Afdelingsmanager Leefomgeving

Gemeente Hilversum is op zoek naar een:

Afdelingsmanager Leefomgeving

Wil jij de ontwikkeling van de fysieke leefomgeving verder vormgeven? En vind jij het een uitdaging om de onderliggende teams verder te professionaliseren en de verantwoordelijkheid dieper in de organisatie te leggen? Lees snel verder welke waarde je nog meer kunt toevoegen en ga bij ons aan de slag!

Wat houdt je functie in?​
De gemeente Hilversum is op zoek naar een afdelingsmanager die de ontwikkeling van de fysieke leefomgeving verder vormgeeft. Grote vraagstukken die onder jouw eindverantwoordelijkheid vallen zijn:

• Hoe verhoudt de gemeente zich tot partijen in de stad en tot mede-overheden om gezamenlijk aan de Hilversumse opgaven te werken? ​
• Hoe zetten de beleids- en uitvoeringsteams in de afdeling de juiste stappen om aan deze mooie toekomst te werken?

Op dag 1 zal je merken dat je met deze vragen niet bij 0 begint. Er speelt veel in Hilversum, van complexe gebiedsontwikkelingen tot het werken aan een toekomstvisie 2040 met inwoners en organisaties. En je hoeft het ook niet alleen te doen. Teams met zowel generalisten als experts maken het Leefomgeving tot een afdeling die stappen vooruit wil en kan zetten. De afdeling Leefomgeving is recent ontstaan door een samenvoeging van twee afdelingen. Er ligt een uitdaging om de onderliggende teams verder te professionaliseren en de verantwoordelijkheid dieper in de organisatie te leggen.​

Deze functie kent drie dimensies te weten de concernmanager, de ambtelijk opdrachtgever en de leidinggevende. Om deze drie dimensies goed in te kunnen vullen beschik je over een brede oriëntatie binnen en buiten het fysiek domein en heb je ervaring met opgavegerichte sturing. ​

Je bent op de hoogte van de lokale en landelijke vraagstukken (inhoudelijk en financieel) die voor Hilversum in het Fysiek Domein gelden. Je bent in staat om aan deze vraagstukken een waardevolle bijdrage te leveren aan de lokale, regionale en landelijke tafels. Het uitbouwen en inspireren van het strategennetwerk heeft je speciale aandacht. Je bent in staat vraagstukken in het werkveld van de afdeling Leefomgeving strategisch te vertalen naar en te koppelen met andere domeinen. ​

Als concernmanager denk je breder dan vanuit je eigen afdelingsverantwoordelijkheid en ben je strategisch adviseur van de directie. Je houdt de concernvisie scherp voor ogen en je toont verbindend vermogen tussen de stip op de horizon en de praktijk van alledag. Je hebt een actieve rol in het concernteam, stuurt op domein overstijgende opgaven, zoals de corona-herstelagenda, energietransitie, etc. en betrekt anderen (afdelingen, lijn en staf) proactief om tot integrale resultaten te komen. Daarnaast ben je drager van de lerende organisatie, laat je zien hoe je omgaat met “fouten” en hoe hiervan geleerd kan worden voor een volgende keer.​

Het ambtelijk opdrachtgeverschap is op verschillende niveaus opgedeeld in Hilversum. De afdelingsmanager heeft daar een rol in en is ambtelijk opdrachtgever voor een deel van de strategie en opgaven die op Hilversum afkomen in de fysieke omgeving. ​

De afdeling Leefomgeving omvat zeven teams; te weten: Leef- en Vestigingsklimaat, Projecten, Samenleving, Ruimtelijke Kwaliteit, Voorbereiding en Uitvoering, Beheer/Onderhoud en Installaties en Vastgoed. In de rol van leidinggevende ben je een empathische sparringpartner voor zeven teammanagers die allemaal actief zijn binnen de beleidsontwikkeling en uitvoering van de fysieke leefomgeving en heb je indirect een span of control van 215 medewerkers. Je zet de ander in zijn/haar kracht, geeft ruimte, stelt grenzen en toont daadkracht. Je spreekt de taal van de uitvoering maar kan ook conceptueel denken. Je gaat aan de slag met de doorontwikkeling en innovatie van de afdeling die met de samenvoeging, indien de OR positief adviseert, per 1 januari a.s. zijn beslag krijgt. ​

Je brengt de basis op orde en houdt grip op de bedrijfsvoering (processen en financiën). Je bent eindverantwoordelijk voor het aantal fte, budget en kwaliteit van de uitvoering van de afdeling. Kijkt over de grenzen van de eigen afdeling heen als de processen ook andere afdelingen raken. Je vindt een goede balans tussen controle en vertrouwen.​

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde WO opleiding en een academisch werk- en denkniveau;
• Je brengt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring mee, waarvan minimaal 3 jaar in een overheidsorganisatie;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt kennis van en affiniteit met het fysieke domein, van uitvoering tot en met beleid;
• Je hebt ervaring met het neerzetten van een strategie voor een groter gebied of een stad en met het implementeren van deze strategie in afstemming met netwerk-partners;
• Je bent ervaren in het begeleiden van verandertrajecten en je hebt een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen.
• Je bent in staat om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor – samen met anderen – adequate oplossingen te vinden;
• Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je hebt inzicht in complexe vraagstukken.

Wie ben je?
Van nature ben je een verbinder en weet je, je netwerken op de juiste momenten in te zetten. Je bent flexibel en durft beslissingen te nemen waarbij je de consequenties vooraf overziet. Je bent innovatief, denkt in mogelijkheden, bent positief ingesteld en ambitieus. Je gaat zelfreflectie niet uit de weg, bent resultaatgericht en vertoont hoge mate van eigenaarschap en nodigt de mensen om je heen ook uit op deze 3 eigenschappen.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie zaken aan te pakken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.​

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 700 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.​

De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. De richting wordt bepaald door onze organisatievisie: de tweebenige organisatie met als motto: met elkaar verbonden en goed geregeld. Ons gedrag leidt tot wat wij willen uitstralen: betrouwbaar, attent, zakelijk, resultaatgericht, open en flexibel. Het accent voor 2021 zal liggen op duidelijkheid en sturing en ontwikkeling van de afdeling.​

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

Wat bieden wij je?​

• Je krijgt bij ons een 36-urige werkweek;
• Je salaris past in schaal 14, wat loopt vanaf € 5.075,= tot en met € 6.994,= per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou schalen we je in afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Daarbovenop krijg je nog een Individueel Keuzebudget (IKB) tot je beschikking van 17,05%. Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden;
• Je bouwt een goed pensioen op bij ABP.
• Tevens heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en je voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Je kunt kiezen uit een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie als persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo hebben wij onder andere de Hilversum Academie, een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers waar je vanaf je eerste werkdag zelf gebruik van kunt maken.

Wil je meer informatie?​
Stuur gerust een Whatsapp berichtje of bel naar Ron Voskuilen (concerndirecteur), telefoonnummer 06-53 81 31 31.

Interesse?
Dan zien wij jouw motivatie en CV graag vóór 18 november 2021 via onze sollicitatiepagina tegemoet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.