Overheid kampioen reorganiseren

Nadelige gevolgen voor werkplezier

In andere beroepsgroepen wordt er minder vaak gereorganiseerd. Slechts iets meer dan de helft van de nietambtenaren kreeg de afgelopen twee jaar te maken met ingrijpende veranderingen op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van I&O Research in opdracht van Binnenlands Bestuur in samenwerking met IZA.

Het meemaken van een reorganisatie zorgt bij zowel ambtenaren als werkenden uit andere beroepsgroepen ervoor dat zij met minder plezier naar het werk gaan. Nog altijd twee derde van de ambtenaren die in de afgelopen twee jaar een reorganisatie meemaakte, gaat elke dag met plezier naar het werk. Maar bij ambtenaren die dat bespaard bleef, is dat aanmerkelijk hoger: drie kwart van hen staat fluitend op.

Werkplezier
Wel blijkt eruit dat de tevredenheid over het werk lager is als er sprake is van een reorganisatie. Het doen van zinvol werk en de mate van voldaan terugkomen na het werk is ook lager bij ambtenaren die recent een reorganisatie hadden. Hetzelfde beeld is zichtbaar bij de andere beroepsgroepen, al zijn de verschillen daar iets kleiner. Sec een verandering van de werkwijze, zoals bijvoorbeeld een kanteling, heeft volgens het onderzoek geen invloed op het werkplezier.

Uit het onderzoek blijkt dat werkenden doorgaans met plezier naar het werk en er ook voldoening uit halen. Een ruime meerderheid is over het algemeen ook tevreden met het werk dat men doet. Wel valt op dat verhoudingsgewijs iets minder ambtenaren elke dag met plezier naar het werk gaan dan werkenden uit andere beroepsgroepen (69 tegen 72 procent).

Ook is de mate van de verkregen voldoening uit het werk lager onder ambtenaren ten opzichte van werkenden uit andere beroepsgroepen (respectievelijk 68 en 58 procent). Wat opvalt is dat ambtenaren zich voorafgaand aan een werkdag vaker moe voelen dan niet-ambtenaren (17 tegen 14 procent).