of 61869 LinkedIn

Amsterdam gaat de strijd aan tegen wachtgeld

Wethouder Eric van der Burg
Wethouder Eric van der Burg
24 reacties
De gemeente Amsterdam gaat de strijd aan tegen het oplopende wachtgeld voor ex-bestuurders. Dat maakte wethouder Eric van der Burg (VVD) gisteren bekend in de gemeenteraad. Het gebaar werd positief ontvangen door de oppositie.

Hangmat
'Wachtgeld moet geen hangmat zijn voor ex-bestuurders die niet willen werken', aldus wethouder Van der Burg. Vanaf nu gaat de gemeente alle voormalig bestuurders zonder werk persoonlijk aansporen om werk te vinden. Van der Burg vindt dat hem een grote taak rust. 'Als gemeente zijn we een soort werkgever en dan heb je de opdracht om oud-bestuurders zo snel mogelijk aan het werk te helpen. Maar de primaire verantwoordelijkheid ligt natuurlijk bij de stadsdelen.' Binnenkort gaat hij overleggen met Martientje Kuitenbrouwer, de overkoepelend voorzitter van de stadsdelen. 'Zij zal alle ex-bestuurders met wachtgeld benaderen.'

 

Miljoenen
Vorige week werd bekend dat de Amsterdamse stadsdelen sinds mei al meer dan drie ton aan wachtgeld kwijt zijn. Dat komt door een grote fusie waarbij het aantal stadsdelen werd teruggebracht van veertien naar zeven. Ook werden er 110 bestuurders afgestoten. Intussen heeft meer dan de helft van hen nieuw werk gevonden. 53 Ex-bestuurders maken nog gebruik van de wettelijke wachtgeldregeling. In het eerste jaar na hun afscheid krijgen ze 80 procent van hun oude salaris uitgekeerd. Daarna gaat het bedrag omlaag naar 70 procent van het laatst verdiende salaris. Wie geen nieuw werk vindt, kan maximaal zes jaar lang wachtgeld krijgen. Als alle 53 ex-bestuurders deze zes jaar vol maken, kunnen de kosten voor de gemeente oplopen tot in de miljoenen euro’s. Dat ligt gevoelig: wegens de economische recessie moet de gemeente juist honderden miljoenen euro’s bezuinigen.

 

Onnodig
De wachtgelden zijn onnodig, vindt SP- en oppositieleider Laurens Ivens. 'In december 2009 sprak ik met Job Cohen over het wachtgeld. Hij zei: "Het is verstandig als we dit probleem als gemeente coördineren". Maar wat is er in de afgelopen negen maanden gebeurd?', vroeg hij gisteren aan Van der Burg. De wethouder toonde begrip voor de oud-bestuurders. 'De meesten zijn rond 1 mei hun positie kwijt geraakt. Drie maanden is wel erg weinig tijd om een nieuwe baan te vinden.'

Te laat
Toch gaat hij er hard aan trekken om ze te helpen. Als ze geen werk vinden, moeten ze zich op een vrijwillige manier nuttig kunnen maken. Wie werkloos is, moet elk werk accepteren. Ivens nam daar genoegen mee. 'Amsterdam gaat eindelijk de strijd aan tegen het wachtgeld. Weliswaar negen maanden te laat, maar toch.'

Verstuur dit artikel naar Google+

Gerelateerde artikelen

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Morsnova op
@Michiel Jonker

U slaat de spijker op zijn kop. Ik ben eht voor 100% met u eens,
Door Michiel Jonker op
@Willemina Westen

Er zit wat in, in wat u zegt. Mensen die niet bang zijn dat ze na hun bestuurlijke werk geen ander werk meer vinden, zullen misschien ook meer vanuit inhoudelijke motieven bestuurlijk werk willen doen. En ze zullen minder aan het pluche kleven.

Met andere woorden: de redenering dat goede mensen alleen bereid zullen zijn bestuurder te worden als daar een wachtgeldregeling tegenover staat, klopt niet. Veel goede mensen zullen zo'n wachtgeldregeling juist minder belangrijk vinden, omdat ze vertrouwen hebben in hun eigen kwaliteiten.

Overigens zijn er misschien gewoon te weinig echt goede mensen die bestuurlijk werk interessanter vinden dan ander werk dat ze kunnen doen. In dat geval gaat het om de vraag: hoe krijg je van de middenmoot de beteren als bestuurder?

Waarschijnlijk door ex-bestuurders geen wachtgeld te geven, maar alleen WW zoals andere werknemers, en voor de rest alle beschikbare middelen te koppelen aan een gepast outplacement-traject.

@Peter Coopmans.

Is dit laatste wat u bedoelt? Maar op wat voor soort "baangarantie" doelt u dan?
Door Willemina Westen (arbeidsdeskundige,juridisch adviseur en organisatie adviseur) op
Is het ontslag risico van een bestuurder groter dan dat van de meeste werknemers op de arbeidsmarkt? Ik zou denken van niet. Ik ben 63 jaar en een paar jaar in dienst bij deze werkgever. Bij failissement dus bij een goed arbeidsverleden maximaal 38 maanden WW. (Wordt mogelijk nog minder)
Dus waarom niet gelijke rechten en plichten voor alle werknemers? Vanwaar het onderscheid voor bestuurders?
Het ontslag risico is immers niet groter?
Veronica: een werkloze galzenwasser is gelijk te stellen met alle anderen, die als zelfstandige gaan werken. Ze kunnen zich tegenwoordig verzekeren tegen de gevolgen van werkloosheid. Maar een glazenwasser werkloos? Onze glazenwasser heeft (gelukkig maar) meer werk dan hij aankan.
Laten we met zijn allen meedenken over de bezuinigingen.
Als ik dan de verschillen zie tussen de amtenarenwetgeving en het arbeidsrecht voor de werknemers dan zeg ik: vermijd de verschukken: gelijke monikken, gelijke kappen.
Werk je 10 jaar als wethouder; 10 maanden uitkering, precies net zo als voor elke andere werknemer op de arbeidsmarkt.
Door Peter Coopmans (Adviseur.Coach, Trainer) op
2 reacties. Er wordt te gemakkelijk en te lichtvaardig gedacht over het bestuurdersbestaan. Als bestuurder loop je een permanent ontslagrisico, Bestuurders komen moeilijk aan de slag buiten de overheid. Er bestaan grote vooroordelen en onterechte beoordelingen als zouden zij te weinig capaciteiten en vaardigheden hebben voor een regulier baan elders in de maatschappij. Hier zal een promo-actie op moeten plaatsvinden over hetgeen de kwaliteiten en competenties van bestuurders zijn enerzijds en men moet het gemakkelijke en negatieve oordeel bij burgers ombuigen anderzijds.Te gemakkelijk hebben burgers een mening over het werk waar ze helemaal niets van weten, laat staan de maatschappelijke consequenties er van kunnen inschatten, die bestuurders nemen. Als tweede punt een suggestie voor een oplossing of aanpak, die overigens al in diverse gemeenten wordt toegepast.
In het bedrijfsleven wordt veel geld uitgetrokken aan herplaatsing en aangepaste scholing van medewerkers en managers. Dit alles geregeld in een sociaal plan. Het betreft hier de outplacementregeling. Men kan in de overheid het wachtgeld ook aanwenden voor een zeer doelgericht outplacementprogramma met assessments, doelgerichte omscholing en gerichte vakopleidingen en vaardigheidstrainingen. Daarnaast opereert een outplacement-adviseur het gehele proces Zo.n traject intensiveer je tot een half jaar tot een jaar met een baangarantie als voorwaarde. Uiteraard komen de aanvulledende wachtgeldregelingen daarna te vervallen.
Door Berend Buddingh' (rector/ex-wethouder) op
Ex-wethouders moeten vooral ook realistisch zijn. Niet blijven hangen in treurnis over het gedane onrecht en de geleden pijn. Snel de knop om. Waar ben ik goed in, wat voeg ik toe. Als wethouder ben je bestuurder, maar voor je wethouderschap had je een andere beroep, daar ligt meestal je expertise. Combineer die twee en ga er dan voor. 15 april was ik nog wethouder in de gemeente Giessenlanden; van 1 mei tot 1 augustus interimde als onderwijsmanager en met ingang van 1 augustus jl. ben ik rector van het Schoonhovens College. Een wereldbaan op een wereldschool. En nee, ik zocht niet naar een baan in de RO of volkshuisvesting (mijn pf).

