FAQ-sheet Vakantie

Met de zomervakantie in aantocht leven er elk jaar weer veel vragen rondom de regels over vakantie. Een aantal van deze vragen, inclusief het antwoord daarop, zetten wij op een rij voor u.

1. Op hoeveel vakantiedagen heeft de werknemer recht?

Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Per kalenderjaar heeft iedere werknemer het wettelijk recht op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Daarnaast geven veel werkgevers meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. Deze vakantiedagen zijn de zogenaamde ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. Deze bovenwettelijke vakantiedagen vloeien meestal voort uit de cao of arbeidsovereenkomst.

1. Mag de werknemer bepalen welke vakantiedagen hij opneemt?

De hoofdregel is dat de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wens van de werknemer, tenzij zich daartegen gewichtige redenen verzetten. Een voorbeeld van een gewichtige reden is als de bezetting van de onderneming het niet toelaat om de werknemer op dat tijdstip op vakantie te laten gaan. Wanneer de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, dan is de vakantie-aanvraag automatisch akkoord.

Een andere uitzondering op de hoofdregel is wanneer in de vaststelling van de vakantie is voorzien bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst of cao.

1. Kan de werkgever de toegekende vakantiedagen nog wijzigen?
2. Kan de werkgever de werknemer verplichten om vakantie op te nemen?
3. Op welk loon is recht over een vakantiedag?
4. Bouwt de werknemer ook vakantiedagen op bij ziekte?
5. Wanneer vervallen opgebouwde vakantiedagen?
6. Mag de werknemer vakantie afkopen?

Lees verder op de website van Capra Advocaten