Ambtenaren ontevreden over aanpak werkstress
Een meerderheid van de ambtenaren vindt dat hun werkgever te weinig of niets doen aan het aanpakken van werkdruk en werkstress. Door het voorkomen van deze verschijnselen kan het ziekteverzuim zoals burnouts mogelijk worden teuggebracht worden.
De meeste ambtenaren zijn ontevreden over de manier waarop hun werkgever werkstress aanpakt. Meer dan de helft (56%) geeft aan dat de maatregelen onvoldoende zijn of dat er zelfs geen actie wordt ondernomen terwijl dat wel nodig is. Medewerkers uit het openbaar bestuur staan hiermee samen met het onderwijs en de gezondheids- en welzijnszorg bovenaan in vergelijking met de rest van de beroepsgroepen. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsmarkt van onderzoeksbureau TNO waarvoor 46 duizend werknemers uit de beroepsbevolking zijn ondervraagd.
Ambtenaren vaker ziek
Ziekteverzuim onder ambtenaren is al jaren een issue, de beroepsgroep zit gemiddeld vaker thuis dan de rest van de beroepsbevolking. Zo nam het ziekteverzuim onder gemeenteambtenaren vorig jaar opnieuw toe. De meest genoemde oorzaken van het ziekteverzuim zijn werkdruk en stress, aldus de Personeelsmonitor Gemeenten 2015. Vooral in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht meldden zich vorig jaar veel ambtenaren ziek. Het verzuimpercentage was daar 6 procent. Het ziekteverzuim ligt bij gemeenteambtenaren al jaren boven het Nederlands gemiddelde: 1,4 procent hoger.
Moeilijk werk
25 procent van alle ambtenaren geeft aan vaak tot altijd extra hard te moeten werken en 41,8 procent vindt dat hij heel veel werk op zijn bordje krijgt. Overigens is dit onder het gemiddelde van het totaal aantal werknemers dat is ondervraagd. Daar ervaart meer dan 30 procent dat ze extra hard moeten werken en meer dan 45 procent vindt dat er heel veel werk te doen is. Ambtenaren vinden wel iets vaker dat ze moeilijk werk moeten doen. Uit het onderzoek blijkt dat wanneer 1 een lage moeilijkheidsgraad vertegenwoordigd en 4 een hoge, ambtenaren hun werk een 3,1 geven. Ter vergelijking, in het onderwijs geven ze een 3,3 en het gemiddelde is een 3,0.
Psychosociale arbeidsbelasting
Een te hoge werkdruk is een probleem dat in meer bedrijfstakken speelt en een dure aangelegenheid is voor werkgevers. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid berekende dat in heel Nederland 2,7 miljoen mensen te maken hebben met hoge werkeisen. Het resultaat hiervan zijn 1,7 miljoen verzuimdagen. Het ministerie heeft daarom een online tool ontwikkeld waarmee werkgevers kunnen checken of zij genoeg doen aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Het onderzoek van TNO is overigens volgens TNO het grootste van Nederland op dit gebied.
De conclusie is volgens mij dat de overheid, de gemeentelijk overheid in het bijzonder. een slechte werkgever is met zo'n hoog ziekteverzuim. Dat mag de politiek zich aantrekken. Dat is die werkgever...
En als men hier niets doet vanuit personeelsbelang kun je ook uitrekenen wat dit de overheid (en ons dus) extra kost. 1% loonsom hoger rest van nederland