En by the way: het wachtgeld voor parttime wethouders in kleine gemeenten is ook echt geen goudgerande regeling.
Door Michiel Jonker op
@Johan Olberts

Eigenlijk zegt u dus dat de wachtgeldregeling vergelijkbaar is met de verzekering van een glazenwasser voor een verhoogd val-risico met daaruit voortvloeiend risico op tijdelijke arbeidsongeschiktheid en/of werkloosheid.

Daar kan ik in meegaan. Rest de vraag hoe luxueus ofwel sober zo'n regeling voor bestuurders moet zijn, en welke stimulans ervan moet uitgaan om nieuw werk te vinden. Ook daarover doet u een uitspraak.

Dat vind ik nou prettig, zo'n heldere bijdrage!
Door Morsnova op
@Alice...de bijna 1.000.000 zelfstandigen krijgen ook geen geld meer en geen bijstand als hun klus of opdracht erop zit en er geen nieuwe voorhanden is. Zo uitzonderlijk is dat niet.

Wat ik wel grappig vind is de bewering, dat ex-wethouders niet zo welkom zijn op de arbeidsmarkt. Waarom is dat? Ze hebben toch bestuurlijke ervaring opgedaan? Of komt het omdat de meeste wethouders voor hun ambt alleen maar ambtenaar zijn geweest en geen ervaring in het bedrijfsleven hebben? Want in het bedrijfsleven zijn mensen met een bestuurlijke ervaring wel welkom. Binnen de overheid is dat minder het geval, omdat daar een sfeer van kinnesinne heerst.
Door Johan Olberts op
Natuurlijk moet een wachtgeldregeling voor wethouders geen 6 jaar duren (ik denk eerder aan 1 of 2 jaar). En natuurlijk moet er een solliciatieplicht en outplacement aan verbonden zijn. Maar je moet wel zo'n regeling hebben:
(1) Je kunt immers van de ene op de andere dag door de raad ontslagen worden (dat gebeurt 1 op de 5).
(2) En juist omdat de laatste maanden van een wethouderschap zo druk zijn met het afronden/overdragen van dossiers, is er vaak geen tijd om naar een nieuwe baan te zoeken.
(3) Bovendien zijn oud-wethouders niet heel populair op de arbeidsmarkt.
Tegen die drie dingen moet je toch echt iets tegenoverstellen, wil je nog goede kandidaten krijgen.
Door Michiel Jonker op
@ Alice

Wat vind u van het idee om bestuurders recht te geven op een WW-uitkering?

Wat betreft een bijstandsuitkering, daar hebben werkloze glazenwassers met een verdienende partner ook geen recht op, dus ik begrijp de relevantie van uw opmerking op dit punt niet.
Door Alice op
Het grote verschil is dat wanneer je politiek bestuurder af bent, je van een op het andere moment je hele inkomen kwijt bent. Je kan geen aanspraak maken op een ww uitkering. En wanneer je een verdienende partner hebt krijg je ook geen bijstand. Dat komt in geen enkele andere bedrijfstak voor.
Een wachtgeldregeling is dus zeker van belang. En deze is al erg ingeperkt. gelukkig. Wel van belang dat er meer aan loopbaanbegeleiding wordt gedaan, om mensen weer aan het werk te krijgen. Want ook dat is lang niet altijd makkelijk. Veel bedrijfstakken zijn toch een beetje bang voor oud-bestuurders.