bestuur en organisatie / Partnerbijdrage

In hoeverre geeft u sturing aan situaties?

Gedrag, houding en vaardigheden van ambtenaren zijn continu onderwerp van gesprek. Net als veranderende eisen, wensen om door te groeien, andere functies en competenties en de samenwerking met andere gemeenten.

21 januari 2013

Gedrag, houding en vaardigheden van ambtenaren zijn continu onderwerp van gesprek. Net als veranderende eisen, wensen om door te groeien, andere functies en competenties en de samenwerking met andere gemeenten. Er worden meer en meer gedragscomponenten gevraagd, die steeds meer gericht zijn op 'het behalen van resultaat samen met anderen'. Deze competentie is nogal ruim.

Feitelijk bedoelen we hiermee: het inzicht in begrippen en werkwijzen zoals projectmatig werken bij de overheid, pro-actief handelen bij veranderingen en ondernemend handelen. Maar ook: verantwoordelijkheden adresseren en zaken in perspectief kunnen zetten (omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijk gevoelig).

Na afloop van de training Grip op invloed beschikt u over de communicatieve vaardigheden waarmee u invloed kunt uitoefenen op verschillende situaties. U heeft inzicht in het krachtenveld dat van invloed is op situaties en kunt constructief omgaan met uw omgeving en de politieke werkelijkheid. U kunt situaties vanuit verschillende invalshoeken benaderen en draagvlak creëren. Daarnaast heeft u inzicht in gedragspatronen en kunt u effectief omgaan met machtsverschillen.

Deze training richt zich op de veranderende omgeving, waarin u als beleidsmedewerker opereert. Aan bod komen:

  • Het verdiepen van een professionele denk- en werkhouding behorend bij zich ontwikkelende beleidsmedewerkers
  • Verbreden van effectiviteit van handelen (gedragsrepertoire) en de invloed van het denken daarop
  • Verbreden van denkvaardigheden, die meehelpen aan constructief handelen, lateraal denken, alternatieven genereren

Rode draad is dan ook het doorontwikkelen van de 'professionele houding, gedrag en daarbij benodigde vaardigheden' van de beleidsmedewerker.

We vragen in deze training een hoge inzet en initiatief. Maar ook zelfredzaamheid en het nemen van je eigen verantwoording. We werken toe naar het eindresultaat (het behalen van resultaat met anderen) door een groepsopdracht (4-5 personen), beginnend met een kleine opdracht om ons op andere gedachten te brengen. Naast de trainingsuren vraagt dit een investering van vier tot zes uur per week. U kunt altijd terugvallen op de trainer voor begeleiding.

Meer informatie
Meer informatie en het uitgebreide programma vindt u op onze website.
Heeft u vragen? Neemt u dan contact op met Stefanie Lamme via telefoon 06 21 22 40 76 of e-mail s.lamme@bestuursacademie.nl.

Plaats als eerste een reactie

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.