Grote behoefte aan nieuwe rijksambtenaren

De afgelopen jaren is sprake geweest van een stevige groei van het aantal medewerkers binnen de rijksoverheid. In twee jaar tijd verdubbelde het aantal vacatures. Ondanks de effecten van de corona-crisis gaat staatssecretaris Knops van Binnenlandse Zaken er vanuit dat de wervingsvraag de komende jaren nog steeds groot zal zijn.

Dat meldt de CDA-bewindsman de Tweede Kamer in een actualisatie van de meerjarige personeelsplannen. Beleidsintensiveringen en politieke en maatschappelijke actualiteit, zoals de Brexit, het Klimaatakkoord, het stikstofdossier, de versterking van diverse inspectiediensten zoals de Inspectie SZW en de NVWA, de gaswinning in Groningen en de toename van taken bij uitvoeringsorganisaties, hebben volgens Knops tot die grotere omvang van de rijksdienst geleid.

Beleidsfuncties
Een belangrijke factor is ook de vervangingsvraag als gevolg van de vergrijzing. De uitstroom vanwege pensionering loopt tot 2025 rijksbreed op tot 12 procent, gemiddeld 2 procent per jaar. Dat kan overigens per departement verschillen. De uitstroom tot 2025 vanwege pensionering bedraagt bijvoorbeeld voor de inspectiefuncties 15 procent, waar dit bij de beleidsfuncties 10 procent is.

Wervingsplannen
Naast pensionering is er ook een toename van externe mobiliteit, zodra de arbeidsmarkt voor medewerkers gunstig is. De afgelopen jaren is er sprake geweest van stevige economische groei met als gevolg een krappe arbeidsmarkt. Ook voor het rijk als werkgever is het volgens Knops merkbaar lastig om de juiste mensen te werven en te behouden. De stijgende vervangings- en uitbreidingsvraag hebben geleid tot een forse wervingsinspanning van alle departementen. In 2017 bedroeg het aantal vacatures 8.440, in 2018 waren dit er 13.087 om in 2019 verder toe te nemen naar 16.681.

Covid-19
De staatssecretaris stelt echter nadrukkelijk dat het kabinet zich ervan bewust is dat de huidige crisis als gevolg van de uitbraak van Covid-19 ingrijpende gevolgen zal hebben. ‘Die zullen ook hun sporen op het HR-domein achterlaten. Vanzelfsprekend kunnen op dit moment nog niet alle consequenties al worden overzien. Op een later moment zal beoordeeld worden wat de beleidsmatige impact op de diverse HR-prioriteiten is’, aldus Knops. ‘De verwachting is dat de wervingsbehoefte, ondanks de effecten van alles rondom Covid-19, ook de komende jaren nog relatief groot zal zijn. Op dit moment is nog geen afname van het aantal vacatures zichtbaar.’