‘Haal oudere ambtenaar uit comfort zone’
Organisaties die niet geregeld in oudere medewerkers investeert, raken achterop. Vergrijsde organisaties als gemeenten doen er volgens Berenschot-adviseur Johan van Dam onverstandig aan al te zeer het mes te zetten in de opleidingsbudgetten, omdat het juist in verstokte organisaties hard nodig is om beweging te creëren.
Oudere werknemers vragen extra aandacht. Wie niet geregeld in hen investeert, raakt achterop. ‘Je moet ouderen uit hun comfort zone halen’, aldus Berenschot-adviseur Johan van Dam.
Bij de overheid gaan de budgetten voor scholing en opleiding van medewekers naar beneden. Vanaf 2008 is er een dalende lijn in het opleidingsbudget te zien wat betreft de investering per medewerker. Niet alleen de budgetten nemen fors af, maar ook de benutting ervan – van 96 procent in 2008 naar 81 procent in 2012. De gemeentelijk werkgever reserveert voor zijn ambtenaren gemiddeld weliswaar ruimt 1.000 euro per jaar, maar geeft daarvan slecht 864 euro uit.
Extra investeren in vergrijsde organisaties
Gemeenten doen er volgens Van Dam onverstandig aan al te zeer het mes te zetten in de opleidingsbudgetten voor hun medewerkers, omdat het juist in vergrijsde, verstarde en verstokte organisaties hard nodig is om beweging te creëren. ‘Investeren in opleidingsbudget is een van de manieren om voor die mobiliteit te zorgen, zowel intern (doorstroom) als extern (uitstroom) gericht’, zegt Van Dam. Juist in een periode dat het economisch minder gaat, is dat van belang. Iedereen blijft dan op zijn plek zitten, omdat er ‘buiten’ amper banen te vinden zijn. Tel daarbij op dat we met z’n allen langer moeten doorwerken en dat er vanwege bezuinigingen geen nieuw personeel wordt aangenomen en het resultaat is een uiterst stroperige cocktail.
Oud personeelsbestand
Er is, zo zegt Van Dam, een verband tussen de hoogte van de leeftijd en de benodigde investering om het personeelsbestand voldoende mobiel te houden, dat wil zeggen inclusief in-, door- en uitstroom. Als wetmatigheid geldt dat een hoge vervangingsvraag weinig investeringen vergt. Maar bij een lage uitstroom, ligt dat precies andersom. ‘Dan moet er relatief juist veel worden geïnvesteerd. We zien voorbeelden in de markt waarbij organisaties nu bewust kiezen voor het extra investeren in mensen. Ook bij ontslag. Zonder opleiding is het vaak lastiger om tot een goede overeenstemming te komen’, zegt Van Dam.
Leersnelheid vermindert bij vorderen leeftijd
Er zijn meer redenen om door te blijven gaan met het opleiden en bijscholen van personeel. Van Dam: ‘Een te lage investering in medewerkers gaat op den duur een kloof vormen tussen wat er nodig is binnen de organisatie en de kennis en de kunde die beschikbaar is.’ Vooral de oudere werknemer of iemand die al lang in dienst is, zal extra aandacht moeten krijgen. Door gesprekken met ze te voeren, ze te verleiden. Dat vergt doorgaans een intensievere en dus duurdere begeleiding. Dat alles maakt dat er meer geld voor nodig is om ouderen te scholen. Algemeen bekend is dat de snelheid om je kennis eigen te maken afneemt naarmate de leeftijd vordert. ‘En de mate van getraindheid speelt een rol’, zegt Van Dam. ‘Iemand die niet meer gewend is om te leren, heeft er veel meer moeite mee als hij opeens weer aan de bak moet. Eén keer iets doen, helpt niet. Wil je iemand klaarstomen om te functioneren in een veranderende omgeving, dan moet je dat blijven doen. Heel belangrijk daarbij is dat het uitdagend moet zijn, niet onmogelijk. Als je de lat te hoog legt, verhoog je de kans op uitval.’
Lees het hele verhaal in Binnenlands Bestuur nr. 6 van deze week.
Reacties: 37
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik heb nog steeds veel lol in mijn werk en heb het idee dat veel jongeren ook van mij kunnen leren. En ik van hen. Dit doen we ook.
Rare wereld, eerst verplichten we mensen langer te werken en vervolgens maken we hier een probleem van.
Als Berenschot een programma op de markt wil brengen gun ik ze dat graag. Maar niet voor mij!
Zodra je 55+ bent, ben je bedrijfseconomisch afgeschreven en wordt er niet meer in je geinvesteerd; dus alles zelf maar uitzoeken door o.m. vakbladen te blijven lezen. Er wordt geen rekening gehouden met het feit, dat je ca. 35 jaar geleden je vakdiploma's hebt behaald en dat er in die tussenliggende periode het nodige is veranderd en dat de organisatie tegenwoordig veel meer in beweging is dan vroeger. De mensen die tot 67 door moeten, krijgen het zwaar!!
Steeds meer taken gaan van overheid naar gemeenten.
Steeds meer werk verzetten met minder geld maar vooral met minder mensen. Voortdurend bijscholen is een must. Hoezo comfort zone???
http://nl.linkedin.com/in/johanvandam
Is zelf net uit zijn comfort zone :) Over 40 jaar praten we wel verder!
Senioren blijven vitaal en houden betekenis voor een organisatie als zij als personen met capaciteiten worden bekeken, zoals dat ook geldt voor medewerkers die te vroeg hebben gepiekt en (te pril nog) hun werk niet aankunnen en medewerkers die (worstelend met ambities en competenties) in hun 'midlife' in een moerassituatie verkeren.
Maak gebruik van hun kennis!!, de nieuwe generatie kan hier nog veel van leren!!.
comfort zone??? zat ik hier maar in!!!
Prietpraat van Johan van Dam, echter niet vreemd gelet op zijn CV (komt net kijken!).
Ik denk dat dhr. Van Dam maar zelf uit zijn comfort zone moet treden en zo snel mogelijk moet verdwijnen bij Berenschot!! Wat een stigmatisering!!
En waarom blijven ouderen juist zitten? Omdat werkgevers het liefst iemand van 25 heeft met een universitaire opleiding en 10 jaar ervaring voor de simpelste baantjes. Daar ligt het probleem, vaak veroorzaakt door adviesburo's als Beerenschot.
En als dat het niet is, dan wel door politici die eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen zonder enig respect voor hun ambtenaren (hoi Plasterk) of die alles op alles zetten om een integere klokkenluider ten koste van alles kapot te maken (hoi Karakus).
Het is geen dankbare tijd voor ons ambtenaren, ongeacht je leeftijd.
Aandacht is niet alleen nodig voor de oudere, maar ook voor de jongere werknemers. Deze jonge Van Dam heeft een blijkbaar een verstarde kijk op de werkelijkheid. Wat hebben de ouderen misdaan? Misschien moeten de jongeren uit hun vermeende comfortzone gehaald worden. Riekt naar leeftijdsdiscriminatie.
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz