Afdelingsmanager HRM & Communicatie

Afdelingsmanager HRM & Communicatie
36 uur | Hybride/ Harderwijk

Hier ga je werken
Je gaat werken bij Meerinzicht. Dat is de uitvoeringsorganisatie van de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. Deze gemeenten hebben de domeinen Sociaal en Bedrijfsvoering ondergebracht in Meerinzicht. De afdelingen Communicatie en HRM zijn onderdeel van Bedrijfsvoering, dat wordt geleid door de directeur domein Bedrijfsvoering, Cindy Schlosser. Je gaat deel uitmaken van het MT Bedrijfsvoering die bestaat uit de directeur, 5 managers, de businesscontroller en directiesecretaris.

De teams Communicatie en HRM bestaan uit generalisten, specialisten, adviseurs en senior adviseurs. Sommigen werken voor één of meer gemeente(n) of afdeling(en), anderen bedienen de 4 organisaties vanuit hun specialisme.

Door de samenwerking zijn we groot genoeg om specialismen in huis te hebben. Voorbeelden daarvan zijn: de HR-administratie, de adviseur online media, de content creator en de arbo-expert. De beide teams bestaan in totaal uit ruim 60 professionals. De inzet van senior adviseurs maakt het je mogelijk om een team van deze omvang te managen.

Er is veel energie gestoken in de ontwikkeling en professionalisering van de teams. Een proces dat ook nu nog in volle gang is en waar jij een cruciale rol in gaat spelen. Voor het team Communicatie betekent dit dat je verder inhoud geeft aan ‘Communiceren als vak versus communiceren als vaardigheid’. Het team HRM beweegt mee met de ontwikkelingen binnen en buiten de organisaties die van invloed zijn op medewerkers

Omdat jouw teams voor 4 organisaties werken, ben jij wisselend aanwezig op de drie gemeentehuizen. Je werkt hybride: op locatie, thuis en online.

Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken. Dat maakt werken bij Meerinzicht uitdagend en aantrekkelijk.

Meer informatie over werken bij Meerinzicht.

Dit ga je doen
Als energieke afdelingsmanager HRM en Communicatie geef je sturing aan een team van circa 60 professionals. De strategische beleidslijnen van Meerinzicht vertaal je naar concrete, inspirerende plannen voor jouw afdelingen. Je bent de drijvende kracht achter de kwaliteit, structuur en effectiviteit van de teams. Je helpt jouw teams om het beste uit zichzelf te halen voor onze inwoners en onze collega’s.

Daarbij:

• Houd je de focus op de langetermijnvisie.
• Word je ondersteund door de (vakinhoudelijke) adviseurs en specialisten.
• Werk je intensief samen met de andere leidinggevenden om de doelstellingen van Bedrijfsvoering te realiseren.
• Heb je een focus voor de ontwikkeling en het welzijn van je medewerkers en ben je flexibel in je stijl van leidinggeven die je aanpast aan de behoeften van de teams en de organisaties.
• Zorg je dat je teams zich proactief opstellen naar de behoeften van inwoners, collega’s en de klant.

Jouw talenten
Het allerbelangrijkste is dat je een inspirerende leidinggevende bent die energie krijgt van het oplossen van complexe vraagstukken. Je gaat het ‘échte gesprek’ niet uit de weg. Jouw proactieve houding en vermogen om knopen door te hakken maken jou een aanwinst voor de organisatie, waar een klantgerichte dienstverlening met inlevingsvermogen centraal staat.

Deze eigenschappen maken jou tot een goede manager HRM & Communicatie, zeker in combinatie met:

• Affiniteit met de vakgebieden Communicatie en HRM. Als je ervaring hebt met tenminste 1 van deze twee vinden we dat een pré. Ervaring als leidinggevende aan teams van minstens 30 professionals. Je kiest er bewust voor om leiding te geven aan een groot team.
• WO/HBO werk- en denkniveau.
• Een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent de verbindende kracht om over de grenzen van organisaties heen te kijken en te werken.
• Je bent een doorzetter. Je gaat werken voor 4 organisaties met elk hun eigen kenmerken en dynamiek. Dat vereist soms geduld en vastberadenheid.

Dit krijg je van ons
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris minimaal € 5.885 en maximaal € 7.740 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast kent Meerinzicht ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruikmaken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken
De vacature staat open tot en met 15 december 2025.
Als je solliciteert en we willen met je kennismaken dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Ook vóór 15 december 2025.

De eerste gesprekken staan gepland op 8 januari 2026 van 08.30 - 13.30 uur.
De gesprekken voor de tweede ronde voeren we op 15 januari 2026 van 9.00 - 12.00 uur.

We verzoeken je hiermee rekening te houden in je agenda.

Als je meer wilt weten over deze vacature voordat je solliciteert, neem dan contact op met Cindy Schlosser, directeur domein bedrijfsvoering. Zij gaat graag het verkennende gesprek met je aan en is bereikbaar via 085 1108295.
Vragen over de procedure kun je stellen aan Joyce Tekke, strategisch HR adviseur. Je kunt haar bereiken via 085 1108148

Voor elke medewerker die bij ons komt werken, vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.