Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling

Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling
36 uur | € 6.762 tot € 9.385

Strategisch, inhoudelijk sterk én mensgericht: bouw mee aan de ruimtelijke toekomst van Amstelveen en Aalsmeer

Jouw functie
Als Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een afdeling van vier teams met ruim 130 medewerkers. Je stuurt vier teamleiders aan en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Vanuit deze positie geef je richting aan de strategische ontwikkeling van de afdeling, ondersteun je de teamleiders bij hun verdere groei en ontwikkeling en stuur je op enkele van de grootste ruimtelijke en maatschappelijke opgaven in de regio.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers, organisatieontwikkeling en resultaten van de afdeling. Daarbij verbind je maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en organisatorische doelstellingen. Samen met je teamleiders en professionals werk je aan complexe ruimtelijke vraagstukken die direct bijdragen aan de leefkwaliteit en economische ontwikkeling van Amstelveen en Aalsmeer.

Opgaven van de afdeling
Het werkterrein van de afdeling is breed, complex en maatschappelijk relevant. Onze missie is het creëren van een aantrekkelijke, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving waarin inwoners, ondernemers en bezoekers prettig kunnen wonen, werken en verblijven.

De komende jaren werk je samen met je teams onder meer aan:

• Grote gebiedsontwikkelingen, zoals Legmeer, Kronenburg, Stadshart Amstelveen, Green Park Aalsmeer, de Oosteinderdriehoek en diverse binnenstedelijke herontwikkelingen.
• Het aanjagen, organiseren en borgen van de duurzaamheidsopgaven, zoals energietransitie, netcongestie en circulaire ontwikkeling.
• De implementatie, borging en doorontwikkeling van de Omgevingswet en het omgevingsplan door de werkprocessen van de afdeling.
• Het versnellen van de woningbouwopgave en de ontwikkeling van aantrekkelijke woon-, werk- en verblijfsgebieden, waarbij mobiliteit en bereikbaarheid belangrijke thema's zijn.
• De economische ontwikkeling van beide gemeenten, waaronder de verdere versterking van Greenport Aalsmeer en een aantrekkelijk ondernemersklimaat.
• Regionale samenwerkingen binnen onder meer de Metropoolregio Amsterdam, Amstelland-Meerlanden, de provincie, marktpartijen en maatschappelijke organisaties.

Jouw verantwoordelijkheden

Leiderschap
Je geeft richting aan de strategische ontwikkeling van de afdeling én aan de groei van mensen en teams. Je creëert een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerken, eigenaarschap centraal staan. Met heldere kaders, coaching en ruimte voor ontwikkeling creëer je een cultuur van verantwoordelijkheid, samenwerking en continu leren.

Bestuurlijke afstemming en besluitvorming
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, directie en regionale partners. Je verbindt belangen, creëert draagvlak en vertaalt regionale ontwikkelingen naar kansen voor de afdeling en de organisatie. Bij complexe en politiek gevoelige vraagstukken zorg je voor heldere advisering, zorgvuldige afstemming en gedragen besluitvorming.

Organisatiebrede samenwerking
Je zoekt actief de samenwerking op met de andere afdelingen binnen het fysieke domein: Openbare Ruimte & Vastgoed, Wijkbeheer, Centrale Beheertaken en Veiligheid & Handhaving. Samen met collega-afdelingshoofden geef je richting aan de ontwikkeling van beide gemeenten en draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je draagt bij aan de samenhang in de gehele ruimtelijke keten, van beleidsvorming en planontwikkeling tot realisatie en beheer. Daarbij richt je je op het versterken van de samenwerking, het optimaliseren van processen en het realiseren van een effectieve en toekomstbestendige dienstverlening. Je hebt oog voor de onderlinge afhankelijkheden binnen de organisatie en zoekt nadrukkelijk de verbinding met het Sociaal Domein om maatschappelijke opgaven in samenhang aan te pakken.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe organisatie of relevante ervaring als zware programmamanager of ambtelijk opdrachtgever. Jouw managementervaring heb je bij voorkeur opgedaan als afdelingshoofd of directielid.
• Soortgelijke ervaring binnen het fysiek domein.
• Ruime ervaring met bestuurlijke besluitvorming en afstemming bij voorkeur bij een overheidsorganisatie.
• Ervaring met situationeel leidinggeven en een eigentijdse kijk op leiderschap.

Je bent een strategisch leider die richting geeft zonder de verbinding met de uitvoering te verliezen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholders en brengt rust en overzicht in complexe bestuurlijke vraagstukken. Daarnaast heb je uitstekende coachende, communicatieve en verbindende vaardigheden en beweeg je je gemakkelijk op alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Uiteraard beschik je over ruime politiek-bestuurlijke sensitiviteit, ben je omgevingsbewust en organisatiesensitief. Je hebt sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken afdelingsoverstijgend en in samenhang te benaderen.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 6.762,- en € 9.385,- bruto per maand (schaal 15, Cao Gemeenten) bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris, dat je kunt inzetten voor extra inkomen, extra verlof of andere arbeidsvoorwaarden.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt- inclusief een solide vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

En wat nog meer?
Een stevige start, volop ruimte voor leiderschap en een moderne werkomgeving in Amstelveen.

Daar horen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij die passen bij jouw verantwoordelijkheden. Of je nu waarde hecht aan een goed salaris, vitaliteit of professionele groei: er is volop keuze. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit bijna 1400 medewerkers. Beide gemeentes zijn bestuurlijk zelfstandig met ieder een herkenbare positie in de metropoolregio Amsterdam. Met bijna 100.000 inwoners is Amstelveen een groene, internationale gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Aalsmeer heeft bijna 35.000 inwoners en is een belangrijke economische motor in de regio met onder meer de bloemenveiling, de sierteelt en zijn logistieke hub.

De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit de teams:

• Projectmanagement, Planeconomie & Grondzaken: realiseert ruimtelijke en maatschappelijke opgaven door project- en programmasturing, planeconomische advisering en het vormgeven van samenwerkingsafspraken met initiatiefnemers en ontwikkelaars. Het team is verantwoordelijk voor financiële strategieën rondom gebiedsontwikkeling, kostenverhaal, grondbeleid en overeenkomsten en draagt zo bij aan de haalbare en kwalitatieve ontwikkeling van Amstelveen en Aalsmeer.
• Omgevingsplan & omgevingsvergunningen: zorgt ervoor dat ruimtelijke ontwikkelingen juridisch mogelijk zijn en behandelt vergunningaanvragen zodat initiatieven passen binnen wet- en regelgeving en de ambities van de gemeente.
• Ruimte & Economie: ontwikkelt met de omgevingsvisies van beide gemeenten als leidraad beleid voor de toekomst van Amstelveen en Aalsmeer en versterkt het woon-, werk- en ondernemersklimaat door ruimtelijke ontwikkeling en economische groei met elkaar te verbinden.
• Duurzaamheid: werkt aan een toekomstbestendig Amstelveen en Aalsmeer door beleid en projecten te ontwikkelen op het gebied van energietransitie, klimaatadaptatie, circulariteit en duurzaam wonen en ondernemen.

De organisatie is groot genoeg voor voldoende uitdaging en klein genoeg voor een persoonlijke sfeer. Een open cultuur waar betrokkenheid centraal staat en waar de deuren altijd open staan. De sfeer is informeel, met korte lijnen en een laagdrempelige benadering. Iedereen op de afdeling voelt zich welkom en vrij om ideeën te delen en samen te werken.

Talent staat bij ons voorop
Jouw talent staat centraal, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!

Enthousiast geraakt?
Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Reageer vóór maandag 21 september. De eerste gesprekken worden gevoerd op 28 t/m 30 september.

Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Henk Huitink (Directeur) via 06-52535546. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Monique van Asselen (Corporate Recruiter). Zij zijn ook bereikbaar via 020-540 4911. Stuur je liever een WhatsApp? Dat kan ook. Of je nu belt of appt, we staan je graag te woord!

Wat verder goed is om te weten

• Binnen gemeente Amstelveen is Nederlands de voertaal. Vergaderingen, interne communicatie en het contact met inwoners en bestuurders vinden voornamelijk in het Nederlands plaats.
• Een assessment en referentiecheck zijn onderdeel van de selectieprocedure.
• Als je bij ons komt werken, lever je vóór je start een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan.
• Aan het begin van je dienstverband leg je als ambtenaar een ambtseed/belofte af.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.