BDO Accountants & Adviseurs
Veranderende verwachtingen in de maatschappij, bezuinigingen, wijzigingen in wet- en regelgeving, marktwerking: het zijn turbulente tijden in de publieke sector. Voor (lokale) overheden staat de vraag centraal hoe ze de omslag naar bedrijfsmatiger werken kunnen maken zonder maatschappelijke relevantie te verliezen. De accountants en adviseurs van BDO begrijpen dat een efficiënte bedrijfsvoering enerzijds en een maatschappelijk takenpakket anderzijds een spanningsveld oplevert. Wij hebben oog voor die complexiteit en voelen ons erbij betrokken. Sterker nog, het geeft ons die extra drive om u met scherp advies en praktische oplossingen te ondersteunen. Dit doen we inmiddels voor tientallen gemeentes, SW-bedrijven en waterschappen vanuit 28 vestigingen in het land.
-
Koepelvrijstelling opnieuw ingeperkt: gevolgen voor samenwerkende gemeenten
De koepelvrijstelling zal vanaf 1 januari 2019 opnieuw gewijzigd worden. Dit kan drastische gevolgen hebben voor gemeentelijke samenwerkingsverbanden. Hoewel er nog veel onduidelijkheid is over de reikwijdte en impact van deze nieuwe inperking, is het belangrijk om toch alvast rekening te houden met mogelijke gevolgen voor uw gemeente.
-
GDPR: zet continuous monitoring in om compliant te blijven
De risico’s die je loopt wanneer je als organisatie na 25 mei niet voldoet aan de GDPR zijn duidelijk: naast privacy risico’s loop je ook financieel risico én riskeer je forse reputatieschade als blijkt dat je je zaken niet op orde hebt.
-
GDPR: overleg met ketenpartners over data-uitwisseling!
Werken met persoonsgegevens brengt onderlinge verantwoordelijkheden met zich mee voor iedere schakel in de keten. De nieuwe privacywetgeving (GDPR/AVG) verplicht samenwerkende partijen dan ook om waterdichte afspraken te maken over de verwerking van persoonsgegevens.
-
Stappenplan invoering Wnra
Op 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De invoering van deze wet betekent ook veel overheidsorganisaties een grote wijziging met een aantal juridische, financiële en organisatorische kansen en risico’s.
-
Invoering WNRA: tijd voor OR om zelf actie te ondernemen
Weet u als OR wat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) precies inhoudt? Bent u al inhoudelijk voorbereid om het gesprek over dit thema aan te gaan met de WOR-bestuurder? En welke rol speelt u als OR voor én na de implementatie?
-
Arbeidswijzer 2018
Het arbeidsrecht blijft volop in beweging en verandert sterk mee met de groeiende economie, maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende wet- en regelgeving.
-
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): de tijd dringt!
Nog een krappe twee jaar en dan is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) een feit. Vanaf 1 januari 2020 hebben ambtenaren een arbeidsovereenkomst waarop het privaat arbeidsrecht van toepassing is. Met alle bijkomende gevolgen voor de (individuele) medewerkers.
-
Voorbereiden op de WNRA met de Arbeidswijzer 2018
Op 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) in werking. Dat lijkt ver weg, maar dat is gelet op de gevraagde voorbereiding erg dichtbij. Een groot deel van de ambtenaren krijgt dan een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst. Daarmee wordt de rechtspositie van de ambtenaar gelijkgesteld aan die van een werknemer.
-
Verruiming sportvrijstelling btw per 1 januari 2019
Langverwacht en nu eindelijk (iets meer) duidelijkheid: de verruiming van de sportvrijstelling btw gaat in per 1 januari 2019. Na het arrest Bridport and West Dorset Golf Club van het Hof van Justitie had de staatssecretaris van Financiën de wijziging van de sportvrijstelling al een aantal keren aangekondigd. Maar nu is er eindelijk meer duidelijkheid over de ingangsdatum en de financiële gevolgen voor gemeenten en sportverenigingen.
-
Drie redenen waarom de OR belangrijk is bij invoering WNRA
Wat betekent de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) voor de OR bij de lokale overheid? Bent u zich als ondernemingsraad (OR) bewust van de nadrukkelijke rol die u kunt spelen? En welke mate van betrokkenheid is voor uw OR gewenst bij de voorbereiding en implementatie van WNRA?
