adviseur regioburgemeester Zeeland-West-Brabant

adviseur regioburgemeester Zeeland-West-Brabant

Elke politie-eenheid heeft een regioburgemeester, die ondersteund wordt in zijn of haar regionale en landelijke werkzaamheden op het gebied van integraal veiligheidsbeleid en politiezorg. Als adviseur van de regioburgemeester Zeeland-West-Brabant heb je een uitdagende en afwisselende functie.

Locatie(s):
Tilburg

Organisatieonderdeel:
Zeeland-West-Brabant

Vakgebied(en):
Advies en beleid

Niveau:
HBO

Wat ga je doen?
Als adviseur regioburgemeester adviseer je de regioburgemeester van de politie-eenheid Zeeland-West-Brabant: Dhr Weterings (burgemeester van Tilburg). Dit betekent onder andere dat je de regioburgemeester op strategisch niveau voorbereidt op regionale en landelijke overleggen. De belangrijkste overleggen zijn het Veiligheidscollege, de Verbrede Driehoek en het Landelijk Overleg Politie en Veiligheid (LOVP). Dit is in nauwe samenwerking met alle relevante partners zoals het Openbaar Ministerie, politie, regiogemeenten, ministerie en Bureau Regioburgemeesters. Daarnaast liggen er in de uitbreiding van de samenwerking met andere eenheden mooie kansen.

Je adviseert en ondersteunt de regioburgemeester over (door)ontwikkeling, vernieuwing en implementatie van het strategisch (politie)beleid. Daarnaast ben je de secretaris van het Veiligheidscollege en de Verbrede Driehoek. Kortom: je adviseert en ondersteunt op een directe manier de regioburgemeester en andere burgemeesters binnen de eenheid in hun samenwerking met de politie.

Je werkzaamheden op een rijtje zijn het:

• strategisch en proactief adviseren op complexe onderwerpen, zoals het capaciteitsvraagstuk binnen de politie;
• bewaken van het integrale karakter van de advisering aan en zelfstandig overleg voeren met alle betrokken partijen, zowel lokaal, regionaal als nationaal;
• voorbereiden van lokale, regionale en nationale overleggen en zorgdragen voor kwalitatief hoogstaande voorbereiding en besluitvorming;
• bouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk (onder andere Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland, Veiligheidsregio’s en samenwerking Zuid-3).

Waar ga je werken?
De regio Zeeland-West-Brabant staat bekend om haar innovatieve aanpak op ondermijning. Ook heeft de regio een bijzondere ligging: aan de Belgische grens en aan het water met de diverse havens. Het gebied heeft zowel een stedelijk als landelijk karakter. Mede door de ligging staat de regio voor de aanpak van complexe vraagstukken en maatschappelijke opgaven die ook de veiligheid van haar inwoners raakt. Uitdagingen liggen onder andere op de uitbreiding van de samenwerking met andere eenheden zoals Zuid3, de totstandkoming van het volgende Regionaal Beleidsplan (RBP) en de doorontwikkeling van het bestuurlijk overleg Zorg&Veiligheid.

Nederland kent in totaal tien regioburgemeesters. Zij zijn de vertegenwoordigers van het gezag op de openbare orde. Samen met het Openbaar Ministerie overleggen zij met de minister van Justitie en Veiligheid over alle aspecten van de politie. De regioburgemeester heeft een centrale, verbindende en vertegenwoordigende rol in de regio en richting de minister van Justitie en Veiligheid en de korpschef. De formele standplaats is Tilburg. In de praktijk heb je een vrije rol en zal je afwisselen tussen het politiekantoor, het stadshuis en andere locaties in de eenheid.

Wie ben jij?
Op de eerste plaats ben jij een gedegen verbinder, goed bestand tegen hectische omstandigheden en spanning. Politiek-bestuurlijke affiniteit en ruime ervaring in de advisering van het openbaar bestuur op het vlak van openbare orde en veiligheid is een vereiste. Op dit punt ben je aantoonbaar doortastend. Als adviseur regioburgemeester kun je strategisch omgaan met de verschillende rollen van bestuurders en overige betrokken partijen.

Je bent communicatief zeer sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Een kritische, analytische en onafhankelijke houding is van belang. Je kunt de belangen van de verschillende partijen in een complexe omgeving adequaat afwegen. Jouw politiek-bestuurlijke voelsprieten staan altijd aan en waar jij kansen ziet, zal je zeker niet nalaten deze te benutten. Jouw kwaliteit als verbinder komt zowel terug in het leggen van verbinding tussen onderwerpen als tussen mensen en organisaties. Je hebt graag een vrije en zelfstandige rol, en tegelijkertijd vervul je een brugfunctie waarin verbinding, samenwerking en omgevingsbewustzijn heel belangrijk zijn. Als geen ander ben je in staat om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken en om meerdere oplossingsscenario’s te onderscheiden.

Verder vragen we om een hbo-diploma, bij voorkeur op het gebied van Bestuurskunde, Rechten, Criminologie of politiek en bestuur.

Wat wij bieden
De standplaats is Tilburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreffen werkzaamheden voor 36 uur per week. Detachering vanuit één van de veiligheidspartners naar de politie behoort tot de mogelijkheden, voor minimaal 3 jaar.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.188,- en maximaal € 5.962,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
• De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?
Bel of mail met Gerrit van Rijn, hoofd bestuursondersteuning (06 - 21 68 93 06, gerrit.van.rijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 – 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 5 oktober 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.