inloggen
Advertentie
  • carrière

    Oneigenlijke druk van top in stadhuis Rotterdam

    Minstens zeven procent van de Rotterdamse ambtenaren is in de afgelopen jaren door een bestuurder oneigenlijk onder druk gezet. Dit stelt de Rekenkamer Rotterdam in haar donderdag verschenen rapport ‘Werken onder druk’.

    05 juli 2018
    Yolanda de Koster
    Oneigenlijke druk van top in stadhuis Rotterdam
  • carrière

    Toekomst is aan de 3.0 ambtenaar

    Volgens Hans Boutelier, wetenschappelijk directeur van het Verwey-Jonker Instituut, leven we in een postideologische en pragmatische maatschappij. ‘Dat is problematisch, want we geloven er niet echt in – althans niet zoals in bijvoorbeeld een religie of het communisme. De passie en de richting moet tegenwoordig echt uit het onszelf komen.’ En dat vraagt volgens hem om een nieuw type bestuurder en ambtenaar, zeker bij de lokale overheid.

    25 januari 2018
    Brian van der Bol
    Toekomst is aan de 3.0 ambtenaar
  • carrière

    Honkvast en toch flex

    Flexwerk : De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    24 november 2017
    Brian van der Bol
    Honkvast en toch flex
  • carrière

    Flex-hoofdstad Amsterdam

    Als mensen vaker van functie wisselen is dat niet alleen goed voor de ontwikkeling van de ambtenaren zelf, maar ook voor de hele organisatie, zo is de gedachte. De kennis van iemand blijft dan immers niet beperkt tot de eigen afdeling, maar verspreidt zich over de hele gemeente.

    23 november 2017
    Brian van der Bol
    Flex-hoofdstad Amsterdam
  • carrière

    Pool vol met dijkwerkers

    Flexwerk De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    27 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Pool vol met dijkwerkers
  • carrière

    Dijkwerkers-pool tegen de uitstroom

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    26 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Dijkwerkers-pool tegen de uitstroom
  • carrière

    Parttime vliegende kiep

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    13 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Parttime vliegende kiep
  • carrière

    Utrechtse ambtenaren als vliegende kiep

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    13 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Utrechtse ambtenaren als vliegende kiep
  • carrière

    ‘We laten niemand aan z’n lot over’

    Alles moest anders in Hollands Kroon. In het slotdeel van een serie over de pionierdrift van de Noord-Hollandse gemeente reageren burgemeester Jaap Nawijn en gemeentesecretaris Arthur Cremers op de bereikte resultaten. En op de kritiek. ‘Het is tijd voor een adempauze.’ 

    07 juli 2017
    Brian van der Bol
    ‘We laten niemand aan z’n lot over’
  • carrière

    Team verdeelt onderling salarisbudget

    De Noord-Hollandse fusiegemeente gelooft in grote vrijheid en verantwoordelijkheden voor de medewerkers en streeft naar zo min mogelijk hiërarchie in de organisatie; onder de driekoppige directie is in theorie iedere medewerker gelijk. Zonder ‘gelaagdheid’ ook geen bureaucratie, zo is de gedachte.

    23 juni 2017
    Brian van der Bol
    Team verdeelt onderling salarisbudget
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie