6 Trainees
Bedrijfsomschrijving
Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren ze in de stad en bouwen ze ook verder aan de eigen organisatie.
Het gaat goed met Den Helder. De stad knapt op en ontwikkelt zich op veel terreinen positief. De ontwikkelingen in het stadshart en Willemsoord zijn daarvan toonaangevende voorbeelden. De transformatie van de wijk Nieuw Den Helder en de nieuwe buurt Willem Alexanderhof laten zien dat het in Den Helder goed wonen is. Na jaren van krimp kan Den Helder dan ook uitgaan van groei. De vlag van dit Helders perspectief is het motto “van krimp naar groei”. De uitdaging is daarbij te blijven sturen op de samenhang van imago, cultuur, wonen, omgeving, onderwijs en voorzieningen: een vestigingsklimaat dat aansluit bij de wensen van bedrijven en toekomstige bewoners. Er waait een frisse wind door Den Helder. Er wordt niet alleen geïnvesteerd in de stad, maar er wordt ook verder gebouwd aan de eigen organisatie. De gemeente wil een organisatie zijn die ruimte biedt aan ontwikkeling van werknemers, waar mensen graag willen werken en die ook dicht bij de bewoners staat en met hen wil samenwerken. De organisatie werkt opgavegericht om flexibel te kunnen inspelen op ontwikkelingen. De verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd. Vanuit deze opvatting heeft de gemeente Den Helder behoefte aan trainees met ondernemerszin en een extern gerichte blik, een scherp verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid.
De gemeente Den Helder biedt 6 veelbelovende jonge talenten een interessant en uitdagend traineeprogramma. Het programma gaat op 1 november 2020 van start. Als trainee werk je in een periode van 2 jaar aan verschillende projecten binnen diverse actuele thema’s. Na je eerste startopdracht van 12 maanden ga je aan de slag met andere opdrachten, zodat je de diverse opgaves binnen de organisatie kunt ontdekken. Je gaat werken aan je ontwikkeling op het gebied van o.a. projectleiding, beleidsadvisering, samenwerking met externe organisaties en strategische advisering.
Je volgt samen met je collega trainees een ontwikkelings- en trainingsprogrammamma. Onder begeleiding van een professionele trainer ga je, gezamenlijk met de andere trainees, aan de slag met onderwerpen als leiderschap, adviseren met invloed, effectief communiceren en timemanagement. Natuurlijk krijg je tijdens het traineeprogramma, naast begeleiding van je leidinggevende, ook begeleiding en coaching van een mentor op je werkplek. Als trainee werk je ook gezamenlijk met de andere trainees samen aan groepsopdracht voor de gemeente Den Helder.
Wat ga je doen?Binnen de verschillende afdelingen en beleidsdomeinen is er behoefte aan een diversiteit aan trainees, met soms een wat meer specialistische inhoud. Om je een globale indruk te geven van wat je aan opdrachten kunt verwachten, tref je hieronder een overzicht aan van de startopdrachten voor de eerste 12 maanden. We nodigen je ook van harte uit om te solliciteren als je je wat minder herkent in onderstaande thema’s, want er is genoeg te doen en te leren!
Thema: Den Helder, aantrekkelijke woon- en werkstad
Binnen deze opgave staan 3 uitdagende opdrachten voor je klaar:
* Den Helder in de markt zetten.
* Aantrekkelijke woningmarkt.
* Asbest in woonbuurten.
Thema: Regionale Samenwerking
Binnen deze opgave een mooie en strategische opdracht:
* Profilering van Den Helder!
Thema: Excellente dienstverlening
Een opdracht op het snijvlak van beleid en uitvoering:
* Moderne, effectieve en diverse bewonersparticipatie.
Thema: Organisatieontwikkeling
Brede opdracht waarbij je bijdraagt aan verdere vormgeving van opgave-gericht werken:
* Projectmatig werken.
Thema: Lokale inclusieagenda
De twee opdrachten binnen dit thema zijn gericht op de ontwikkeling van een inclusieve samenleving:
* Verbetering toegankelijkheid.
* Woonvormen die bijdragen aan een inclusieve samenleving.
Thema: Energieneutraal
De opdracht waarbij je aan de slag gaan met de vertaling van de ambities naar beleid en uitvoering:
* Een opdracht gericht op emissievrij vervoer.
Alle trainees hebben als gezamenlijke rode draad door de opdrachten het uitgangspunt “van krimp naar groei”. Gedurende de twee jaar van het traineeprogramma neem je als trainee vanuit dat uitgangspunt gezamenlijk met je collega-trainees initiatieven en ontwikkelen jullie een gezamenlijke activiteiten om het opgavegericht werken in de organisatie verder te ontwikkelen.
