Slecht levensgedrag. Verzwaarde motiveringsplicht
Relevantie, evidentie en evenredigheid. Aan welke eisen moet de motivering van de burgemeester in ieder geval voldoen?

Indien de voorwaarde dat een betrokkene niet in enig opzicht van slecht levensgedrag mag zijn niet nader is gespecificeerd in een wettelijke regeling, beleidsregels of een ander beleidsstuk en de burgemeester een betrokkene zijn levensgedrag in een concreet geval wil tegenwerpen moet de motivering van de burgemeester in ieder geval aan de volgende eisen voldoen. Ten eerste moet de burgemeester motiveren waarom de feiten en omstandigheden die aan zijn oordeel over het levensgedrag ten grondslag liggen in dat concrete geval relevant zijn voor de exploitatie van een horecabedrijf. Ten tweede moet de burgemeester motiveren hoe de betrokkene vooraf had kunnen weten dat hij, gezien die feiten en omstandigheden, niet aan die voorwaarde voldoet. Daarmee geeft de Afdeling een nadere invulling aan eerdere rechtspraak, waarin werd geoordeeld dat indien de voorwaarde dat een betrokkene niet in enig opzicht van slecht levensgedrag mag zijn niet nader is gespecificeerd, uitsluitend die gedragingen onder de voorwaarde vallen waarvan het voor eenieder evident is dat daarmee niet aan die voorwaarde is voldaan.
Wilt u als eerste geïnformeerd worden?
Wilt u op de hoogte blijven van de blogs van Hekkelman?
U heeft de mogelijkheid u te abonneren op een specifiek blogthema of een auteur. Klik hier om uw voorkeuren op te geven.
Bovendien organiseren wij regelmatig seminars. Wilt u geen seminar van Hekkelman meer missen? Klik hier om uw gegevens achter te laten. U ontvangt dan als eerste een uitnodiging voor onze seminars in uw mailbox.
Verder mag de toepassing van de voorwaarde dat een betrokkene niet in enig opzicht van slecht levensgedrag is op grond van het Unierechtelijke evenredigheidsbeginsel niet verder gaan dan nodig is om te waarborgen dat horecabedrijven worden geëxploiteerd op een wijze die geen gevaar oplevert voor de veiligheid, de openbare orde en het woon- en leefklimaat (artikel 10, tweede lid, aanhef en onder c, van de Dienstenrichtlijn). Dit betekent dat geringe feiten en omstandigheden die te maken hebben met het levensgedrag op zichzelf bezien niet mogen leiden tot een weigering van een vergunning en dat feiten en omstandigheden die wel kunnen leiden tot het oordeel dat de aanvrager van slecht levensgedrag is, niet gedurende een onredelijke lange periode in de weg mogen blijven staan aan verlening van de gevraagde vergunning. De burgemeester moet daarom motiveren waarom de feiten en omstandigheden waarop hij zijn weigering baseert niet gering zijn en waarom zij, ondanks een bepaald tijdsverloop, nog steeds iets zeggen over de betrouwbaarheid van betrokkene om een horecabedrijf op verantwoorde wijze uit te oefenen.
Wilt u als eerste geïnformeerd worden?
Wilt u op de hoogte blijven van de blogs van Hekkelman?
U heeft de mogelijkheid u te abonneren op een specifiek blogthema of een auteur. Klik hier om uw voorkeuren op te geven.
Bovendien organiseren wij regelmatig seminars. Wilt u geen seminar van Hekkelman meer missen? Klik hier om uw gegevens achter te laten. U ontvangt dan als eerste een uitnodiging voor onze seminars in uw mailbox.
HR Benchmark Nederlandse gemeenten
Studiemiddag dinsdag 28 juni 2022.
Tijdens deze middag word je bijgepraat over actuele arbeidsrechtelijke issues die nu spelen bij gemeenten. Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw gemeente te spiegelen aan andere gemeenten en met elkaar de discussie aan te gaan.
Lees hier meer of meld je direct aan.
HR Benchmark Nederlandse gemeenten
Studiemiddag dinsdag 28 juni 2022.
Tijdens deze middag word je bijgepraat over actuele arbeidsrechtelijke issues die nu spelen bij gemeenten. Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw gemeente te spiegelen aan andere gemeenten en met elkaar de discussie aan te gaan.
Lees hier meer of meld je direct aan.
ABRvS 25 mei 2022, ECLI:NL:RVS:2022:1493
Download publicatie
Medium: ABRvS 25 mei 2022, BR 2022/50
Meer kennis opdoen binnen meer rechtsgebieden?
6521AA Nijmegen
Wilt u als eerste geïnformeerd worden?
Wilt u op de hoogte blijven van de blogs van Hekkelman?
U heeft de mogelijkheid u te abonneren op een specifiek blogthema of een auteur. Klik hier om uw voorkeuren op te geven.
Bovendien organiseren wij regelmatig seminars. Wilt u geen seminar van Hekkelman meer missen? Klik hier om uw gegevens achter te laten. U ontvangt dan als eerste een uitnodiging voor onze seminars in uw mailbox.
HR Benchmark Nederlandse gemeenten
Studiemiddag dinsdag 28 juni 2022.
Tijdens deze middag word je bijgepraat over actuele arbeidsrechtelijke issues die nu spelen bij gemeenten. Daarnaast heb je de mogelijkheid om jouw gemeente te spiegelen aan andere gemeenten en met elkaar de discussie aan te gaan.
Lees hier meer of meld je direct aan.