Van doorontwikkelen tot aanvliegen, van verdiepingsslag tot opschalen. Het A&O fonds gemeenten verzamelde opnieuw de ergste jeukwoorden.
Ambtenaren die aan KPMG verklaringen hebben gegeven over het gedrag van cdk John Berends laten die aanpassen om minder herkenbaar te zijn.
De achterban van FNV Overheid – ‘werkend of gepensioneerd’ – is eensgezind vóór het behoud van een koopkrachtig pensioen.
Ambtenaren die hun recht op vrijheid van meningsuiting willen uitoefenen, maar vrezen voor gevolgen, kunnen op de ‘Publieke Evenwichtsbalk'.
Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.