Klik hier voor meer informatie over de thema’s en al die uitdagende opdrachten!: https://www.jsconsultancy.nl/traineeprogramma-gemeente-helder/
Als toekomstig trainee bij de gemeente Den Helder heb je:
* Een afgeronde hbo of wo opleiding (
* Dé perfecte opstap naar een mooie loopbaan binnen in de publieke sector.
* Inspirerende en leerzame omgeving.* Een organisatie die het belangrijk vindt om een inclusieve organisatie te zijn waar niemand wordt uitgesloten en verschillen elkaar versterken. Het traineeprogramma staat daarom expliciet open voor sollicitanten met diverse achtergronden. * Prettige collega’s die jou echt het gevoel geven welkom te zijn en altijd bereid zijn om je te helpen. Fijne samenwerking op directe en nuchtere wijze. Veel vrijheid binnen een omgeving waar de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt.
* Inhoudelijk interessante thema’s en opdrachten die ertoe doen.* Een dienstverband van 36 uur voor de duur van het traineeprogramma (2 jaar). Natuurlijk hopen we dat het je bevalt en dat je nog veel langer gaat blijven bij de gemeente Den Helder op een mooie functie!* Opleidingsprogramma, intervisie en coaching; deze kosten worden door Den Helder vergoed; de opleiding vindt in werktijd plaats.
* Inschaling in schaal 9.0 (€ 2.756, - bruto/maand op basis van 36 uur).
* Een Individueel Keuze Budget van 17,05% per maand.
* Reiskostenregeling woon-werk verkeer.
* Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden.
Reageer vóór 27 augustus 10.00 uur!Op de website vind je alle informatie over de selectieprocedure. Lees deze zorgvuldig door! De data voor het eventuele vervolg (assessment, sollicitatiegesprek en selectiedag) van de procedure staan hier al vermeld en staan ook vast! Daar kun je alvast rekening mee houden.
We hopen persoonlijk kennis met je te maken tijdens de selectie om samen te onderzoeken of jij straks aan de slag gaat als een van de trainees in Den Helder en het verschil gaat maken!
Reageer dus snel en solliciteer!
Op onze FAQ worden de meeste vragen beantwoord: https://www.jsconsultancy.nl/nieuws/faq-traineeprogramma-gemeente-helder/
Meer informatie:Op de website tref je de meest gestelde vragen aan, mocht je vraag nog niet beantwoord zijn neem dan contact op met Ellen Koster, 06 – 10162564
Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren ze in de stad en bouwen ze ook verder aan de eigen organisatie.
Het gaat goed met Den Helder. De stad knapt op en ontwikkelt zich op veel terreinen positief. De ontwikkelingen in het stadshart en Willemsoord zijn daarvan toonaangevende voorbeelden. De transformatie van de wijk Nieuw Den Helder en de nieuwe buurt Willem Alexanderhof laten zien dat het in Den Helder goed wonen is. Na jaren van krimp kan Den Helder dan ook uitgaan van groei. De vlag van dit Helders perspectief is het motto “van krimp naar groei”. De uitdaging is daarbij te blijven sturen op de samenhang van imago, cultuur, wonen, omgeving, onderwijs en voorzieningen: een vestigingsklimaat dat aansluit bij de wensen van bedrijven en toekomstige bewoners. Er waait een frisse wind door Den Helder. Er wordt niet alleen geïnvesteerd in de stad, maar er wordt ook verder gebouwd aan de eigen organisatie. De gemeente wil een organisatie zijn die ruimte biedt aan ontwikkeling van werknemers, waar mensen graag willen werken en die ook dicht bij de bewoners staat en met hen wil samenwerken. De organisatie werkt opgavegericht om flexibel te kunnen inspelen op ontwikkelingen. De verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd. Vanuit deze opvatting heeft de gemeente Den Helder behoefte aan trainees met ondernemerszin en een extern gerichte blik, een scherp verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid.
Functieomschrijving
De gemeente Den Helder biedt 6 veelbelovende jonge talenten een interessant en uitdagend traineeprogramma. Het programma gaat op 1 november 2020 van start. Als trainee werk je in een periode van 2 jaar aan verschillende projecten binnen diverse actuele thema’s. Na je eerste startopdracht van 12 maanden ga je aan de slag met andere opdrachten, zodat je de diverse opgaves binnen de organisatie kunt ontdekken. Je gaat werken aan je ontwikkeling op het gebied van o.a. projectleiding, beleidsadvisering, samenwerking met externe organisaties en strategische advisering.
Je volgt samen met je collega trainees een ontwikkelings- en trainingsprogrammamma. Onder begeleiding van een professionele trainer ga je, gezamenlijk met de andere trainees, aan de slag met onderwerpen als leiderschap, adviseren met invloed, effectief communiceren en timemanagement. Natuurlijk krijg je tijdens het traineeprogramma, naast begeleiding van je leidinggevende, ook begeleiding en coaching van een mentor op je werkplek. Als trainee werk je ook gezamenlijk met de andere trainees samen aan groepsopdracht voor de gemeente Den Helder.
Wat ga je doen?Binnen de verschillende afdelingen en beleidsdomeinen is er behoefte aan een diversiteit aan trainees, met soms een wat meer specialistische inhoud. Om je een globale indruk te geven van wat je aan opdrachten kunt verwachten, tref je hieronder een overzicht aan van de startopdrachten voor de eerste 12 maanden. We nodigen je ook van harte uit om te solliciteren als je je wat minder herkent in onderstaande thema’s, want er is genoeg te doen en te leren!
Thema: Den Helder, aantrekkelijke woon- en werkstad
Binnen deze opgave staan 3 uitdagende opdrachten voor je klaar:
* Den Helder in de markt zetten.
* Aantrekkelijke woningmarkt.
* Asbest in woonbuurten.
Thema: Regionale Samenwerking
Binnen deze opgave een mooie en strategische opdracht:
* Profilering van Den Helder!
Thema: Excellente dienstverlening
Een opdracht op het snijvlak van beleid en uitvoering:
* Moderne, effectieve en diverse bewonersparticipatie.
Thema: Organisatieontwikkeling
Brede opdracht waarbij je bijdraagt aan verdere vormgeving van opgave-gericht werken:
* Projectmatig werken.
Thema: Lokale inclusieagenda
De twee opdrachten binnen dit thema zijn gericht op de ontwikkeling van een inclusieve samenleving:
* Verbetering toegankelijkheid.
* Woonvormen die bijdragen aan een inclusieve samenleving.
Thema: Energieneutraal
De opdracht waarbij je aan de slag gaan met de vertaling van de ambities naar beleid en uitvoering:
* Een opdracht gericht op emissievrij vervoer.
Alle trainees hebben als gezamenlijke rode draad door de opdrachten het uitgangspunt “van krimp naar groei”. Gedurende de twee jaar van het traineeprogramma neem je als trainee vanuit dat uitgangspunt gezamenlijk met je collega-trainees initiatieven en ontwikkelen jullie een gezamenlijke activiteiten om het opgavegericht werken in de organisatie verder te ontwikkelen.
Klik hier voor meer informatie over de thema’s en al die uitdagende opdrachten!: https://www.jsconsultancy.nl/traineeprogramma-gemeente-helder/
Functie-eisen
Als toekomstig trainee bij de gemeente Den Helder heb je:
* Een afgeronde hbo of wo opleiding (
Arbeidsvoorwaarden
* Dé perfecte opstap naar een mooie loopbaan binnen in de publieke sector.
* Inspirerende en leerzame omgeving.* Een organisatie die het belangrijk vindt om een inclusieve organisatie te zijn waar niemand wordt uitgesloten en verschillen elkaar versterken. Het traineeprogramma staat daarom expliciet open voor sollicitanten met diverse achtergronden. * Prettige collega’s die jou echt het gevoel geven welkom te zijn en altijd bereid zijn om je te helpen. Fijne samenwerking op directe en nuchtere wijze. Veel vrijheid binnen een omgeving waar de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt.
* Inhoudelijk interessante thema’s en opdrachten die ertoe doen.* Een dienstverband van 36 uur voor de duur van het traineeprogramma (2 jaar). Natuurlijk hopen we dat het je bevalt en dat je nog veel langer gaat blijven bij de gemeente Den Helder op een mooie functie!* Opleidingsprogramma, intervisie en coaching; deze kosten worden door Den Helder vergoed; de opleiding vindt in werktijd plaats.
* Inschaling in schaal 9.0 (€ 2.756, - bruto/maand op basis van 36 uur).
* Een Individueel Keuze Budget van 17,05% per maand.
* Reiskostenregeling woon-werk verkeer.
* Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden.
Sollicitatieprocedure
Reageer vóór 27 augustus 10.00 uur!Op de website vind je alle informatie over de selectieprocedure. Lees deze zorgvuldig door! De data voor het eventuele vervolg (assessment, sollicitatiegesprek en selectiedag) van de procedure staan hier al vermeld en staan ook vast! Daar kun je alvast rekening mee houden.
We hopen persoonlijk kennis met je te maken tijdens de selectie om samen te onderzoeken of jij straks aan de slag gaat als een van de trainees in Den Helder en het verschil gaat maken!
Reageer dus snel en solliciteer!
Op onze FAQ worden de meeste vragen beantwoord: https://www.jsconsultancy.nl/nieuws/faq-traineeprogramma-gemeente-helder/
Meer informatie:Op de website tref je de meest gestelde vragen aan, mocht je vraag nog niet beantwoord zijn neem dan contact op met Ellen Koster, 06 – 10162564
