Advertentie
  • carrière

    Komt een trainee bij de wethouder

    Ze zijn onbevangen en denken vaak niet langs hiërarchische lijnen. Waardoor het zomaar kan gebeuren dat een trainee bij de wethouder binnenstapt om een idee te pitchen. Eenmaal de schrik voorbij verwelkomen gemeenten de veranderkracht van de nieuwkomers.

    09 maart 2018
    Komt een trainee bij de wethouder
  • carrière

    Van specialisten naar alleskunner

    Gemeenten zoeken naar een nieuwe rol, als regisseur, in netwerken en andere verbanden. Die context vraagt van een deel van het ambtelijk apparaat andere vaardigheden en een nieuwe manier van werken. ‘Blijven leren, de organisatie is nooit af’, zeggen de verantwoordelijken in Lochem en Tiel.

    09 maart 2018
    Van specialisten naar alleskunner
  • carrière

    Generatiepact in gevaar door beleidswijziging

    Gemeenten willen door gebruik te maken van een generatiepact jongeren werven. Maar dat is niet meer mogelijk, omdat ze zich vanaf dit jaar niet meer alleen op jongeren mogen richten. Samen met de vakbonden roepen ze het kabinet op dit op te lossen, meldt de VNG.

    20 februari 2018
    Generatiepact in gevaar door beleidswijziging
  • carrière

    Trainee wil liefst vast dienstverband

    Het werk is interessant, ze kunnen zich ontwikkelen en de overheid is een prettige werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van Binnenlands Bestuur onder 200 trainees die voornamelijk bij of voor gemeenten werken.

    10 november 2017
    Trainee wil liefst vast dienstverband
  • carrière

    Gemeenten werken samen aan veiligheid medewerkers

    Ambtenaren en buurt(maatschappelijk) werkers ervaren met regelmaat frustratie en agressie van teleurgestelde burgers.

    26 oktober 2017
    Gemeenten werken samen aan veiligheid medewerkers
  • carrière

    Gemiddelde leeftijd ambtenaar stijgt niet meer

    Ambtenaren worden niet langer ‘steeds ouder’. Na jaren van stijging vlakt de gemiddelde leeftijd van gemeenteambtenaren af. Dit is met name te danken aan een hogere instroom van jongeren. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor 2016 van het A en O fonds.

    29 juni 2017
    Gemiddelde leeftijd ambtenaar stijgt niet meer
  • carrière

    Nieuw arbeidscontract soms nadelig voor wijkteamleden

    In Amersfoort bijvoorbeeld, waar de meeste wijkteamleden afkomstig zijn van zorgaanbieders en welzijnsinstellingen. Met de overgang naar een privaatrechtelijke organisatie moest een deel van deze professionals afstand doen van verworven rechten, zoals dienstjaren, oude vakantierechten, toeslagen en aanloopperiodieken, zegt Wilma Berentsen, regiobestuurder van FNV Zorg en Welzijn. ‘Die mensen waren in de meeste gevallen al twee jaar actief in de teams, gedetacheerd vanuit de moederorganisaties’.

    26 januari 2017
    Nieuw arbeidscontract soms nadelig voor wijkteamleden
  • carrière

    Speciale 'TomTom' voor P&O

    Afdelingen HR (Human Resources, zeg maar Personeelszaken) moeten verzakelijken, zich proactiever opstellen en flexibeler opereren. Dat is één van de conclusies uit de ‘Routekaart HR Gemeenten 2020 van het COAP (het kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken in het publieke domein) naar de richting waarin de functie van HR zich bij gemeenten tot het jaar 2020 zal ontwikkelen.

    13 januari 2017
    Speciale 'TomTom' voor P&O
  • carrière

    Lonen bij overheid stijgen het hardst

    De cao-lonen zijn vorig jaar met gemiddeld 1,9 procent gestegen de grootste toename sinds 2009. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. De lonen bij de sector overheid stegen het hardst: 3,4 procent.

    05 januari 2017
    Lonen bij overheid stijgen het hardst
  • carrière

    Gemeentelijke stoelendans komt langzaam op gang

    De decentralisaties en specifiek beleid gericht op interne mobiliteit spelen een rol bij het op gang brengen van de arbeidsmarkt voor gemeenteambtenaren.

    28 augustus 2016
    Gemeentelijke stoelendans komt langzaam op gang
Advertentie
Zoeken
Advertentie