Afdelingsmanager inburgering

Wat ga je doen?

In januari treedt de nieuwe Wet Inburgering (Wi2021) in werking. Daarmee krijgen gemeenten meer verantwoordelijkheid voor de inburgering van asielstatushouders, nareizigers, gezins- en overige migranten (in Den Haag gaat het gemiddeld om 3000 mensen). Het inburgeringstraject wordt in combinatie met de Participatiewet samen vorm gegeven en leidt voor elke inburgeraar tot een Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP). Als afdelingsmanager van de nieuwe afdeling inburgering geef je op een inspireerde wijze leiding aan twee hoofden (en indirect aan 30 FTE casemanagers). Je bent lid van het managementteam van het domein Intensieve Begeleiding en Participatie en bent verantwoordelijk voor het duurzaam ontwikkelen van de afdeling vanuit een nieuwe visie en positionering. Als strategisch partner geef je richting aan het gedachtegoed van ‘Werken vanuit de Bedoeling’ en maatschappelijke opgaves. We geven professionals in de uitvoering meer ruimte om binnen kaders te doen wat nodig is. Hierbij zijn ‘systemen’ (beleid, regels, procedures, processen, ICT-systemen) ondersteunend in plaats van leidend. Binnen de beweging die we met elkaar maken behouden we onze efficiënte resultaatgerichte aanpak en werken we aan het vergroten van eigenaarschap bij de medewerkers. In ons denken en handelen gaan we uit van de unieke mens achter de BSN en zijn we alert dat we de juiste dingen goed doen. Zo doen we met elkaar wat nodig is om de kwaliteit van onze dienstverlening verder te verbeteren.

Behalve voor de aansturing op hoofdlijnen ben je ook verantwoordelijk voor de vlekkeloze werking van de totale keten, die bestaat uit landelijke partners (zoals ministeries), contractpartners (zoals opleidingsinstituten), interne afdelingen (SZW, OCW, DSO en DPZ) en de 7 regiogemeenten met wie we dit samen doen. Omdat het allemaal nieuw is, kun je de eerste tijd een beroep doen op één of meer projectmanagers uit onze eigen pool. Ook zorg je dat er voldoende aandacht is voor (de persoonlijke en professionele ontwikkeling van) de medewerkers. Met elkaar richten jullie de processen, procedures en systemen in, gaan aan de slag met de nieuwe praktijk en zorgen dat deze op termijn geëvalueerd (en eventueel aangepast) wordt. Geen simpele klus, maar wel één waar je concreet zorgt dat in de bijzondere stad Den Haag geen enkele nieuwkomer tussen wal en schip valt!

Wat vragen wij?

Jij houdt ervan om met nieuwe dingen aan de slag te gaan en laat je daarbij niet afschrikken door zaken als complexiteit of bestuurlijke sensitiviteit. Ook weet je invulling te geven aan leiderschap waarbij Richting, Ruimte, Reflectie, Rekenschap en Relatie centraal staan. Je bent positief-kritisch en kan als sparringpartner en (mede)innovator optreden. Je hebt inzicht in beleidsprocessen en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je weet koers aan te brengen en te houden in een keten waarbij je soms manager, soms opdrachtgever en soms partner bent. Je straalt rust uit en je verbindt en inspireert medewerkers. Je hebt oog voor de ontwikkeling van je medewerkers, je bent duidelijk over wat er verwacht wordt en stimuleert je mensen om doelstellingen en resultaten te behalen. Je hebt hart voor mensen die in een vreemde omgeving hun weg moeten vinden en wilt er graag een strategische en tactische bijdrage aan leveren dat ze zich zo snel mogelijk thuis voelen en bijdragen aan de samenleving. Dat doe je op een doelgerichte én inspirerende manier.

Verder vragen wij:

• een afgeronde academische opleiding;
• ruime kennis van of ervaring met inburgerings- of aanverwante processen;
• minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.

Wat bieden wij?

Je komt niet in een gespreid bedje terecht, sterker nog: je kunt je eigen stempel drukken op een nieuwe opgave, samen met een nieuwe afdeling en vormgeven aan veel verschillende vormen van samenwerking. Dat doe je in de wetenschap dat je bijdraagt aan een belangrijk maatschappelijk doel: zorgen dat nieuwkomers zo snel mogelijk aan de samenleving kunnen meedoen.

Ook kun je rekenen op:

• een salaris van maximaal € 6.365 bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar, eventueel met een proeftijd. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een vast dienstverband. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
• een 36-urige werkweek (32 uur is mogelijk), met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Daarnaast hebben we voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het Stadhuis.

Wie zijn wij?

Inkomen, participatie en voorzieningen (IPV)

​​​​​​​Bij Inkomen, participatie en voorzieningen (IPV) werken we samen met focus op de maatschappelijke problematiek van Haagse burgers. Zodat iedere Haagse burger de juiste inkomensondersteunende voorzieningen krijgt, perspectief heeft op een schuldenzorgenvrije toekomst en naar vermogen mee kan doen aan de samenleving. Ook willen we dat de burger een goede en prettige toegang ervaart tot onze dienstverlening.

Inburgering

Het inburgeringsstelsel gaat op de schop; op 1 januari 2022 treedt de nieuwe Wet inburgering in werking. De wet wordt vormgegeven in een ketenstelsel, waarbij de gemeente de regie voert. Vrijwel alle taken van de nieuwe wet raken de dienstverlening van SZW. Inburgeraars krijgen te maken met diverse afdelingen op het gebied van bijvoorbeeld: brede intake, inkomen, financiële hulpverlening, participatie, werk en handhaving. Het nieuwe inburgeringsstelsel is een gezamenlijke opgave. Naast de nauwe samenwerking binnen SZW worden partners in de stad actief betrokken bij het inburgeringstraject, met als doel dat nieuwkomers zo snel mogelijk op eigen kracht meedoen in de Haagse samenleving.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met onze programmamanager Anne Alblas, op telefoonnummer (06) 50 05 37 96.

Extra informatie

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden. Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.