Jan Rijpstra keerde terug naar 'it heitelan' als burgemeester van Smallingerland. Maar het liep wat anders dan gedacht.
‘De voorzitter van de SP-kandidatencommissie vroeg of ik wilde solliciteren. Ze zochten een aanvallend iemand.’
Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
Groningen bindt de strijd aan met de ondermijnende criminaliteit. Die profiteerde te lang van de anonimiteit in het uitgestrekte landschap.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’
Waarom het Nijmegen en Eindhoven wel lukt wat andere steden niet voor elkaar krijgen: snel honderden flexwoningen bouwen.
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
De formerende partijen plaatsen vraagtekens bij de Lelylijn, maar voor Johan Hamster staat de meerwaarde van het spoor niet ter discussie.