Afdelingshoofd Ruimte

De gemeente Ouder-Amstel is een ambitieuze gemeente onder de rook van Amsterdam. Het bestaat uit de dorpen Duivendrecht en Ouderkerk aan de Amstel en het buitengebied met het buurtschap Waver. Belangrijke nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen zoals de ontwikkeling van Werkstad Over-Amstel en De Nieuwe Kern, nieuwe wijken waar we samen met onze partners in totaal 7.500 nieuwe woningen en extra werkfuncties willen creëren, geven onze gemeente een belangrijke impuls voor de toekomst.   

Als gemeente Ouder-Amstel streven we ernaar dat het beeld dat inwoners, organisaties en partners van ons hebben klopt met waar we voor staan en wat we beloven. 

Dit betekent dat we aandacht hebben voor wat er leeft en speelt in de binnen- en buitenwereld en beloftes waarmaken. Ouder-Amstel is een gemeente die samenwerken hoog in het vaandel heeft staan. Dat doen we dan ook op allerlei manieren en met verschillende doelgroepen, zoals ondernemers, inwoners, buurgemeenten, veiligheidsregio en Metroolpoolregio Amsterdam.

We staan voor onze kernwaarden, die inwoners en de ambtelijke organisatie samen hebben bepaald: verbindend, uniek en divers. In de praktijk geven we die vorm door dichtbij inwoners, partners en ondernemers te staan. We geven in ons contact de voorkeur aan de warme, persoonlijke benadering boven de zakelijke benadering. Uniek en divers staat voor de verschillen in identiteit van de kernen (dorps én stedelijk) en de verschillende leefstijlen en ondernemersvormen. We zijn trots op ons unieke en diverse karakter en die trots willen we ook uitdragen.

De sluitingsdatum van de vacature is uiterlijk 17 oktober 2021.

De werving en selectie wordt uitgevoerd door BMC. De eerste gesprekken worden online gevoerd door één van de consultants van BMC. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats bij de Gemeente Ouder-Amstel.

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature direct in gesprek met mogelijk geschikte kandidaten.

Als afdelingshoofd Ruimte bij de gemeente Ouder-Amstel krijg je een brede en diverse managementrol. Je geeft leiding aan ongeveer 15 professionals die zich onder andere bezig houden met ruimtelijke ontwikkeling, wonen, economie, duurzaamheid en de openbare ruimte. Je bent lid van het managementteam van de gemeente en zo bepaal je mede de koers. Ook treed je op als opdrachtgever voor de uitvoeringsorganisatie Duo+ en werk je samen met gemeenten en organisaties in de regio. Kortom, in deze rol is geen dag hetzelfde. 

Als afdelingshoofd draag je bij aan een doelgerichte, doelmatige en flexibele afdeling. Je creëert de juiste condities waardoor medewerkers hun werkzaamheden op prettige wijze kunnen uitvoeren. Je overlegt met en adviseert het bestuur, je woont raads- en commissievergaderingen bij en adviseert en coacht je directe collega’s. Je overtuigt, ontwikkelt, luistert, adviseert, enthousiasmeert en leert. Kortom, je bent een veelzijdige leidinggevende die er voor de medewerkers is en het beste in hen naar boven haalt. 

Je rol in het managementteam (MT) is boeiend. Samen met het afdelingshoofd Samenlevingszaken, het Afdelingshoofd Projecten, de coördinator Bedrijfsvoering en de gemeentesecretaris sta je voor de uitdaging om de gemeente wendbaar te houden tijdens de komende inwonersgroei. In de komende 15 jaar realiseert de gemeente een verdubbeling van haar inwonersaantal en een stevige groei van de bedrijvigheid. Dit vraagt om een gemeentelijke organisatie die deze groei mogelijk maakt en ondersteunt, maar die tegelijkertijd ook zelf groeit in kwaliteit en omvang. Tegelijkertijd is het zaak het unieke karakter van de gemeente van betrokkenheid, wendbaarheid, verbinding en diversiteit te behouden.

Wat is er nog meer belangrijk om te weten?

• De ambtelijke organisatie is georganiseerd vanuit een regiemodel. Samen met de gemeenten Diemen en Uithoorn vormt Ouder-Amstel de gemeenschappelijke regeling Duo+;
• Naast alle bedrijfsvoeringstaken heeft Ouder-Amstel de uitvoering van de dienstverlening, samenlevingszaken en de uitvoering van het beheer en onderhoud van het openbaar gebied, ondergebracht in deze gemeenschappelijke regeling;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten uit het collegeprogramma;
• Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de realisatie van producten en diensten vanuit de afdeling Ruimte als ook van die van externe opdrachtnemers (waaronder Duo+); 
•  Als lid van het MT draag je bij aan het algemene organisatiebeleid van de gemeente;
• Als lid van het MT vervul je een rol in de rampen- en crisisorganisatie.

Voor deze functie heb je al enige leidinggevende ervaring in een gemeentelijke of soortgelijke omgeving opgedaan, zodat je goed in staat bent medewerkers te stimuleren en te coachen. Dit doe je met een flinke portie energie, humor en relativeringsvermogen. Daarnaast heb je kennis en affiniteit met de beleidsterreinen binnen de afdeling Ruimte. Bovendien ben je digitaal vaardig en ben je thuis in de Planning & Control-cyclus. 

Wat vraagt deze functie nog meer van je?

• Je beschikt over minimaal hbo maar het liefste academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende in het Ruimtelijk Domein;
• Je politieke sensitiviteit in een ambtelijke omgeving is goed ontwikkeld; 
• Je bent tactisch en strategisch onderlegd en weet goed te manoeuvreren tussen verschillende belangen;
• Je bent in staat overzicht te houden over het geheel en de details (helicopterview).

Je gaat aan de slag in een organisatie waar de collega’s oprecht betrokken zijn bij de organisatie, bij elkaar, bij hun werk en de samenleving als geheel. Er is een plezierige en informele sfeer en medewerkers staan voor elkaar klaar. De Gemeente Ouder-Amstel biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden.

En wat krijg je nog meer?

•       Een jaarcontract met de intentie dit daarna omzetten tot een vast dienstverband;

•        De functie is gewaardeerd op schaalniveau 12, maximaal € 5.872,00 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur (een arbeidsmarkttoeslag is bij hoge uitzondering bespreekbaar mits kennis en ervaring dit rechtvaardigen);

•        Een individueel keuzebudget van 17,05% (IKB);

•        € 500,00 bruto per jaar waar je gedeeltelijk zelf invulling aan kunt geven. Je kunt dit budget gebruiken om extra verlof te kopen of op een zelfgekozen moment laten uitbetalen;

•        Een ABP-keuzepensioen;

•        Reiskostenvergoeding; thuiswerkvergoeding

•        Goede verlofregeling