Groei in overheidsvacatures: ICT'ers, geen beleidsmedewerkers
Het aantal vacatures voor hoger opgeleiden bij de overheid is gestegen in het derde kwartaal. Die stijging komt vrijwel geheel door de vraag naar ICT'ers.
Het aantal vacatures voor hoger opgeleiden bij de overheid zat in een dip, maar is gestegen in het derde kwartaal. Die stijging (met 6 procent) komt vrijwel geheel door de groeiende vraag naar ICT'ers bij de overheid, blijkt uit onderzoek van Yacht (Randstad).
6 Procent groei
Sinds halverwege 2012 is de vraag naar hoger opgeleiden significant teruggelopen, signaleert de analyse 'Trends en ontwikkelingen op de publieke arbeidsmarkt derde kwartaal 2013'. Maar het afgelopen (derde) kwartaal laat een groei zien van 6 procent ten opzichte van een jaar eerder. Dat is te danken aan de vraag naar ICT'ers, die met 19 procent steeg. De al flink gedaalde vraag naar beleidsmedewerkers bleef in het derde kwartaal op hetzelfde peil als een jaar geleden.
Flexibele schil
Het valt Yacht op dat het merendeel van de ICT-vacatures wordt ingevuld met behulp van arbeidsbemiddelaars en ICT-bedrijven. 'De overheid werkt duidelijk aan een flexibele schil om de ICT-gerelateerde producten te realiseren.'
Wendbaarheid is probleem
In het onderzoek, dat niet alleen kijkt naar de vacatures maar ook naar de eigen inschattingen en wensen van de 5000 respondenten, komt volgens Yacht naar voren dat overheidswerknemers hun eigen wendbaarheid overschatten. Ze willen ook het liefst bij de overheid blijven werken, en 60 procent wil geen salaris inleveren (en nog een 25 procent niet meer dan 100 euro). Met de talloze reorganisaties in de overheid in het verschiet zijn dat geen goede uitgangspunten. Investeren in eigen kennis en netwerk doen de ambtenaren relatief weinig. 61 Procent van de hoger opgeleiden in de overheid volgt geen training op eigen kosten, 68 procent bezoekt geen betaalde congressen en 66 procent koopt zelf geen relevante vakliteratuur.
Op de website van yacht:
"De overheid staat de komende jaren voor flinke veranderingen waar, naast ICT’ers ook andere goed gekwalificeerde medewerkers hard nodig zijn. Er lijkt nu geen ruimte om nieuwe medewerkers aan te nemen. En het is maar zeer de vraag of de overheid in de toekomst in staat is de mensen die hard nodig zijn om de veranderingen bij de overheid te realiseren binnen kunnen halen en aan zich weten te binden. Nu al stijgt de vraag naar hogeropgeleiden in Nederland waardoor het zo maar kan gebeuren dat wanneer de overheid goede professionals wil gaan werven, deze niet meer beschikbaar zijn. De overheid zou er dan ook goed aan doen om zich beter voor te bereiden op de toekomstige taken. Dat betekent: nadenken hoe zij een werkgever kan zijn die aantrekkelijk is voor professionals en deze professionals aan zich weet te binden."
Toch een heel andere kijk....