Talent is belangrijk
Het merendeel van de respondenten, professionals op HR-, recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiegebied, geeft aan dat talent een belangrijke rol speelt in hun organisatie. En vrijwel iedereen is het er over eens: talent draait niet om mensen, maar om vaardigheden die een medewerker heeft. Iedereen kan talent hebben, jong, oud, hoog opgeleid, high potential of niet.
Meer gebeuren
Bijna driekwart van de ondervraagden is het niet eens met de stelling dat talent een garantie is voor goede prestaties. Talent binnenhalen is een goede zaak, maar uiteindelijk moet er dus nog wel iets mee gebeuren voordat het zich kan vertalen in prestaties.
Werkgevers hebben geen talentbeleid
Ruim 60 procent van de werkgevers heeft geen beleid op papier staan op het gebied van talentmanagement. Dit blijkt uit een onderzoek dat…
Meer gebeuren
Bijna driekwart van de ondervraagden is het niet eens met de stelling dat talent een garantie is voor goede prestaties. Talent binnenhalen is een goede zaak, maar uiteindelijk moet er dus nog wel iets mee gebeuren voordat het zich kan vertalen in prestaties.
Bijna driekwart van de ondervraagden is het niet eens met de stelling dat talent een garantie is voor goede prestaties. Talent binnenhalen is een goede zaak, maar uiteindelijk moet er dus nog wel iets mee gebeuren voordat het zich kan vertalen in prestaties.
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Bovenstaande cijfers zijn een gemiddelde van alle werkgevers neem ik aan. Of specifiek de overheid? Voor gemeenten zijn er goede traineeprogramma's (zoals VNG GemeenteTrainee) om jong talent te ontdekken. Daarnaast moet je als gemeente natuurlijk ook aandacht hebben voor je overige talent.