Peoplemanager in het ruimtelijk domein met organisatietalent en verbindingskracht.

Organisatie: gemeente Hellevoetsluis
Standplaats: Hellevoetsluis
Omvang functie: 32-40 uur (40 uur inclusief ADV)
Adviseur: Irene Vervelde

Leeuwendaal zoekt voor gemeente Hellevoetsluis het nieuwe adjunct-hoofd ruimtelijke ontwikkeling & beleid (ROB)

Werken bij een snel ontwikkelende, dynamische gemeente, die volop groeit en bloeit, en in 2023 gaat fuseren, dát is werken aan ruimtelijke ontwikkeling in Hellevoetsluis.
Hellevoetsluis kent een forse groei van ontwikkelingen; in huizenbouw, haven, bedrijventerreinen en infrastructuur. Bovendien komt er een herindeling per 1 januari 2023, en vormt de organisatie samen met de twee omliggende gemeenten Brielle en Westvoorne de nieuwe gemeente Voorne aan Zee. Kortom: volop uitdaging!

Binnen de voorgenomen nieuwe organisatie zijn belangrijke thema’s opgavengericht werken en samenwerken. Er wordt blijvend ‘gebouwd’ aan Hellevoetsluis en er is focus op de toekomst. Medewerkers binnen de organisatie staan open voor verandering en vernieuwing.
Wij zoeken voor de gemeente Hellevoetsluis een proces- en mensgerichte manager, met ervaring in het ruimtelijk domein, met organisatietalent én, zeker niet als laatste, verbindingskracht. Wil jij met volle kracht en energie vooruit om als boegbeeld samen met het afdelingshoofd de afdeling én de organisatie verder te brengen? Lees vooral verder als jou dit aanspreekt, we nemen je graag mee in deze uitdagende functie bij de gemeente Hellevoetsluis.

Wat biedt gemeente Hellevoetsluis?

• Een warm welkom in de organisatie en met name in het team van dertig collega’s ROB!
• Een mooie uitdaging binnen het uitdagende domein van ruimtelijke ontwikkeling. Een functie waarin je alle mogelijkheden krijgt om met jouw talenten als adjunct-hoofd én adviseur, inzetbaar te zijn op hoog niveau, met grote regionale opgaves, op politiek gevoelige terreinen.
• Werken in een sterk ontwikkelende gemeente en bij een slanke en platte organisatie, waar de medewerkers een grote mate van zelfstandigheid krijgen en alle kansen om (door) te ontwikkelen en waar de cultuur down to earth is, informeel en minder hiërarchisch.
• Een aanstelling voor 40 uur per week, inclusief 4 uur ADV. 32/36 Uur per week is bespreekbaar, mits flexibel in te vullen. De functie is in eerste instantie voor een jaar of tot 1 januari 2023, met de mogelijkheid om in 2022 mee te solliciteren naar nieuwe functies in de nieuwe gemeente Voorne aan Zee.
• Een goed salaris van maximaal € 5.803,-- per maand (inclusief coördinatietoeslag) bij een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden in de vorm van een IKB van 17,05% (met onder andere 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage).
• Flexibele werktijden, ruimte voor opleidingen, fiets- en fitnessregeling, ouderschapsverlof én flexibele beloningen voor bijzondere prestaties.
• Een goede balans tussen werk en privé; er zijn regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.

Over gemeente Hellevoetsluis

Volop uitdaging! Mooi werk op een mooie plek
De school van de kinderen, afvalrecycling, veiligheid in de straat, of de zorg voor een familielid. Wat een gemeente doet of regelt, is voor een inwoner meteen zichtbaar en voelbaar. Hellevoetsluis wil daarom dicht bij haar inwoners staan. Door uitdagingen aan te gaan, nieuwe dingen te proberen, successen te delen en te leren van ervaringen. Daarom investeren ze in mensen, plannen en in een flexibele, klantgerichte organisatie. Met zo’n 270 collega’s werken ze vanuit de historische Vesting voor en met ongeveer 40.000 inwoners. En dat allemaal op een unieke plek. Een Vestingstad aan het water van het Haringvliet. Met een rijke maritieme geschiedenis en prachtige natuur- en recreatiegebieden. Mooi werk, op een mooie plek. Ze zijn op zoek naar mensen die samen met hen dúrven te doen. Verder te kijken. Te ondernemen. Te adviseren. En te besluiten. Om zo de wereld van haar inwoners steeds een beetje beter te maken. Doe jij mee?

Binnen de afdeling ROB werken circa dertig hoogopgeleide specialisten: planologen, strategisch adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders hebben ieder hun eigen werkterrein en specialisme. Zij werken aan brede uitdagende opgaves.

Wat ga je doen?
In deze boeiende en verantwoordelijke functie ben je de spil van de afdeling; de rechterhand, sparringpartner en plaatsvervanger van het afdelingshoofd, en heb je twee rollen: coördinatie van de bedrijfsvoering binnen ROB en het optimaliseren van werkprocessen binnen het ruimtelijk domein als procesregisseur.

Samen met de afdelingsmanager ben je het boegbeeld van ROB. Door jouw vakinhoudelijke kennis en coachende stijl zorg je ervoor dat de afdeling zich positioneert en verder ontwikkeld als een sterk team. Met alle collega’s werk je aan de realisatie van de opgaves in het ruimtelijk domein. Daarbij heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en politieke wensen en ben je in staat de vertaalslag te maken naar de specialistische professionals op de afdeling.

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière? Heb je ruime ervaring met processen, financiën, advies en het coachen van professionals? Beschik je over een sterk analytisch vermogen en weet je in een veranderende, complexe omgeving het overzicht te bewaren? Dan ben jij wellicht het adjunct-hoofd dat wij zoeken voor de gemeente Hellevoetsluis!

Meer informatie over de organisatie, de functie-inhoud en het persoonlijkheidsprofiel, lees je in het uitgebreide profiel dat je hier kunt downloaden.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u contact opnemen met Irene Vervelde, adviseur werving en search, en voor vragen over de procedure met Lauren Dikmans, searcher. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren
Wij zijn benieuwd naar jouw reactie! Om te solliciteren, ga naar de website van Leeuwendaal. Daar klik je op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op 19 mei 2021.