzijn of onderwijs van meerwaarde is in het licht van de integrale en gebiedsgerichte opgaven.
• zijn financiën en ICT voor jou geen bijzaak: je snapt hoe cruciaal beiden zijn om dienstverlening aan inwoners te verbeteren én de organisatie financieel gezond te houden.
• weet je op strategisch niveau richting te geven aan de lobby richting het Rijk en de beïnvloeding van landelijke kaders en middelen.
• verbind je vanuit inhoud, kan je verschillen overbruggen en sta je open voor verschillende perspectieven.
• ben je een betrouwbare, kritische en professionele partner voor bestuur en organisatie en tevens een belangrijke gesprekspartner van de ondernemingsraad.

…… een inspirerend, dienstbaar en motiverend leider….

• die richting geeft, visie kan vertalen naar een heldere koers en ruime ervaring heeft met het leiden van een grote, professionele organisatie en het realiseren van veranderingen.
• die een veilige en inclusieve werkomgeving stimuleert waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• die zichtbaar en aanspreekbaar is, richting geeft én mensgericht is, maar ook reflecteert op eigen handelen en openstaat voor feedback.
• die verbinding legt tussen de actualiteit van vandaag en de koers voor de lange termijn.
• en een echte teambuilder, gericht op vertrouwen en samenwerking binnen en buiten de organisatie.
• die “met elkaar stuurt” op integraliteit binnen het sociaal domein, collega’s in hun kracht zet, aanstuurt vanuit vertrouwen en aandacht heeft voor ontwikkeling.

…… integer, stressbestendig en …

• straal je rust en stabiliteit uit, ook in tijden van crisis en druk, en doet dit met humor.
• waarborg je stabiliteit, continuïteit en integriteit en handel je vanuit algemeen belang bij individuele benoemingen.
• opereer je op een diplomatieke wijze en natuurlijk gezag in een breed netwerk.
• heb je bewezen ervaring met het omgaan met gevoelige en vertrouwelijke informatie.
• blijf je neutraal en professioneel in elke situatie.
• kun je relativeren en zaken terugbrengen tot reële proporties.

Arbeidsvoorwaarden
Het bij de functie behorende maximumsalaris is € 12.876, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 19). Daarnaast kent de gemeente een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden en een Individueel Keuzebudget (IKB) dat je kunt inzetten voor extra verlof, salaris of aanschaf van een fiets. Je komt in algemeen dienstverband bij de gemeente met een benoemingstermijn van 7 jaar op de functie.

De gemeente Den Haag investeert in medewerkers en hecht veel waarde aan voortdurende gesprekken over ambities en ontwikkeling. Hierbij wordt actief ingezet op het bevorderen van interne doorstroom en blijven hierover continu in dialoog, zodat iedereen de ruimte krijgt om te groeien en zich binnen de organisatie verder te ontwikkelen.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op: arbeidsvoorwaarden.

Procedure
Gemeente Den Haag laat zich in deze procedure bijstaan door Vanderkruijs/Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte reflectie (inclusief actueel CV) te geven op onderstaande vier vragen en deze te sturen naar vdk@vanderkruijs.com.

1. Wat is voor jou de belangrijkste uitdaging in de rol van AD SZW?
2. Hoe verbind jij je met de stad – hoe zorg jij dat je weet wat er speelt in de stad?
3. Beschrijf jouw leiderschapsstijl en wat je daarin belangrijk vindt
4. Hoe zie jij de verschillende rollen (lid GMT, eindverantwoordelijke dienst, politiek/bestuurlijk adviseur en maatschappelijk partner) voor je en hoe ga je daar invulling aan geven?

In deze procedure worden ook gesprekken gepland met een benoemingsadviescommissie, een bestuurlijke selectiecommissie en de ondernemingsraad SZW.

De reactietermijn sluit op 7 november 2025. Voor informatie kunnen geïnteresseerden contact opnemen met Michèle Polspoel, Partner via Hélène Koster op 020-7267272.

Planning
Kandidaten worden zo spoedig mogelijk geïnformeerd over de data voor gespreksronden bij onze opdrachtgever.

• Extra informatie
  In ‘De staat van de organisatie’ wordt een beeld geschetst van de gemeentelijke organisatie als geheel, de organisatie waar SZW een grote bijdrage aan levert. De laatste versie is hier te vinden.
• Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt bij externe sollicitanten deel uit van de procedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.