Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Als we de volksgezondheid daadwerkelijk willen bevorderen, hebben we meer samenhang nodig.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Hebben we enige economische krimp er niet voor over om onze kinderen een toekomst te geven?
Het jonge ambtenarennetwerk FUTUR heeft de Tilburgse wijkboa Danielle Arts verkozen tot de jonge ambtenaar van 2024.
De gevolgen van de voortgaande vergrijzing komen dreigend op ons af. Een cursus Eerste hulp bij ouderenzorg kan uitkomst bieden.
FUTUR, de jongerenorganisatie voor ambtenaren, zoekt de jonge ‘streetwise’ ambtenaar van 2024.